アクセンチュア株式会社の過去求人・中途採用情報

IT戦略の立案・システム開発・運用など、顧客変革に向けたアプリケーション・アーキテクチャの立案・構築
具体的な仕事内容
上流のIT戦略、IT企画からシステム開発・運用、オンプレからクラウド基盤や最新のマイクロサービスアーキテクチャに至るまで、お客様のさまざまな業務要件を実現するためのアプリケーション・アーキテクチャを立案、構築していきます。
製造業を始め、流通・小売や消費財・サービス業界など、日本経済を支える業界のDXを支援。
グローバル・デリバリーネットワークを活用したコスト競争力あるデリバリーの実現、先端技術の取り込み、技術革新の実現、エコシステム形成に貢献します。

■システムコンサルタント
企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行います。

■ソリューション・エンジニア
企業における基幹系および情報系の業務システムの、Web系のカスタムアプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を担当します。

【一気通貫で支援できる強み】
プロジェクトにより、戦略コンサルタントやオペレーションチームなどと連携します。戦略から実行まで自社で一貫して支援することで、高品質なサービス提供を行うことも強みです。

チーム／組織構成
【各分野のプロフェッショナルが集う環境】
アクセンチュアでは、多様なバックボーンを持つメンバーがそれぞれの強みを発揮して活躍。自身に足りない知識や技術について、得意とするメンバーへすぐに聞くことができます。
戦略コンサルタントや、エンジニアチームなど、部署を越えた連携により、高品質なサービス提供を行えることも、アクセンチュアの強みです。

【世界69万人以上の知恵を活用】
世界中のベストプラクティスがデータベースに集約され、数多くの事例や社員の知恵を活用できます。日本では前例のない案件でも、世界各国の社員から気軽にアドバイスを受けることができます。

◎英語力を活かせる業務もありますが、語学力は応募に際して必須ではありません。

【必須条件：以下のいずれかのご経験をお持ちの方】
■システムコンサルタント
・各種業務システム（カスタム、ERPパッケージ等）の導入経験
・次期システム導入の計画立案
・ベンダー製品ソリューションの評価および選定
・クライアントとの高度なコミュニケーション能力
・業務要件定義、システム要件定義、設計・テスト、プロジェクト管理経験

■ソリューション・エンジニア
・Java開発経験2年以上
・オープン系開発言語を用いたシステム開発経験
‐Spring
‐Typescript
‐angular/React
‐SQL(OracleなどRDB)

※業界未経験／コンサルタント未経験歓迎します。

【以下のような志向性や意欲を持つ方を歓迎】
□最先端技術やデジタル領域に興味がある
□経営やビジネスの変革に寄与する仕事に携わりたい
□上流工程から一貫してプロジェクトに携わりたい など

東京23区を含む首都圏の各プロジェクト先
※プロジェクトにより首都圏以外の全国（関西オフィス、もしくは北海道や福島のイノベーションセンターなど）勤務の可能性有り

【本社】東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR

フレックスタイム制　※一定ルールあり（コアタイム・フレキシブルタイムなし）
※標準勤務時間帯 9:00～18:00
※1日の標準労働時間 8h

正社員
試用期間あり（6カ月）

年俸500万円～2,000万円
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇

■賞与
業績賞与 年1回（12月）
※賞与支給月は変更になる可能性があります。

■昇給
給与改定 年1回（12月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～2,000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター費用補助制度
■各種法人会員および契約施設・ホテル
■リモートワーク可能　ほか

【短日短時間勤務について】
◇一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3回で1日7時間勤務など）。
◇育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

【キャリアカウンセリング制度】
◇社員一人ひとりにピープルリード（旧称：キャリアカウンセラー）がつく制度。アサインされているプロジェクトとは無関係な社員が担当するので、ざっくばらんに相談することができます。
◇キャリア構築のためのディスカッションやコーチングにより個々の強みを最大化し、最適なキャリアを築くために有用です。
【誰もが活躍できる環境・制度】
◇すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。
◇例えば、日本での女性社員数は全体の約36.6％、女性管理職数は全体の約19.2％（ともに2021年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■年次有給休暇（5日以上の連続休暇OK）
■私傷病休暇（試用期間終了後から取得可能）
■結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）
■ボランティア休暇など（試用期間終了後から取得可能）
■生理休暇
■母体保護休暇
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）
■子の看護休暇 　ほか

人材が財産であるアクセンチュア。優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。
必須トレーニング以外にもご自身に適したトレーニングを受講できます。
■入社前トレーニング／英語研修やオンラインプログラムで、基礎知識を補い高めておくことができます。
■オンライントレーニング／24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。
■国内トレーニング／共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。
■海外トレーニング／最新のビジネスやテクノロジー動向を学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場でもあります。

アクセンチュアでは、子育て中の社員に安心して長く働いていただける仕組みづくりを行っています。個々人が自分自身にあった制度利用ができるよう、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすい制度設計を行っています。

世界各地の募集中ポジションに応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」。このシステムを使って社員は自由にポジションを検索し、応募することができます。また、興味のある部門の社員に話を聞いたり、自分の経験やスキルが希望ポジションにマッチするかなど確認することもできます。
日本では2021年度で、約740名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションについています。職種を変えるだけではなく、日本ではなく海外勤務を経験してみたいなど、自ら手を挙げてチャレンジする姿勢が歓迎されています。