ピットデザイン株式会社

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未経験歓迎/駐車場管理システムの運用保守/残業月平均10h程

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【意見が通りやすい環境でスキルアップ】駐車場業界トップクラス!駐車場システムの運用、保守サービス
具体的な仕事内容
【オペレーショングループ】
サーバー用PC、精算機の初期設定やナンバー認識システムを用いた画像解析を主業務としています。その性質上、最先端の技術に直接関わることができると同時に、グループメンバーへの指示・対応や業務フロー、運用ルールの見直し・策定等の各種マネジメント経験を積むことができます。取り組みの結果や価値が見えやすい環境であるため、マネジメント業務経験が浅い場合でも、早い段階での成長が期待できます。

【具体的な業務内容】
…………………………
■業務
・駐車場利用状況調査、データ分析・集計業務
・サーバー、精算機、プリンタ等の初期設定業務
・駐車場運用に関わる発行物の管理、発送業務
■管理
・グループ全体のマネジメント業務
・業務フロー、ルールの管理と見直し
・アルバイトの運用、および新人への導入研修
・事務所の管理 など


★この仕事の魅力は?
 ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
社会に新たな価値・機能を提供する革新的なサービスを自社開発し運用しているため、技術的かつ実践的な面白さを感じながら、自らの意見や提案が採用されやすい環境でスキルアップを図ることができます。また、グループ内の業務フローやルールの立案・策定および運用を任せてもらえるため、マネジメント業務にも携わることができ、幅広い経験を積みながら成長していけます。

チーム/組織構成
年齢や社歴問わず意見が通りやすい職場で、風通しの良さが自慢です。各種休暇の取得もしやすく、ワークライフバランスの整った環境で働くことができます。

対象となる方

【学歴不問/未経験歓迎】■PCの基本操作ができる方 ★運用保守の経験のある方、歓迎!
業界・職種未経験の方を歓迎します。
落ち着いた環境でスキルアップしたい方は、ぜひご応募ください。

【必須条件】
・PCの基本操作(Office系)

【歓迎条件】
・SQLの知識
・データベース関連の知識・経験
・部下のマネジメント、教育指導
・ドキュメントの整理(業務フローの策定)

\こんな方が活躍できます!/
・社内外の人と円滑にコミュニケーションが図れ、物腰が柔らかい方
・問題を一人で抱え込まず、チームプレイができる方
・各種情報(仕様、設計、設定変更、トラブル等)を記録し共有する緻密さもある方
・ネガティブな情報ほど早く報告できる方
・成長中の企業でスキルを身につけたい方

勤務地

★転勤なし

東京都板橋区成増4丁目12-15
※東武東上線「成増駅」北口より徒歩9分

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間、休憩60分)
■平均残業時間
10時間

程度

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月(給与・待遇に変更なし)

給与

月給25万円以上(固定残業代含む)+賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万5000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験やスキルを考慮の上、決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■出張手当
■時間外手当

■賞与
年2回
(4月・10月)※完全業績連動

■昇給
(随時)※昇給規定に当てはまる実績を出していただければ、年に何度でも昇給します

■入社時の想定年収
年収300万円
~580万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■夏季手当(6月~9月、外出する日は水分補給と衛生管理を目的に1日500円支給)

休日・休暇

<年間休日>
120日
以上

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(固定シフト制)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■夏季休暇
(5日)
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■育児休暇
■特別休暇制度

独自開発システム『スマートパーク』とは?

『スマートパーク』とは、当社が独自開発したカメラ式駐車場システムです。車両ナンバー認識カメラで車両情報をデジタル管理することで、駐車券やゲート機等をなくしました。料金を支払わない車を物理的に出庫させないシステムから、半世紀ぶりにイノベーションを起こしたこのシステムは、既に全国約400件の物件に導入され、導入施設・利用者双方から大変好評です。

出口に精算機がないことによる出口渋滞の解消で、CO2排出が年間1万トン以上削減できるほか、大量の磁気駐車券・サービス券を不要にするなど、気候変動対策としても有用なことから、『2021年度・気候変動アクション環境大臣表彰』を受賞しました。


出典:doda求人情報(2022/12/26〜2023/3/26)

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