NEXSTAR株式会社の過去求人・中途採用情報

訪問先のニーズにあった光回線をオススメください。大手通信会社のサービスを取り扱います。
具体的な仕事内容
光回線サービスをご案内する仕事です。

光回線トップ5（NTTフレッツ光、ドコモ光、
ソフトバンク光、コミュファ光、NURO光）の
商品を取り扱えます。
単一商品ではないので、お客様先のニーズに
あった光回線をオススメできます。
毎月のランニングコスト削減の提案や
キャンペーンのご案内を通じて
お客様に寄り添ったお仕事を心掛けてくださいね。

＝＝＝＝＝＝＝＜入社後の流れ＞＝＝＝＝＝＝＝

【１日目】座学研修
なぜこの地域に光回線のニーズがあるのか、
どんな理由で普及していないのかを、
学んでいただきます。
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【２日目】先輩の営業現場を見る
完璧な商品営業マニュアルをお渡しします。
その上で先輩に同行し、先輩が営業する姿を
横で見ながら、どのようにご案内するのかを
学んでいただきます。
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【３日目】先輩同行の上、営業にチャレンジ
先輩を真似て、営業してもらいます。
横で先輩が見守っています。
あなたが言葉につまったりすると、
先輩が切り返しをしてくれたり、
フォローしてくれます。
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【入社1～2週間後】一人で訪問
先輩が「独り立ちできる」と判断し、
あなた自身も自信をつけた段階で、
一人で営業をお任せします。
個人差はありますが、早くて３回、
長くても１か月で独り立ちできます。

＝＝＝＝＝＝＝＜１日の流れ＞＝＝＝＝＝＝＝

【13:00】出社
一日の大まかな行動計画をたてます。
状況に応じて、直行直帰も可能。
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【14:00】営業開始
毎月のランニングコスト削減の提案を
カタログ等を使いながら行います。
トークマニュアルや研修で学んだことを
活かせば、お話を聞いてくださった方の
70％ほどが成約に至ります。
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【20:00】営業終了（帰社）
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【21:00】契約に関わる事務作業終了

チーム／組織構成
営業メンバーは、現在35名。
全員中途入社です。「未経験スタートの気持ちがわかる」先輩ばかりです。
また、先輩のことを「尊敬できる！」、後輩のことを「期待できる」「可愛がりたい」と思える関係性が自慢です。

■年齢構成：20～30代
■定着率：90％

【学歴・職歴・経歴・商品知識は一切問いません】営業未経験・社会人経験のない方も大歓迎！
＜未経験歓迎！＞
営業メンバーの35名はすべて営業未経験者
からのスタートです。
職歴も、元介護職員、料理人、パチンコ店勤務…
学歴や経歴は人によって様々ですが、
これまでに職歴がほとんどないという方や、
全くないという方も活躍しています。
明るく優しいスタッフばかりでなので、ご安心ください。

夢や目標をお持ちの方、
また今、何をやっていいのか分からなくても、
何かにチャレンジしたい方を歓迎します。

＜車の免許不要！＞
公共交通機関でもまわれる地域もあります。
車の免許を持っていない方も大丈夫です。

＜社宅あり＞
Uターン、Iターン希望の方、是非ご相談ください。

【お伺いすること】
・志望動機「稼ぎたい！」「面白そうだったから」その程度で大丈夫です◎
・ご希望の条件「年収〇万円希望で転職活動をしてます…」など

面接というより、お顔合わせ面談のような形です。

仙台・愛知・静岡・岐阜・大阪・広島の各事業所
※転勤はありません。

本社／〒980-0802　宮城県仙台市青葉区二日町7-28 4F
愛知事業所／〒444-0832　愛知県岡崎市羽根東町3-1-1 ラッシュビル403
静岡事業所／〒416-0909　静岡県富士市松岡1255-1
岐阜事業所／〒500-8381　岐阜県岐阜市市橋6-7-20
大阪事業所／大阪府大阪市福島区福島7-14-18-404
広島事業所／〒730-0011　広島県広島市中区基町11-13 7F

13：00～21：00（実働7時間）
残業は一切ありません。
■平均残業時間
0時間

正社員
お互いのマッチングのため、試用期間として2週間を設けています。給与・待遇などの条件は正社員と変わりません。

月給18万円＋インセンティブ
(契約本数に応じたポイント制のインセンティブです。)

＜月収例＞
※月15件の契約で、月収30万円となります。
以後1件の契約をいただく毎に2万円がプラスされます。

トップセールス／月収100万円以上　　(平均契約数42本)
セカンド／月収70万円～80万円台　　 (平均契約数30本)
サード／月収40万円～50万円台　　　 (平均契約数20本)

他入社1～2年目の若手社員も月収30万円台を稼いでいます。

営業メンバーの契約数は、1ヶ月あたり平均で25件ほどです。

■入社時の想定年収
年収400万円
(最低想定年収。能力に応じて年収アップ可能)
年収460万円
(現社員の平均年収)

■社員の年収例
年収450万円（入社1年目） ※現在働いている入社1年社員の年収例
年収600万円（入社2年目） ※現在働いている入社2年社員の年収例
年収1,440万円（入社3年目）※現在働いている入社3年社員の最高年収

■社会保険完備
　└雇用保険
　└労災保険
　└健康保険
　└厚生年金保険
■社宅あり（規定あり）
■交通費規定支給（月最大2万円まで）
■社員旅行（年1回／昨年は福岡）
■定期的な面談制度あり
■服装自由（スーツ勤務も可）
■入社祝い金10万円支給（入社から1ヶ月継続勤務者）
■副業OK

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（※基本的に月曜・火曜休み）
■年末年始休暇　
（10日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（5日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※月に30件の成約を達成すれば、残出勤日は、すべて休日としていただいて問題ありません。
たとえば15日に30件の契約が取れれば、残りの15日はすべて休日となります。
この時点で月収60万円、さらに上を目指したい方は、自由に営業していただいても問題はありません。

※そのため、副業もOKです。

今、在宅勤務を行う企業が増えています。それに比例するようにインターネット回線の見直しをする機会も急増中。
「もっと安く、早いネット環境を提供できますよ」という営業トークが、お客様の心に刺さりやすくなっています。
まさにお客様も満足し、そして光回線を提案する社員もうれしい、Win-Winな環境で活躍することができます。

多くの営業が一度くらいは、スランプを経験します。悪い結果が、悪い対応を生み、さらに成績が落ちてしまい、収入が安定しなくなるということです。
そうした際、当社では必ず手を差し伸べるようにしています。
もう一度、上手くいっている先輩に同行してもらって、改善のための具体策を一緒に考えるのです。
そのときの即効薬は、素直になること。営業して身につけてしまった癖があります。あるときはプラスに作用しても、マイナスに作用するようになることがあります。先輩のアドバイスに向き合ってくださいね！

責任者になると、リモートワークで数字管理や人材育成も可能です！
当社では、結果を何よりも重視。1ヶ月の成約数が30件以上かつそれを3ヶ月連続で達成すると、一般社員からチームをまとめる責任者へのステップアップが可能です。みんなで戦略や状況に応じた対応方法を考えるため、マネジメントの経験がなくても大丈夫。将来的には、1つの事業をお任せする計画もあり、年齢や社歴などに関係なくチャンスがある環境です。