ＴＩＳ株式会社の過去求人・中途採用情報

大手クレジットカードシステムなどの企画、コンサルティング、提案、設計、開発などを担っていただきます。
具体的な仕事内容
大手クレジットカードシステムをはじめとする開発プロジェクトに参画していただき、基幹系、オープン系、オーソリシステムの保守・開発業務を担っていただきます。

■業務の特徴：
入社後はクレジットカードシステムに関する大規模プロジェクトにて、システム開発の推進中核メンバー、特定の業務領域（オーソリ／会員、債権など）の推進メンバー（上流工程含む）としてご活躍いただくことを想定しています。

クレジットカード業界での大型プロジェクトに参加でき、長期的なスキルアップの機会があります。保守開発、統合プロジェクト開発を横断的に当社が担っており、総合的な視点でクレジットカード業務ビジネスならびにオーソリシステムに関わることが可能です。

■ポイント
1．プライムSIerのため、お客様との直接折衝が基本です。
2．最上流工程の企画・コンサル・提案から実装まで、全工程をご担当いただきます。
3．金融、カード、製造、流通／サービス、通信、公共など、あらゆる業種業界の大企業へサービスを提供しています。

■TISが保有する案件（一例です）
・決済ソリューション・エネルギーソリューションなどの企画・開発
・銀行・クレジットカードなどの金融システムの大規模開発
・製造業などの産業系基幹業務システムの提案、開発
・SAP・Oracle・その他人事パッケージのソリューションコンサル
・当社独自のアプリケーション基盤『Nablarch（ナブラーク）』の開発
・業種横断でのPMOおよびPMOコンサル

◇◆ビジネスの企画から携われる
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新規ソリューションの創出にも注力しており、将来的には新規ビジネス企画といった超上流工程に挑戦することも可能です。

チーム／組織構成
★多彩なキャリアパス
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プロジェクトマネージャーのほか、スペシャリスト、ITアーキテクト、コンサルタント、企画、営業など目指せるキャリアパスは多彩です。

■男女比：男性70％　女性30％
■定着率：定着率95％超

以下のいずれかのスキル・経験をお持ちの方を求めています。
■必須条件：以下のいずれかのスキル・経験をお持ちの方
・オープン系システムの開発経験（Java）または基幹システムの開発経験（COBOL）
・クレジットカード業界のシステム系部門での経験
・クレジットカード業界知識／クレジット業務における全般的な知識
・特定領域（イシュイング、アクワイアリングなど）の専門知識
・要件定義など上流工程の経験

■歓迎条件：
・オーソリ業務知識
・決済ネットワーク知識
・プロジェクトリーダーまたはサブリーダーの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・ITコンサルティングの経験
・事業の企画開発経験

東京、名古屋、大阪、福岡のいずれかのオフィス

※希望の勤務地を最大限考慮します。
※自社オフィス勤務が大半ですが、クライアント先での勤務も一部あります。
※U・Iターンを歓迎します。

■東京本社／東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
■名古屋本社／愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー
■大阪本社／大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル
■九州支社／福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-1 アーバンネット博多ビル

9:00～17:30（所定労働時間　7時間30分、休憩　60分）

※フレックスタイム制（コアタイムなし、1日の標準労働時間 7時間30分）も選択可能

★フレックスやテレワーク勤務、時間単位休暇など柔軟な制度のほか、残業を減らす取り組みを積極的に行っています。
■平均残業時間
16.8時間

（2019年度全社実績）

正社員
試用期間3カ月

月給22万3,000円以上＋各種手当（子育て手当・住宅手当）＋賞与年2回

※上記基本給以外に通勤手当を全額支給。また、残業代も別途全額支給いたします。
※上記はあくまで最低保証額です。実際の給与額は、経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収470万円
～740万円

各種制度
【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険

【諸手当】
■通勤手当
■時間外手当／スマートワーク手当
■住宅手当（全社員対象／支給条件あり：東京 31,000円、大阪 16,000円、名古屋12,000円）
■子育て手当（子ども一人あたり 15,000円）
■転勤手当

【研修制度】
＜全社教育＞
全グレードに応じた階層別研修、職種に応じた職種別研修

＜組織内教育＞
現場のプロジェクト状況に応じて、希望する社内外の研修を受講可能
※社員一人あたり年間12日分（＝毎月1日）の教育工数確保を目標

【資産運用】
■財形貯蓄制度
■職員持株制度
■退職金制度（確定拠出年金）
【厚生施設、レクリエーション】
■契約保養所（全国各地）
■リロクラブ
■ヘルスキーパー（企業内理療師によるマッサージ）サービス
■親睦会（当社の親睦団体、文化・体育活動）
■クラブ活動各種

【その他】
■服装自由（オフィスカジュアル）
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日休み)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半日単位・時間単位での利用可、積立制度あり）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■マタニティ休暇（上限10日／有給）
■マタニティサポート休暇（妊娠中の配偶者のサポート目的として上限5日／有給）
■子の看護休暇
■ボランティア休暇　など

※5日以上の連続休暇OK
※全社員有給取得率 80.9％（2019年度）

★充実した休暇制度
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有給休暇とは別に自分で時期を指定できる連続4日間の特別休暇が付与されており、この特別休暇と有給休暇を組み合わせ、1年に1回、1週間の「リフレッシュ休暇」を取得することが推奨されています。リフレッシュ休暇は、社員の約9割が取得しています。