パーソルホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

パーソルグループの共通インフラ基盤の構築、クラウドへの移行、セキュリティ構築、ワークスタイル変革など
具体的な仕事内容
■実現したいこと■
パーソルホールディングスでは、現在「クラウドシフト」「ワークスタイル変革」「次世代ネットワークシフト」という3つのミッションの実現――具体的にはクラウドベースのシステムに移行するためのAWS基盤の構築やそのうえで動くSaaSの導入、Microsoft365による働き方支援、マルチクラウド体制と、その先にあるゼロトラストネットワークの実現に向けたプロジェクトです。

■体制や取り組み■
プロジェクト体制や組織体制も見直し中で、インフラですが、アジャイル型のプロジェクト・組織に移行しているところです。

また、作業的な仕事を削減し、企画など創造的な仕事に注力できるような取り組みも、同時並行で推進しています。

■担当領域■
下記の6つの領域から一つ担当いただきます。

【１】ユーザインフラ領域（拠点ネットワーク、VPN/VDIなどのリモートワーク環境などのエンドユーザが利用するインフラ）
【２】コミュニケーションインフラ領域（Microsoft365などのステークホルダ間でコミュニケーション活性化を図るためのインフラ）
【３】クラウド推進領域（オンプレミスの仮想化基盤をはじめ、Oracle ExadataやAWSなど主にグループ各社のシステムが利用するインフラ）
【４】ネットワークインフラ領域（DC、DC内ネットワーク/インターネット、そのほかDNSやFWといった周辺機能も含んだ主にグループ各社のシステムが利用するインフラ）
【５】認証認可領域（グループ内で利用されるシステムの認証・認可（AD、AzureADなど）インフラ）
【６】ネットワークセキュリティ領域（IDSなどのネットワークにおける脅威検知、プロキシなどのアクセス制御、SIEMなどのログ分析などのインフラ）

チーム／組織構成
■キャリアパス■
キャリアはマネジメント（管理職）とエキスパートに分かれ、どちらを選んでも待遇に不利益はありません。
どの領域を専門とするかは、自身で決められます。また、部署外への異動も可能です。

※中途採用比率：88％（全社／2020年度）
※女性管理職比率：28.4％（全社／2021年4月時点）

■組織名称：グループIT本部ビジネスコアインフラ部
■男女比：50：50（全社／2020年5月時点）

インフラエンジニアとしての実務経験3年程度／サーバ、ネットワーク、セキュリティ、クラウドなど広く募集
★ポイント★
今回、インフラにかかわる部署全体での募集になります。
そのため、現場経験からプロジェクトマネジメントの経験まで、さまざまな経験・スキルを活かせます。
※業種未経験歓迎

【求めるスキル・志向性】
■なんらかのITインフラプロジェクトに携わった経験
■変化を前向きにとらえて行動できる方

【以下、いずれかのスキルをお持ちの方、歓迎】
□AWSの導入・構築経験
□Microsoft365の導入・運用経験
□Power Apps／BI／Automateによる業務改善・効率化の経験
□大規模ネットワークの構築経験
□認証・認可などのセキュリティ構築経験
□プロジェクトマネジメントの経験

クラウドファーストなインフラ、ゼロトラストネットワークなど新しいインフラを模索しています。そのため、前例のないことに果敢に挑み、自分の経験やスキルを活かし、伸ばしていただける方を歓迎します。

★オフィスワーク／リモートワークの選択が可能
★リモートワーク率85％

【本社】東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
※屋内全面禁煙

＜アクセス＞
・東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目駅」より徒歩5分
・都営地下鉄「青山一丁目駅」より徒歩5分
・東京メトロ千代田線「乃木坂駅」より徒歩4分

フレックスタイム制
└1日の標準労働時間／8時間
└フレキシブルタイム／７:00～10:00、15:00～22:00
└コアタイム／10:00～15:00
└標準的な勤務例／9:00～18:00
■平均残業時間
22.5時間

（全社／2020年度）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件の変更はありません）

【給与】
メンバー：月給28万8,300円～39万3,500円
管理職／エキスパート：月給51万4,900円～61万3,300円（職務手当含む）
※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定

【想定月収・年収】
月収：35万6,000円～61万3,300円
年収：540万円～980万円
※上記は、30時間分の想定残業手当を含めて記載
※管理職：昇給昇格年1回、賞与年2回、残業手当なし、職務手当あり
※メンバー：昇給昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収540万円
～980万円

■社員の年収例
30歳：年収550万円（メンバー／経験7年）
35歳：年収670万円（PL／経験12年）
40歳：年収870万円（PM／経験17年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康保険組合加入
■副業可
■企業型確定拠出年金制度
■財形貯蓄
■従業員持株会
■マザーネットなどの育児サポート
■複業制度
■グループ内の異動・登用制度
■インターンシップ制度
■育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）
■総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入）
■団体扱い保険（生命保険）
■管理職向け譲渡制限付株式報酬制度
■FLASH制度（働く日数や時間、場所、休暇を柔軟に選択できる制度）
■服装自由

＜諸手当＞
■通勤手当（最大2万円／実費支給）
■残業手当
■リモートワーク手当（入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給　※出向の場合は出向先に基づく）

＜教育制度・資格補助＞
■中途入社者向け導入研修
■階層別研修
■e-learningシステム
■テーマ別スキル研修
■体験型公募研修「アット＠」
■英語研修

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（10～20日付与／有休消化率61.1％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100％）
★５日以上の連続休暇OK

新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、チームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択できます。ただし、前日に翌営業日の出社を指示された場合に、航空機や特急などの利用なしにコアタイムの午前10：00までに出社ができる場所とします。

※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせは模索中のため、将来的にルールが変わる可能性があります。
※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令などの可能性はあります。
※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。

■塚本／グループIT本部ビジネスコアインフラ部 部長
「正直に申し上げて、私たちの組織はまだ完璧ではありません。インフラ基盤を変えていく中で、自分たちの組織や評価のありかたも磨きこんでいる最中です。そのため、大組織でロジカルな評価のもと働くことを期待されている方はギャップを感じるかもしれません。

一方で、つねに変化しているので、自ら手を上げて行動する人にとって楽しい環境です。仕事もキャリアも本人の『意志』を尊重します。基本的にやりたいことは否定されません。さらに加速できるようオペレーショナルな作業を削減し、アジャイルな組織に移行しつつあり、もっと自由に動けるような組織体制を構築しています。」