アクセンチュア株式会社の過去求人・中途採用情報

要件定義などの上流工程からプロジェクト管理・開発・運用・保守まで、スキルに応じた業務をお願いします。
具体的な仕事内容
幅広い業界と取引がある当社の中でも、「公共サービスと医療健康領域」に特化した部門に配属。ご経験に応じて、コンサルタント・エンジニアのいずれかをお任せします。
これまでグローバルネットワークの中で培ってきた知見や実績を活かしながら、各種システムのソリューションの提案から開発・導入・管理・推進・評価・運用・保守までを包括的に支援している部門で、経験を活かして活躍してください。

＜取引先の一例＞
◆官公庁
◆地方自治体
◆教育機関
◆医療機関　など

＜具体的な仕事内容＞
◆ソリューション検討
◆システム開発計画の立案
◆システム要件定義
◆システムアーキテクチャの選定・設計
◆アプリケーションの設計・開発・テスト
◆システム開発におけるプロジェクト管理・推進
◆システム開発における各種支援
◆システムアウトソーシングの計画策定
◆システムアウトソーシングの立ち上げ・安定化　など

経験やスキルに応じた業務をお願いします。
業務に取り組みながら「身に付けたいスキル」や「携わりたい分野」などを明確にすることで、その実現に向けたステップアップをしっかりとサポート。目指したいエンジニア像を実現することができます。

チーム／組織構成
アサインされるプロジェクトやチームにより人数や規模は異なります。

【世界67万人の知恵を活用】
世界中のベストプラクティスがデータベースに集約され、数多くの事例や社員の知恵を活用できます。日本では前例のない案件でも、世界各国の社員から気軽にアドバイスを受けることができます。

＜コンサルタント＞要件定義やシステム設計など／＜エンジニア＞業界・言語を問わずSE/PGの経験者
お持ちのスキル・ご経験に応じて、コンサルタント・エンジニアいずれかをお任せします。
また官公庁案件に携わったご経験がある方は、なお歓迎します。

【活かせる経験・分野の一例】
◎業界・言語を問わずSE/PG
◎要件定義などの上流工程
◎インフラ構築
◎保守・運用業務
◎クラウドインテグレーション　など
※コンサルタントの場合、必ずしも開発経験がなくても問題ありません。

【より活かせる経験の一例】
◎Murex Calypsoなど市場系パッケージ技術者
◎TeradataなどのDWH技術者
◎SFDCなどCRM系パッケージ技術者
◎PEGAなどBPM系パッケージ技術者　など

【このような方はぜひご応募ください】
◎スケール感のある仕事にチャレンジしたい方
◎将来、目指したい分野がある方
◎上流工程の業務にチャレンジしたい方　
◎英語スキルを活かしたい　など

【在宅勤務制度あり】
以下のいずれかの所属オフィスもしくは各エリアのプロジェクト先

所属オフィス：
【赤坂インターシティAIR】東京都港区赤坂1-8-1　赤坂インターシティAIR
【関西オフィス】大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル

※所属オフィスを問わずプロジェクトにより、国内出張、海外出張の可能性があります

フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし）
※標準勤務時間帯 9:00～18:00
※1日の標準労働時間 8h

<短日短時間勤務制度について>
一定の条件を満たした場合、週20hおよび週3日以上の範囲内で、勤務時間の選択が可能です。育児や介護のほか、ボランティア活動への参加なども対象理由として認められます。

正社員
試用期間あり（6カ月）

年俸400万～1800万円
※経験や能力を考慮の上、職位を決め、
　それに応じた年俸からのスタートになります。

■賞与
あり

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収400万円
※スキル／経験などにより決まります
年収1800万円
※スキル／経験などにより決まります

＜諸手当＞
■超過勤務
■深夜勤務
■休日勤務手当
■出張手当
■通勤費実費支給
■住宅手当

＜その他＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■従業員株式購入プラン
■退職年金制度
■各種法人会員および契約施設・ホテル
■各種クラブ活動
■産業医による健康相談室
■カウンセリング支援制度
■カフェテリアプラン（アクセンチュア健保組合）

＜受動喫煙対策＞
■屋内原則禁煙（喫煙室あり）
＜誰もが活躍できる環境・制度＞
すべての社員にとって平等な職場環境になるように、「インクルージョン＆ダイバーシティ」の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。

例えば、日本での女性社員数は全体の36.6％、女性管理職数は全体の19.2％（ともに2021年12月現在）となっています。

また、国連LGBTI企業行動基準を支持し、職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■年次有給休暇（初年度12日）
■傷病休暇
■結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）
■ボランティア休暇など

人材が財産であると考えており、優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。自分の学びたいスキルなどに応じて、さまざまなトレーニングや研修を受講できます。

■入社前トレーニング／オンラインプログラムで、基礎知識を補い高めることができます。
■オンライントレーニング／24,000以上のコースの中から必要なプログラムを選択できます。
■国内トレーニング／共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。
■海外トレーニング／最新のビジネスやテクノロジーの動向を学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場でもあります。

全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE（プロジェクトプライド）」。2015年からスタートして、社員のワークスタイルの改善に繋がり、有給休暇の取得率も85％（2021年9月時点）アップ、離職率は半減され、残業時間も減少を続けています。

また、お客さまへのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、自社の継続的なイノベーションにも取り組んでいます。

世界各地の募集中ポジションに応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」というしくみがあります。これにより社員は自由にポジションを検索し、応募することが可能。興味のある部門の社員に話を聞いたり、自分の経験やスキルが希望ポジションにマッチするかなど確認することもできます。

日本国内では2021年度で、約740名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションについています。職種を変えるだけではなく、「海外勤務を経験してみたい」など、自分の描くキャリアに自ら手を挙げて実現することができます。