ヤシマ工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【20代未経験入社者活躍中！】ビルやマンションの大規模修繕工事における施工管理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
■工事進捗管理
■各協力会社への発注・管理
■図面チェック
■施工図作成
■測量・データ分析
■住んでいる方々への折衝業務　など

※1人1現場が基本です。掛け持ちはありません。


＜折衝業務について＞
工事進捗の報告や日常的なコミュニケーション以外に、「入札段階でのビルやマンション管理会社への説明会」「受注後の住民説明会」といった場でのプレゼンや質疑応答といった折衝業務も発生します。とはいえ、なにも特別なことをする必要はなく、「どういった工事をするのか、わかりやすい言葉で話す」ことさえできれば問題ありません。もちろん、あなた一人にすべてをお任せすることはなく、上司や先輩、営業担当などとチームを組んで対応しますので、どうか安心して業務に臨んでください。


＜案件規模について＞
小さいもので20～30棟のマンション（工期4カ月前後）から、大きいもので400世帯ほどのマンションの改修工事（工期1年前後。金額規模6億円ほど）まで大小さまざまな案件があります。もちろん、経験に応じて無理のない現場からお任せしますので、ご安心ください。


＜協力会社について＞
すでに当社と長く取引のある会社ばかりのため、やり取りは非常にスムーズ。経験の浅い方へは改修工事の先輩として丁寧にフォローしていただける体制が整っています。


＜ワークライフバランスを大切にできます＞
改修工事の性質上、住民の方が住んでいる物件の工事が主のため、残業は少なく、夜間の工事は発生しません。仮に休日出勤した場合も代休が取得でき、まとめて大型連休にすることも可能です。

チーム／組織構成
会社全体として新卒と中途の割合はほぼ半々。中途だから馴染みづらいといったことは一切ありません。また、20代未経験から入社したメンバーも活躍するなど、育てる土壌がしっかり整っています。専門用語など、基礎の基礎から丁寧にフォローしていきますので、何でも相談してみてください。


【インタビュー】伊藤さん（31）入社4年目
自社はもちろん、協力会社や資材会社も含め、「チームヤシマ」という共通認識がある点はとても魅力的です。会社の枠を超え協力しあう姿勢は、常に仲間が側にいてくれているという安心感につながり、自信をもって工事に臨めています。

【学歴不問】◎意欲重視！施工管理にチャレンジしたい方を歓迎します　◎経験者優遇
未経験であっても、施工管理にチャレンジしたい方であれば大歓迎です！お気軽にご応募ください。

【こんな経験が活かせます】
■業務におけるお客様への折衝経験
■プロジェクトの進捗管理経験

【経験者歓迎！】
業界問わず、施工管理のご経験のある方を歓迎します。特に「建築士（一級・二級）」「建築施工管理技士（1級・2級）」の資格をお持ちの方は優遇します。

本社／東京都中野区新井2-10-11

＜アクセス＞
■JR中央・総武線　東京メトロ東西線「中野駅」北口より徒歩10分
■西武新宿線「新井薬師前駅」より徒歩10分

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）


＜残業抑制のための取り組み＞
リモートでの情報共有を積極的に取り入れることで、オフィスに戻る必要がなくなり、移動時間の削減につながっています。また、工事進捗が良くない現場がある場合、すぐに別の現場から応援にかけつけられる体制を整えるなど、一人に負担が集中しすぎないよう常に会社として心がけています。

※働き方や取り組みの詳細については、面接の際にお気軽にご質問ください。
■平均残業時間
30時間

正社員
※試用期間3カ月。期間中の待遇に変動なし。

＜未経験者の場合＞
月給270,000円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を月60,000円～支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※給与は経験や現年収を考慮して決定いたします。

＜経験者の場合＞
月給338,000円～632,000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を月68,000円～82,000円支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※給与は経験や現年収を考慮して決定いたします。

■賞与
年3回
／賞与2回（6・12月）＋決算賞与1回（3月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：全額支給（当社規定による）
■家族手当：控除対象配偶者月5,000円、子ども1人につき月7,000円（18歳になるまで。人数の上限なし）
■寮社宅：地方出身向けに借上社宅・家賃補助制度有り
■退職金制度：65歳までの雇用延長制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得：受講費・受験料を全額会社負担としています。
■社外研修・講習会：全面的にサポートを行っています。

＜その他補足＞
■資格手当
■各種予防接種補助
■ワクチン休暇制度
■会員制リゾート施設（社員同士、家族友人で使用可）
■飲みニケーション（一人3000円まで飲食費補助）
■プチ社食サービス（オフィスおかん）
■制服貸与
■豪華景品の当たる忘年会
■社員旅行
■地域のお祭参加
■18歳未満のお子さんへクリスマスプレゼント
■扶養配偶者の人間ドック受診

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（約7日）
■GW休暇
■夏季休暇
（約4～7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK

■その他
休日出勤した場合は、代休を取得いただきます。最大4カ月ストックが可能であり、現場と現場の間にまとめて消化することで長期休暇にすることも可能です。


【インタビュー】伊藤さん（31）入社4年目
代休がしっかり取得できるのはありがたいです。昨年は年末年始と合わせ、12/21～1/5まで大型連休を取得させていただきました。

1804年創業の大規模修繕工事のパイオニア、それがヤシマ工業です。創業以来、「壊さないことへの挑戦」をテーマに、卓越した技術力によるサービスを提供してきました。200年以上に渡る歴史の中で積み重ねてきた信頼と実績により、これからもお客様の大切な建物の寿命を延ばし続けます。