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加盟店・ユーザー向け審査／オペレーション担当（管理者候補）

正社員
転勤なし

仕事内容

【審査／オペレーション】運営管理や各種施策の推進、プロダクトやオペレーションの改善、マネジメント等
具体的な仕事内容
PayPayが展開するサービスにおける、各種オペレーション業務の管理者となります。
運営管理や業務改善の企画・推進を担います。

ご経験やご希望に応じて、以下の（1）（2）のいずれかを担当いただきます。

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（1）加盟店向けの審査業務
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■KPI管理および分析、レポーティング
■データ分析をもとにしたプロダクト改善やオペレーションの運用改善
■新規サービスに関する業務設計、運用構築
■外部委託先の管理
■チームメンバーのマネジメント

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（2）ユーザー向けの審査業務
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■本人確認（eKYC）のオペレーション管理　　　　　　　　　　　　　　　　
■取引フィルタリングや取引モニタリング（不正監視）のオペレーション管理
■ユーザーのリスク管理に係る業務の運営管理
■KPI管理および分析、レポーティング
■データ分析をもとにしたプロダクト改善やオペレーションの運用改善
■行政機関やパートナー企業との折衝
■チームメンバーのマネジメント

チーム／組織構成
【部門の役割について】
ユーザーおよび加盟店の審査管理から不正対策業務まで、オペレーションの内容は多岐に渡ります。
審査オペレーション部門は、PayPayプロダクト・サービスの基盤を支える部門のひとつです。

【PayPay株式会社について】
当社は、ヤフーとソフトバンクの共同出資により2018年に設立された会社です。
主力サービス『PayPay』は、サービス開始からわずか約3年でユーザー数4,500万人を突破。
国内トップクラスの知名度・普及度を誇るキャッシュレス決済サービスへと成長しました。

急成長を支える、優れた営業力と技術力が当社の強みです。
キャッシュレス決済のさらなる普及・サービス充実を目指し、成長を続けていきます。

■組織名称：審査オペレーション部門

対象となる方

何らかのプロジェクト管理や業務改善、マネジメント経験のある方【業種未経験歓迎◆審査の経験は不問】
【具体的には】
■オペレーション業務の企画立案や運用改善の実務経験
■KPI管理およびデータ分析の実務経験
■外部委託会社の発注・稼働管理
■社内関係部門との業務調整や改善提案

【あると望ましい経験・スキル】
■事業会社での新規事業立ち上げ、プロジェクトマネジメントの経験
■コンタクトセンターや事業会社などでのSVや、リーダーとしてのマネジメント経験
■金融業界での実務経験、各種法令の知識

勤務地

【転勤なし◆駅直結！雨の日も濡れません】
福岡県北九州市小倉北区（小倉駅から徒歩5分）
※週1～2日間は在宅勤務となります
※屋内全面禁煙

★博多～小倉間は新幹線通勤費の支給あり！

勤務時間

9:00～17:45
（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

※インシデント発生時の対応などにより、時間外・深夜勤務の可能性もあります
※配属部署によりフレックスタイム制適用の可能性あり

【フレックスタイム制の場合】
フルフレックスタイム制
（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）

＜標準的な労働時間＞
10:00～18:45 （1日の標準労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）

雇用形態

正社員
試用期間3カ月間あり。その間、待遇の変更はありません。

給与

年俸制となります。

【基本給】
年俸354万円～600万円＋固定残業代

※固定残業代は、月あたり45時間分を、月額7万8,582円～13万3,144円支給
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給し、超過分の残業時間代は追加支給

【月収例】
月収29万5,000円～50万円
（基本給21万6,418円～36万6,856円＋固定残業代7万8,582円～13万3,144円）

※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※業績達成に応じたインセンティブ支給制度あり（仕事の成果と業績への貢献度を評価しています）

■昇給
年1回
（評価に基づく）

■入社時の想定年収
年収354万円
～600万円　※応相談

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■深夜勤務手当
■在宅勤務手当（年10万円）
■通勤手当（月15万円まで）
■語学学習支援（希望者のみ）
■パソコン・携帯貸与（当社規定による）
など
★新しい働き方「Work From Anywhere at Anytime（WFA）」
PayPayが採用しているWFAとは、好きな場所で、好きな時間に、自由に働きパフォーマンスを発揮する新しい働き方のことです。
新型コロナウイルス感染症の収束後もWFAを継続し、常により良い働き方へと改善を続けていきます。

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日から1月4日まで）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（時短勤務制度あり）
■介護休暇
（時短勤務制度あり）
■介護休業
■育児休業等
■子の看護休暇

★育児や介護を理由とした時短勤務制度あり