関電ファシリティーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【資格取得支援有】当社が管理する物件において、設備管理を中心にトータルな建物管理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
当社が管理するホテル、オフィスビルや物流施設、商業施設など物件の設備管理や施工管理、また効率化のための提案など幅広くお任せします。
※現在お住まいの地域、能力、スキルを総合的に考慮し、通勤可能な施設や設備をご担当いただく予定です。

★多種多様な設備の管理でスキルアップ★
関西電力グループ各社、パナソニックグループ各社を中心とした、幅広い建物の設備管理に携わるため、経験できる業務も多岐にわたります。設備管理としての総合的な知識・スキルを身に付けて、長期的なスキルアップを叶えられる環境です。


【◆お任せしたい仕事】
■点検・検針・監査業務
■定期的なメンテナンス
■故障や劣化箇所の修繕・工事
■オーナー様への報告・提案
■点検スケジュールの計画作成・実行
■修繕や設備入れ替えなどの見積書作成・提案
■協力会社やテナント様との調整

＜具体的な業務内容＞
（1）設備診断
各種設備の性能分析、劣化診断などを行い、故障の予防保全、メンテナンス対策を提案いたします。

（2）受変電設備
電源装置、変圧器、遮断器、コンデンサなどの日常保守および精密点検を実施し、電気エネルギーの安全・省エネ管理を行います。

（3）空調設備
ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検、給排気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃などを行います。

（4）消防設備
火災報知器、スプリンクラー、消火栓、消火器、誘導灯、消火水槽などの総合点検を実施いたします。

（5）護送設備
エレベータ、エスカレータなどの日常運転保守、定期点検を実施し、安心・安全な運転を維持いたします。

（6）建築付帯設備
ゴンドラ、自動ドアなどの定期点検を行い、安全管理を図ります。


【◆将来的なキャリアパス】
希望や能力に応じ、3～4年を目安に担当する管理物件が変更となる場合があります。様々な保守・管理業務の経験を通じて幅広いスキルを身に付けていただき、将来的には1エリア内の管理物件を統括するポジションなどに就いていただくことも期待しています。

チーム／組織構成
平均年齢は39歳。幅広い年代のメンバーが設備管理として長く活躍しています。各グループに十分な人員配置を行い、無理のない管理体制を築いています。

【学歴不問】設備管理の実務経験（物件不問）があり、対象資格をお持ちの方 ※札幌・仙台のみ要普通免許
【◆必須となる条件】
以下すべての要件を満たす方
(1)設備管理の経験（物件不問）
(2)以下いずれかの資格をお持ちの方
・電気工事士2種
・建築物環境衛生管理技術者
・第3種電気主任技術者
(3)※札幌、仙台のみ
普通自動車運転免許（車での移動が発生するため）

◎歓迎する資格（必須ではありません）　
・2級ボイラー技士
・危険物取扱者乙4類
・3種冷凍機械責任者

東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、栃木県、新潟県妙高市、宮城県仙台市、北海道札幌市

※現在お住まいの地域を考慮し、通勤可能な施設や設備をご担当いただく予定です。

9:00～18:00 （実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3ヶ月（期間中も給与・待遇に変更はありません）

月給215,000円～＋賞与約4ヵ月＋各種手当
※ご経験・スキルに応じて決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■深夜手当
■代休手当

■賞与
あり（約4ヵ月分）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～550万円

■社員の年収例
年収例350万～550万円（基本給＋賞与約4ヵ月＋各種手当）

■通勤手当：全額支給
■寮社宅：※転宅を伴う異動時のみ適用
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■再雇用制度：65歳まで
■OJT研修
■各種資格取得における講習会等の実施
■資格手当：1資格につき1,000円～5,000円（例…建築物環境衛生管理技術者／毎月3,000円）
■WELBOX利用
■代休手当

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日祝）※担当物件によって変動あり
■有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年末年始
■夏季休暇
※但し、勤務事業所により休日出勤有

【◆休日の取得も柔軟に調整】
なるべく連休を取りやすいように調整するなど、メリハリをつけて働けるような風土があります。

入社後はOJTでの研修を行い、各配属先の責任者や先輩から直接業務を学んでいただきます。これまでご経験の無い業務については、入社後に教えていきますのでご安心ください。

当社では社内教育訓練体系を制度化しており、各種資格取得における講習会等の実施も行っています。中長期なスキルアップを会社をあげてサポートしていきます。

当社は、パナソニックグループとして設立されたMIDファシリティマネジメントと、関電グループとして設立された関電ビルマネジメントの2社が合併してできた会社です。関西電力グループ各社、パナソニックグループ各社を主要顧客としつつ、グループ外の民間企業のお客様の開拓も積極的に進めています。