富国生命保険相互会社の過去求人・中途採用情報

＜元営業を中心にマネジメント未経験者が活躍＞3年の研修後、営業所長として営業所の活性化を目指します
具体的な仕事内容
営業総合職は3年間の研修を通して営業所長を目指すコース。未経験からでも保険の知識・マネジメントスキル・人間力を身につけ、着実にキャリアアップできる環境です！

◇3年間の研修内容は？
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▼基礎研修／3カ月（千葉ニュータウン研修センターにて）
最初の1カ月は座学でビジネスマナー、富国生命の歴史、生命保険の基礎知識を習得。その後、担当エリアで実際に営業を行う募集実習を行います。

▼現地研修／6カ月
配属先の営業所にて現地研修。お客さまアドバイザーの新規採用、活動基盤の開拓 、お客さま対応など、現場での個人営業を学びます。

▼採用研修／1カ月（首都圏の支社）
首都圏の支社にて採用スキルを学びます。

▼事務研修／2カ月～
お客さま対応や事務処理、経営費管理、労務管理などを習得します。

▼所長補佐／1年半～
お客さまアドバイザーの採用、指導・育成、同行・営業支援などを担当。営業所の経営に欠かせない経験と知識を積みながら、FPなどの必須資格も取得していきましょう。

▼晴れて営業所長に！


◇営業所長の仕事って？
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お客さまにとって最適な生命保険をお届けするお客さまアドバイザー。そのお客さまアドバイザーをまとめあげ、営業所の活性化と実績向上を図るのがミッションです。

＜具体的には＞
■お客さまアドバイザーの採用・人事・育成
■予算管理
■営業戦略の策定
■営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営
■販促用のツール企画　など

☆ZoomなどのWebツールによる営業も実施中！

チーム／組織構成
全国467カ所の営業所の所長の多くは、未経験からスタートした人ばかり。元営業職を中心に、飲食店の店長、冠婚葬祭のセレモニー運営、車のディーラー、自衛官などさまざまです。

＼さまざまなタイプのリーダーが活躍中！／
活発な人、真面目な人、「みんなで頑張ろう！」と率先して引っ張る人、仲間を信じ見守る人…。当社の営業所長のタイプはバラバラ。研修を通してマネジメントの基本を学んだのちは、ご自身の経験や性格を活かして、ぜひ自分らしいやり方を見つけてください。

40歳未満の方／大卒以上＜生命保険の知識不要、職種・業界未経験歓迎＞
【必須】
◎40歳未満の方
◎大学卒業以上

【求める人物像】
◎成長したいという強い意志をお持ちの方
◎相手を思いやりながらフォローをしていける方
◎周囲とのコミュニケーションを大事にしながら物事を進められる方
◎目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方

≪年齢制限理由≫
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

特別なスキルや経験はありません。
意欲重視の採用ですので、まずはあなたの熱意や志をお聞かせください！

全国各支社
※入社後3年間は、面接を受けた支社に配属となります
※U・Iターン歓迎
※営業所長に登用後は転勤があります

＜勤務地都道府県一覧＞
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、新潟県、富山県、石川県、福井県、長野県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

＜★プライベートを重視するのも大切な仕事＞
メンバーをまとめあげる営業所長は忙しいイメージがありますが、平日も20時にはほとんどの営業所長が帰宅。休日もしっかりしておりメリハリのある生活を送っています。

それを可能にしているのは「仕事とプライベートのどちらも大切にするのは、所長の仕事の１つ」という考え方。営業所長はメンバーの見本のような存在のため、率先してメリハリよく働けるよう、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。

9：00～17：00（事業場外みなし労働時間制／1日のみなし労働時間7時間）

正社員

月給22万円～40万円＋諸手当（初任給加算・家族手当・住宅手当）＋成績給

※さらに他生保での営業所長経験をお持ちの方は、資質などを考慮します。
※諸手当の詳細は待遇・福利厚生をご覧ください。
※成績給の平均月額：2万8000円（現地研修～採用研修の期間の支給実績）

＜入社時の月収例＞
●27.1万円（28歳・一人暮らし・前職正社員歴3年・営業経験あり）
∟月給22万円＋初任給加算3万円＋住宅手当2.1万円
●33.7万円（32歳・既婚・子1人・前職正社員歴5年・首都圏在住）
∟月給23万円＋初任給加算3万円＋住宅手当4万円＋家族手当3.7万円

■賞与
年2回
※昨年度実績4カ月分

■昇給
年1回
（4月※営業所長登用後）

■入社時の想定年収
年収350万円
～650万円

■社員の年収例
年収700万円（所長5年目・33歳・首都圏勤務／固定給530万円＋賞与）※1
年収490万円（入社2年目・29歳・首都圏勤務／固定給380万円＋賞与）※2
※１ 家族手当（配偶者・子供2人）＋住宅手当（首都圏加算含）が含まれています。
※２ 初任給加算＋家族手当（配偶者）＋住宅手当（首都圏加算含）が含まれています。
※いずれも成績給は含まれておりません。

■住宅手当（月2万1000円）※世帯主を対象に支給（独身を含む）
■住宅手当首都圏加算（月1万9000円）
■家族手当（配偶者月2万7000円、その他月1万円～1万1000円・上限3名まで）
　※扶養家族を対象に支給
■各種社会保険完備
■交通費支給（月5万円まで）
■退職金制度
■保養所あり
■資格取得支援制度
■自社研修制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(初年度最大16日、入社時に付与)
■産前・産後休暇
取得実績多数
■育児休暇
取得実績多数（女性100%：男性100%）
＜その他＞
・リフレッシュ休暇（勤続年数に応じる）
・ドナー休暇
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・忌引休暇
・赴任休暇

※5日以上の連続休暇OK

3年間のプログラムを経て、営業所長へ昇格。そこではあなたらしさを活かして、営業所を盛り上げていただきたいと考えていますが、営業所長はあくまで通過点。そこで満足せずに、さらに先の経営幹部への道も目指していただきたいと考えています。

たとえば営業次長といった、支社の運営を担う立場にあるポジションに就くことも可能。中途入社であることは、当社ではキャリアアップに影響しません。いかにあなたらしさを活かして魅力的な仕事ができるか。それが何よりも大切です。

最近は、家電量販店、ディーラー、不動産業界や金融業界関連からの入社者が増えています。応募理由としては、「年収を上げたい」「マネジメント職を目指したい」「安定した休みが欲しい」という方々が多いですね。どんな理由でも、新しい一歩を踏み出す勇気を尊重いたします！