アクセンチュア株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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アクセンチュア株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 80件あります!
アクセンチュア株式会社の 募集が終了した求人
人事・組織変革を担うクラウドコンサルタント/未経験歓迎
- 正社員
クラウド技術を活用し、人材・組織領域におけるデジタル改革に関する計画立案・実現支援
具体的な仕事内容
クラウド技術を用いてお客さまの人材・組織領域のデジタル改革、課題解決を支援します。
「Workday」や「SAP SuccessFactors」をはじめ、特定のパッケージ製品にとらわれず、最新の技術を活用して「ヒト」にかかわるデータを用いたソリューションを提案・設計・構築し、お客さまの改革を実現します。
【クラウド技術の専門家集団】
クラウド技術の専門家として、お客さまの変革を推進していきます。
グローバルに展開する国内の大手企業を中心に、業種を問わず幅広いお客さまに対し、専門的な業務スキル・ナレッジとクラウドの先進アプリケーションスキルを用いて、業務トランスフォーメーションプロジェクトに実行します。
【各分野のプロフェッショナルが集う環境】
アクセンチュアでは、多様なバックボーンを持つメンバーがそれぞれの強みを発揮して活躍。自身に足りない知識や技術について、得意とするメンバーへすぐに聞くことができます。
戦略コンサルタントや、エンジニアチームなど、部署を越えた連携により、高品質なサービス提供を行えることも、アクセンチュアの強みです。
チーム/組織構成
【世界62万人の知恵を活用】
世界中のベストプラクティスがデータベースに集約され、数多くの事例や社員の知恵を活用できます。日本では前例のない案件でも、世界各国の社員から気軽にアドバイスを受けることができます。
■男女比:全社員に占める女性割合/36.5% 全管理職に占める女性管理職/17.8%
【コンサルタント未経験歓迎】人材マネジメント領域での業務経験/人材管理ソリューションを用いた業務経験
【必須条件】※以下いずれかの経験をお持ちの方
■人材マネジメント領域での業務経験
■人事部門での業務経験(業界不問)
■人材管理ソリューションを用いた業務経験
■人材管理システムの導入・構築・運用経験
■グローバルチームでのシステム導入経験
■規模を問わずリーダーとして業務推進した経験
【このような意欲を持つ方を歓迎】
・人材領域の経験を活かしてコンサルタントへキャリアチェンジしたい方
・先端技術に携わりたい方
・お客さまに近い距離で、課題解決をしたい方
※英語スキルを活かせます。
※大卒以上
【在宅勤務制度あり】
以下のいずれかの所属オフィスもしくは各エリアのプロジェクト先
所属オフィス:
【赤坂インターシティAIR】東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
【関西オフィス】大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル
※所属オフィスを問わずプロジェクトにより、国内出張、海外出張の可能性があります
フレックスタイム制 ※一定ルールあり
(標準勤務時間帯 9:00~18:00/1日の標準労働時間 8時間)
正社員
試用期間あり(6カ月)
年俸400万円~1500万円
※12分割して1/12を月々支給。1年に1度業績賞与を支給(12月)。
※残業代は別途付与します。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
■賞与
業績賞与 年1回(12月)
※賞与支給月は変更になる可能性があります。
■昇給
給与改定 年1回(12月)
■入社時の想定年収
年収400万円
以上(諸手当含む)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター費用補助制度
■各種法人会員および契約施設・ホテル
■リモートワーク可能 ほか
【短日短時間勤務について】
◇一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です(週3回で1日7時間勤務など)。
◇育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
【キャリアカウンセリング制度】
◇社員一人ひとりにPeople Lead(旧称:キャリアカウンセラー)がつく制度。アサインされているプロジェクトとは無関係な社員が担当するので、ざっくばらんに相談することができます。
◇キャリア構築のためのディスカッションやコーチングにより個々の強みを最大化し、最適なキャリアを築くために有用です。
【誰もが活躍できる環境・制度】
◇すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン&ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。
◇例えば、日本での女性社員数は全体の約36%、女性管理職数は全体の約18%(ともに2021年9月現在)となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。
<年間休日>
120日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■年次有給休暇(5日以上の連続休暇OK)
■私傷病休暇(試用期間終了後から取得可能)
■結婚・出産・忌引休暇(ライフ・パートナーの場合含む)
■ボランティア休暇など(試用期間終了後から取得可能)
■生理休暇
■母体保護休暇
■育児休業(取得実績あり)
■介護休業(取得実績あり)
■子の看護休暇 ほか
人材が財産であるアクセンチュア。優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。
必須トレーニング以外にもご自身に適したトレーニングを受講できます。
■入社前トレーニング/英語研修やオンラインプログラムで、基礎知識を補い高めておくことができます。
■オンライントレーニング/24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。
■国内トレーニング/共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。
■海外トレーニング/最新のビジネスやテクノロジー動向を学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場でもあります。
社長直轄の全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE(プロジェクトプライド)」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても有給取得率は85.0%(2019会計年度)にアップし、離職率は半減、残業時間も減少を続けています。アクセンチュアがお客さまへのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。
世界各地の募集中ポジションに応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」。このシステムを使って社員は自由にポジションを検索し、応募することができます。また、興味のある部門の社員に話を聞いたり、自分の経験やスキルが希望ポジションにマッチするかなど確認することもできます。
日本では2021年度で、約740名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションについています。職種を変えるだけではなく、日本ではなく海外勤務を経験してみたいなど、自ら手を挙げてチャレンジする姿勢が歓迎されています。
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出典:doda求人情報(2024年4月時点)