ＴＩＳ株式会社の過去求人・中途採用情報

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ＴＩＳ株式会社の募集が終了した求人

インフラエンジニア／残業月平均20時間以下／定着率95％超

正社員
上場企業
5名以上採用

仕事内容

大手クレジットカード決済システムにおけるインフラ設計・構築などを担っていただきます。
具体的な仕事内容
■お任せする業務：
入社後はクレジットカードの基盤構築案件の中流工程から実装工程まで幅広く対応していただくことを想定しています。（インフラ観点での提案、HW／SW導入など）

大手顧客の基幹システム、および周辺を担当しており、総合的な視点でクレジットカード業務の基盤システムに関わることが出来ます。国内有数の大手企業であるお客さまを担当でき、基盤技術者として複数のプラットフォームでの構築を経験できるチャンスがございます。

■ポイント
1．プライムSIerのため、お客さまとの直接取引が中心です。
2．最上流工程の企画・コンサル・提案から実装まで、全工程をご担当いただきます。
3．金融、カード、製造、流通／サービス、通信、公共など、あらゆる業種業界の大企業へサービスを提供しています。

チーム／組織構成
★多彩なキャリアパス
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プロジェクトマネージャーのほか、スペシャリスト、ITアーキテクト、コンサルタント、企画、営業など目指せるキャリアパスは多彩です。

■組織名称：男性70％　女性30％
■定着率：定着率95％超

対象となる方

以下のいずれかのスキル・経験をお持ちの方を求めています。
■必須条件：以下のいずれかのスキル・経験をお持ちの方
・金融業界でのインフラ設計・構築の経験
・大規模基盤構築の経験
・ホストのシステム設計・構築経験
・各種システム基盤向けサーバ製品の提案・導入経験
・各種MW製品の設計・導入経験
・OS・MWでのセキュリティ対策や性能チューニングなどの高度な設計・設定の経験
・各種仮想化製品の設計・導入経験
・クラウド（特にAWS）へのシステム実装経験

■歓迎条件：
・PM／PL、サブリーダーの経験
・PMBOKやBABOKなどの知見
・品質マネジメント、コストマネジメントへの深い知見
・AWSソリューションアーキテクト（アソシエイト）資格

勤務地

東京、名古屋、大阪のいずれかのオフィス

※希望の勤務地を最大限考慮します。
※自社オフィス勤務が大半ですが、クライアント先での勤務も一部あります。
※U・Iターンを歓迎します。

■東京本社／東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
■名古屋本社／愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー
■大阪本社／大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間　7時間30分、休憩　60分）

※フレックスタイム制（コアタイムなし、1日の標準労働時間 7時間30分）も選択可能

★フレックスやテレワーク勤務、時間単位休暇など柔軟な制度のほか、残業を減らす取り組みを積極的に行っています。
■平均残業時間
16.8時間

（2019年度全社実績）

雇用形態

正社員
試用期間3カ月

給与

月給22万3,000円以上＋各種手当（子育て手当・住宅手当）＋賞与年2回

※上記基本給以外に通勤手当を全額支給。また、残業代も別途全額支給いたします。
※上記はあくまで最低保証額です。実際の給与額は、経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収470万円
～740万円

待遇・福利厚生・各種制度

各種制度
【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険

【諸手当】
■通勤手当
■時間外手当／スマートワーク手当
■住宅手当（全社員対象／支給条件あり：東京 31,000円、大阪 16,000円、名古屋12,000円）
■子育て手当（子ども一人あたり 15,000円）
■転勤手当

【研修制度】
＜全社教育＞
全グレードに応じた階層別研修、職種に応じた職種別研修

＜組織内教育＞
現場のプロジェクト状況に応じて、希望する社内外の研修を受講可能
※社員一人あたり年間12日分（＝毎月1日）の教育工数確保を目標

【資産運用】
■財形貯蓄制度
■職員持株制度
■退職金制度（確定拠出年金）
【厚生施設、レクリエーション】
■契約保養所（全国各地）
■リロクラブ
■ヘルスキーパー（企業内理療師によるマッサージ）サービス
■親睦会（当社の親睦団体、文化・体育活動）
■クラブ活動各種

【その他】
■服装自由（オフィスカジュアル）
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日休み)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半日単位・時間単位での利用可、積立制度あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■マタニティ休暇（上限10日／有給）
■マタニティサポート休暇（妊娠中の配偶者のサポート目的として上限5日／有給）
■子の看護休暇
■ボランティア休暇　など

※5日以上の連続休暇OK
※全社員有給取得率 80.9％（2019年度）

★充実した休暇制度
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有給休暇とは別に自分で時期を指定できる連続4日間の特別休暇が付与されており、この特別休暇と有給休暇を組み合わせ、1年に1回、1週間の「リフレッシュ休暇」を取得することが推奨されています。リフレッシュ休暇は、社員の約9割が取得しています。