ＰａｙＰａｙ株式会社の過去求人・中途採用情報

PayPay加盟店管理基盤の改善・効率化を担当
具体的な仕事内容
サポートセンターや社内各部門と連携しながら、加盟店管理基盤のシステム企画・業務改善、業務プロセスの企画・構築、システム要件定義をスピード感をもって推進します。

【具体的な業務内容】
■新規施策等に向けた業務オペレーションの企画、システム要件定義
■加盟店管理基盤のシステム企画、構築業務
■加盟店管理業務の改善・効率化推進
■RPA、AIなどの技術を活用した業務改善の推進



【POINT】自分のライフスタイルに合った働き方が可能

■在宅勤務が基本（在宅勤務手当として年間10万円支給）
■全国のWeWork、NewWorkをサテライトオフィスとして活用可能
■出社必要時は全国どこからでも交通費支援（会社規定に基づく）

PayPayでは、WFA（Working From Anywhere at Anytime）という、新しい人事制度を採用しています。基本的にフルリモート勤務となるため、勤務場所や現在の居住地は問いません。地方に暮らしながら国際都市水準の給与・福利厚生を得て、世界レベルの仲間と仕事をする。そんな働き方を実現できます。

チーム／組織構成
※配属先によります
※英語によるコミュニケーション力も活かせます

■組織名称：※ポジションによって配属先が異なります。詳細は面談時にお話します。

【必須】オペレーション業務のプロセス企画や構築、システム要件定義の経験　※業界経験不問
・RPA、AI等の技術に関わる業務プロセス改善への従事経験
・金融系企業での実務経験（クレジットカード/信販会社での加盟店管理経験・フィンテック等の決済事業者における業務経験）
・開発会社やコンサルティング会社でのシステム企画業務経験
・業務系プロジェクト経験（またはIT開発系プロジェクトにおける上流工程）
・英語スキル（読み書きレベル）
・プロセスのイメージを各部門へロジカルに伝えられる能力

※面接はすべて【オンライン】で実施します。
※ポジションによって選考回数は異なります。

【原則在宅勤務のため、全国居住可能】
自宅、もしくはサテライトオフィスにてリモートワークとなります。

【WFA（Work From Anywhere at Anytime）】
PayPayが採用しているWFAとは、好きな場所で、好きな時間に、自由に働きパフォーマンスを発揮する新しい働き方のことです。新型コロナウイルス感染症の収束後もWFAを継続し、常により良い働き方へと改善を続けていきます。

また、新しい働き方に伴い、以下の制度・施策を実施しています。

■「在宅勤務手当」の支給
自宅の勤務環境を整えるための費用とし、年10万円の補助を実施

■通勤手当のルール変更
これまでの通勤交通費としての定期代支給から、利用実態に合わせた実費精算に変更

■電子化の促進
契約書や経費精算など紙の文書をなくし、オフィス以外でも契約手続きなどが行えるよう、書類の電子化を促進

スーパーフレックスタイム制
フレキシブルタイム：なし
コアタイム：なし

標準的な労働時間例／10:00～18:45
（実働7時間45分＋休憩1時間）

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変更はありません）

月給387,000円～677,000円（固定残業代を含む）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、45時間分を100,665円～176,099円支給
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
（基本給は経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※業績達成に応じたインセンティブ支給制度あり（仕事の成果と業績への貢献度を評価しています）

■昇給
年1回
（評価に基づく）

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円 ※応相談

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■深夜勤務手当
■在宅勤務手当（年10万円）
■パソコン・携帯貸与（当社規定による）
■語学学習サポートあり

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日から1月4日まで）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※10日間付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※時短勤務制度あり
■介護休暇
※時短勤務制度あり
■介護休業
■育児休業等
■子の看護休暇