パーソルホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

社員のデジタル体験・生産性向上のために人事・会計・ワークフローなどに幅広く携わるポジションです！
具体的な仕事内容
＜配属先＞
グループ社員のより良いデジタル体験・生産性向上のために、グループ共通システムやパーソルホールディングス社内で利用する各種デジタルツールを企画・開発・運用する部門です。
システムの企画・開発・運用、Saas製品の導入、DWHの企画・推進などを通じてさまざまな形で社内のデジタル化を進めています。

＜業務内容＞
私たちの携わるプロダクトのユーザーは、約5万人のパーソルグループ全社員です。同じ社員という立場から共に働くユーザーの声をダイレクトに拾い上げ、タイムリーに改善し続けることを目指しています。
業務は幅広いため、経験に応じて任せる領域も千差万別。
開発メンバーとして入っていただく場合もあれば、スキルや経験次第ではすぐに上流工程をお任せする可能性もあります。
間口を広く取っておりますので、まずは面接で具体的な業務イメージを擦り合わせましょう。
上流工程では企画立案～業務プロセス整理、ソリューション選定、実装支援までをリードしていただく想定です。
場合によってはご自身でプロジェクトマネージャーやリーダーまで担当し、一気通貫でシステム導入を進められます。
若手はまず開発メンバーとして経験を積んでいただくのがスタンダードですが、これまでの経験等も踏まえてIT企画への参画やデータ利活用のための開発、運用に携わっていただけるキャリアパスもあります。ご自身の希望も踏まえつつ、幅広い選択肢からキャリアを歩んでいただくことが可能です。

＜過去のプロジェクト例＞
グループ全体の業務変革・社員の生産性向上に向けた施策を、ITから戦略的に仕掛けています。
分野は多岐に渡るため、これまでのご経験や、今後身に付けたいスキルに応じて案件をお任せが可能です。
手掛けたプロジェクト例は原稿の後半でご紹介致します。

チーム／組織構成
組織全体で40名程度所属しており、配属組織のBITA部は20代から40代前半を中心に25名程度で構成されています。
中途入社者も多いため、それぞれが持つバックグラウンドを最大限活かそうという考え方が根付いています。

※中途採用比率：88％（全社／2020年度）
※女性管理職比率：28.4％（全社／2021年4月時点）

■組織名称：グループデジタル変革推進本部
■男女比：50：50（全社／2020年5月時点）

業務アプリケーション開発に携わったことのある方（スキルに合わせた業務をお任せします）
＜必須条件＞
何らかの業務アプリケーション開発に携わった経験を2年程度以上お持ちの方
※それぞれのスキル・経験に合わせた業務をお任せします。
※業種未経験歓迎

＜歓迎条件＞
・人事、財務基幹システム周りの開発経験がある方
・上流工程やマネジメントの経験をお持ちの方
・データ基盤や周辺ツールの開発、運用の経験をお持ちの方
・以下製品（製品群）に携わった経験をお持ちの方
　SAP、Oracle、Microsoft Dynamics 365、COMPANY、Treasure Data、Snowflake、DWH製品、ETLツール、BIツール

以下志向性を持つ方はより歓迎します。
・プロアクティブに仕事を進められる方
・大きな予算でDXを推進したい方
・世の中の働き方をITで変えていきたい方
・グループ全体の標準プロセスを検討・推進したい方

★オフィスワーク／リモートワークの選択が可能
★リモートワーク率約90％

【本社】東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
※屋内全面禁煙

＜アクセス＞
・東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目駅」より徒歩5分
・都営地下鉄「青山一丁目駅」より徒歩5分
・東京メトロ千代田線「乃木坂駅」より徒歩4分

フレックスタイム制
└1日の標準労働時間／8時間
└フレキシブルタイム／７:00～10:00、15:00～22:00
└コアタイム／10:00～15:00
└標準的な勤務例／9:00～18:00
■平均残業時間
22.5時間

（全社／2020年度）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件の変更はありません）

【給与】
メンバー：月給28万8,300円～39万3,500円
管理職／エキスパート：月給51万4,900円～61万3,300円（職務手当含む）
※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定

【想定月収・年収】
月収：35万6,000円～61万3,300円
年収：540万円～980万円
※上記は、30時間分の想定残業手当を含めて記載
※管理職：昇給昇格年1回、賞与年2回、残業手当なし、職務手当あり
※メンバー：昇給昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収540万円
～980万円

■社員の年収例
30歳：年収550万円（メンバー／SE経験7年）
35歳：年収670万円（PM・PL／SE経験12年）
40歳：年収870万円（管理職・PM／SE経験17年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康保険組合加入
■副業可
■企業型確定拠出年金制度
■財形貯蓄
■従業員持株会
■マザーネットなどの育児サポート
■複業制度
■グループ内の異動・登用制度
■インターンシップ制度
■育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）
■総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入）
■団体扱い保険（生命保険）
■管理職向け譲渡制限付株式報酬制度
■FLASH制度（働く日数や時間、場所、休暇を柔軟に選択できる制度）
■服装自由

＜諸手当＞
■通勤手当（最大2万円／実費支給）
■残業手当
■リモートワーク手当（入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給　※出向の場合は出向先に基づく）

＜教育制度・資格補助＞
■中途入社者向け導入研修
■階層別研修
■e-learningシステム
■テーマ別スキル研修
■体験型公募研修「アット＠」
■英語研修

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（10～20日付与／有休消化率61.1％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100％）

新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、チームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択できます。ただし、前日に翌営業日の出社を指示された場合に、航空機や特急などの利用なしにコアタイムの午前10：00までの出社ができる場所とします。

※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせは模索中のため、将来的にルールが変わる可能性があります。
※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令などの可能性はあります。
※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。

パーソルグループ全体の業務変革・社員の生産性向上に向けた施策を、ITから戦略的に仕掛けています。
担当するプロジェクトの分野は多岐に渡るため、これまでのご経験や、今後身に付けたいスキルに応じて案件をお任せが可能です。
これまで手掛けた具体的なプロジェクトは次の項目でご紹介致します。

■経費精算のDX
コロナ禍での社員のはたらく環境の向上を実現したプロジェクト。経費精算は従来出社して領収書提出が必須だった為、業務をBPRしシステムの入れ替えを企画。社員がよりテレワークをしやすい環境を作り、働き方の多様性に寄与しました。

■データドリブン
パーソルグループが保有する様々な人財データを用いて、過去・未来を分析し、社員の「はたらいて 笑おう。」実現のため日々施策を検討しています。人を軸にしている会社だからこそのデータ活用に拘っています。

■捺印電子化
テレワークで課題となっていた捺印対応。いち早く電子サインを取り入れ、“捺印のためだけに出社する”ことを抑止しました。総務、法務部門と一体になったプロジェクトのシステム企画を立案・リードし、働き方改革を促進しています。