オムロンソフトウェア株式会社の過去求人・中途採用情報

スキル・経験・希望に応じた最適なポジションを検討 ※記載しているポジションは一例
具体的な仕事内容
オムロングループのソフトウェア開発会社である当社は、オムロンのコア領域に汎用性高く関わるプロジェクトが豊富にあります。また独自技術を駆使した「文字入力システム」など自社製品開発にも注力しています。

【Web・業務系】
■工場の生産性革新を実現するシステム・ツール開発および装置に組込むソフトウェア開発エンジニア（滋賀草津）
■ヘルスケア商品と連携させるスマホアプリおよびWebシステム開発プロジェクトマネージャー（京都）
■車載業界や自社ソフトウェアパッケージ商品開発プロジェクトマネージャー（京都）
■スマホやVR等コミュニケーション機器の操作性を高めるUXデザイナー（京都）

【インフラ】
■クラウド技術基盤の要件定義・設計構築・テスト・サポートを行うクラウドエンジニア（京都）
■工場のデータ活用基盤システム企画・開発エンジニア（滋賀草津）
■DX化に貢献する社内基幹システム運用設計エンジニア（京都）
■交通・決済・金融システムの高度化を実現するエンジニア（滋賀野洲・愛知）

【セキュリティ】
■ITシステムのセキュリティ統制・運用エンジニア（京都桂川）

【職域特化型正社員_無期派遣／請負】
■製造業の生産現場改善を牽引するSEおよびシステム開発エンジニア（愛知）
■交通・決済・金融システムのデータ分析エンジニアおよび要件定義・構想設計SE（滋賀野洲）

※仕事内容や希望により、正社員（転勤・職種変更あり）または職域特化型正社員（転勤・職種変更なし）の選択が可能です。

チーム／組織構成
■社会ソリューション／駅の利便性向上を確かなソフトウェア技術で支える
■IAソリューション／AI・IoTなど最先端技術を活用してモノづくり現場の未来を創る
■EFTSソリューション／次世代電子決済社会を高度なソフトウェア技術で支える
■金融ソリューション／多様化する金融システムの発展に確かなソフトウェア技術で貢献する
■UI／UXソリューション／独自の言語処理技術を活用して快適なコミュニケーション社会を創る
■健康ソリューション／人々の健康な生活の実現にソフトウェア技術を通じて貢献する
■DXソリューション／デジタル技術活用のエキスパートとして社会のDXを推進し豊かな未来を創る

■定着率：直近3年の離職率1％（2021年4月1日時点）

ITエンジニアとして実務経験がある方（スキル・ご経験に応じてポジションをご紹介します）
＜歓迎スキル・経験の一例＞
■プロジェクトマネジメント（オフショア開発含む）やシステムエンジニア
■上流工程（要件定義・基本設計など）
■スマートフォンアプリケーション・Webシステム開発
■FA機器を使ったアプリケーション構築
■オブジェクト指向を利用したプログラム言語開発
■IT基盤を活用した社内インフラシステム構築
■データベース・クラウド設計に関わる実務
■ソリューションアーキテクトなどのAWS実務
■データを活用した実務（機器の稼働ログ解析など）
■製造現場知識（生産設備・製造管理・生産性改善など）
■ITILの知見
■ビジネス英語力
など

第二新卒から社会人経験10年以上のベテランエンジニアまで、幅広く歓迎しています。

【リモートワーク可（個人裁量で選択・判断OK）】京都・滋賀・大阪・東京・愛知の拠点から希望に応じて決定します。

■京都本社／京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地
■野洲オフィス／滋賀県野洲市市三宅686-1
■草津オフィス／滋賀県草津市西草津2-2-1
■大阪オフィス／大阪市北区東天満1-1-19　アーバンエース東天満ビル8F
■品川オフィス／東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル 7F
■尾張旭オフィス／愛知県尾張旭市晴丘町池上1番地 日立チャネルソリューションズ内 旭本社 A棟2F

＜転勤や職務・職種変更のない「職域特化型正社員」も選択可能です＞
専門性の高い特定職務や技術領域に特化した業務をお任せする「職域特化型正社員」。転勤がないことに加え、職種変更も本人が希望しない限りはありません（本人意向に基づきマネジメント・スペシャリストの2職種間で変更可能）。

※U・Iターン歓迎

9：00～17：30 （所定労働時間7時間45分／休憩45分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム・フレキシブルタイムなし）
　∟1日の標準労働時間7時間45分
　∟勤務時間例／7:00～22:00の間で勤務
■平均残業時間
20時間

（2021年度平均）

正社員
※試用期間3カ月

■月給25万円以上
※各種手当+残業代（全額）は別途支給
※ご経験・スキルを考慮の上優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■住宅手当 ※職域特化型正社員は転勤がないため適用なし
■社宅制度（独身社宅・転勤社宅あり）※職域特化型正社員は転勤がないため適用なし
※質問があれば面接の際にお声掛けください。

■賞与
年2回
（6月・12月）※2021年実績5.28カ月分 ※職域特化型正社員は別途試算

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円（残業代は超過時間に応じて支給）

■社員の年収例
【正社員】550万円（30歳）
【正社員】710万円（35歳／主務）
【正社員】800万円（45歳／主任）
【職域特化型正社員】725万円（ITスペシャリスト レベル４）
【職域特化型正社員】850万円（プロジェクトマネジメント レベル４）

■社会保険完備（オムロン健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■交通費全額支給
■退職金制度（定年60歳／再雇用制度あり）
■財形貯蓄制度、共済会、オムロン株式会社持株会制度、確定拠出年金制度
■健康保険組合、各種団体保険
■定期健康診断
■オムロングループ保養所、会員制リゾートクラブ
■資格取得奨励金制度
■自己啓発支援制度（e-ラーニング・通信教育など）

＜オムロン健康保険について＞
月々の負担額は、本人約5分の2：会社約5分の3。一般的な企業に比べてかなりお得です。また、従業員持株会制度もあり、福利厚生の充実度はオムロングループならではです。
【受動喫煙体制】
■従業員に対する受動喫煙対策あり
■全事業所禁煙（喫煙スペースなし）
■オムロングループでは三次喫煙防止のため、就業時間内を禁煙としております。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7～10日間程度連休）
■GW休暇
（7～10日間程度連休）
■夏季休暇
（6月～9月の好きなタイミングで9連休取得）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（出産・育休後の女性復職率96％）※2010年以降
■育児休暇
■介護休暇
■有給休暇
（平均付与日数24日／平均取得日数17.8日）※2020年度
■5日連続休暇
（前後土・日を含めて年末年始・GW・夏季大型連休とは別で9連休を年1回好きな時に取得）
■節目休暇
（35歳10日間・45歳20日間・53歳10日間）
■メモリアル休暇
（誕生日や結婚記念日などを年に1日指定）

■階層別研修／等級や役割が大きく変化するタイミングで必要なスキル習得を目的とした研修
■キャリア開発研修／節目に自らのキャリアを見直す機会として、自己理解・キャリアプラン立案などを目的とした研修
■テクニカルスキル研修／職種別・新規事業創造に必要な知識・スキルの習得などを目的とした研修
■ヒューマンスキル研修／円満な関係を作りながら仕事を進めることができるコミュニケーション能力を高める研修
■コンプライアンス研修／ルール理解だけでなく、社員のコンプライアンス意識向上を目的とした研修

■E-Learning通信教育／専門性・能力向上に必要な学習機会を個人が好きなときにいくつでも受講できる制度
■資格取得奨励金制度／職掌・業務に必要な公的資格の資格取得を奨励する制度