教職員共済生活協同組合
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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教職員共済生活協同組合の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 3件あります!
教職員共済生活協同組合の 募集が終了した求人
損害保険調査/未経験者可/残業ほぼなし/完全週休2日(土日)
- 正社員
- 転勤なし
自動車対物事故・人身事故状の状況確認~保険金支払いに関する各種調査業務をお任せします。
具体的な仕事内容
たとえば、交通事故が発生した時。
いつ、どこで事故が起こったか、
どのような事故だったのか、
責任はあるのか、
過失はどちらにあるのか…こういった情報を集め、
交通事故の迅速公平な処理、紛争防止、被害者救済に寄与するのが損害保険調査員の役割。
適正な保険金支払いに欠かせない社会貢献度の高い、やりがいのあるお仕事です。
――【未経験の方も安心してください】
まずは調査と査定に必要な知識を研修で身につけた後、
先輩の指導を受けながらステップアップしていきます。
業界の知識がある方は半年、全くの未経験者は1年ほどで1人で仕事を進められるようになります。
――【研修制度】
▼導入研修
座学にて、損害保険や事故に関する知識の基礎を固めていきましょう。
▼現場へ
先輩と共に実際の案件を担当していきます。具体的にどのように対応していくのがベストなのかを身近で学べる貴重な機会です。分からないことは、どんどん質問してください。
※意欲や希望に合わせてさまざまな研修を実施。より専門性の高い知識を身に付けることが可能です。
――【具体的な仕事内容】
自動車対物事故・人身事故の現地調査と損害の査定を担当します。
▼当共済の担当部署から調査依頼
▼被害に遭われた方へのヒアリング
▼被害状況の確認、写真撮影 ※時には現地調査も行います
▼査定
▼損害額を算出
▼報告書作成
<常時担当する案件数>
物損案件:1人あたり約20件
人身事故:1人あたり約20~30件
――【ひとつとして同じ現場はないからこそ、学びが深まります】
同じ事故でも、現場の状況によって査定は異なります。
例えば「車でぶつけて門扉を壊してしまった」という場合、
門扉の設置場所や修理に必要な部材などの条件によって、査定額や対応が変わります。
数々の現場を経験し、専門知識やノウハウ、課題解決スキルを身につけましょう。
チーム/組織構成
当共済の「損害保険調査員」は、全国で100名ほどが活躍しています。
今回募集するのは大阪サービスオフィスと福岡・佐賀サービスオフィスです。
【大阪サービスオフィス】4人
【福岡・佐賀サービスオフィス】3人
どちらのサービスオフィスも長年活躍しているベテランが活躍しています。
【高卒以上】◎未経験歓迎!経験は一切不問 ◎要普通自動車免許
【未経験者歓迎!特別な経験・知識は求めません】
※未経験からスタートした先輩が大勢います
■要普通免許
■WordやExcelの基本的なPCスキルをお持ちの方
【こんな方は大歓迎です】
・保険業界、自動車業界での経験者
・営業経験者
・交渉が得意な方
・専門知識を身に付けることで、プロとして長く活躍したい方
大阪、福岡のいずれかに配属します。
◎基本、転居を伴う転勤はなし
◎Uターン・Iターン歓迎
9:00~17:30(実働7.5時間/休憩60分)
■平均残業時間
10時間
以下 ※被害者のご都合により残業が発生することもありますが、基本的には残業はほぼありません。
正社員
試用期間(半年~1年)は嘱託社員
(給与などの待遇面に変動なし/賞与なし)
月給20万円~35万円
※前職給与・経験・年齢など考慮し決定します。
<モデル月収例>
月収29万5,000円(入社5年目/35歳)
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収350万円
※未経験スタート・30歳の想定年収
■社員の年収例
年収396万円(未経験者)
年収462万円(経験者)
■各種社会保険完備
■退職金制度
■社用車貸与
■確定拠出年金制度
■出産・育児休暇
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■60歳定年制
<年間休日>
125日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※年間20日付与(最高40日まで繰り越し可能)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇(3日/年)
■子どもの入学式・卒業式(義務教育期間まで)
※5日以上の連続休暇取得OK
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全3件
出典:doda求人情報(2024年8月時点)