株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

【介護施設と求職者をつなぐ】人手不足に悩むお客様にとことん向き合い、守り続ける。
具体的な仕事内容
人手不足のクライアント（介護施設・病院）と、仕事を探す求職者の架け橋となる仕事。一人でも多くの方を就業に導き、お客様のパートナーとして支援していきます。

【業務の流れ】
■取引先の採用ニーズの把握
…担当エリア内の介護施設や病院へ訪問・電話をし、人員状況や就業スタッフの勤務状況などを把握。抱える課題を把握し、採用条件緩和の提案をすることもあります。

■施設への人材提案・面談実施
…ニーズを踏まえ、求職者を紹介。双方が求める「条件のみ」のマッチングではなく、「その先」を見据えてプラスになるように提案・交渉を重ねていきます。

■アフターフォロー
…就業後は、定期フォローを実施。困り事がないか、さらに提案できることがないかなどを確認します。親身に寄り添い双方の良きパートナーとして長期的な関係を築いていきます。

＜"働く"をつくり、支える＞
日々目標として追っていくのは、派遣スタッフの就業人数を増やすこと。新たにお仕事を始める方を増やすだけではなく、安心して継続的に働いていただくために、既存のお客様やスタッフのフォローも重要。活躍している営業は、1名あたり50名程度のスタッフを担当しています。

チーム／組織構成
【同世代の仲間が多く活躍！】
全国に150名程いる営業のほとんどが未経験からスタートした20～30代のメンバー。
「支店長になる」「一番お客様から選ばれる存在に」など、それぞれが目標に向かって走り続けています。

【キャリアステップ】
▼メンバー
　まずは自身の担当エリアにて、新規開拓から就業後のフォローまで、雇用を最大化するために経験を重ねます。
（最短3～4ヶ月後）

▼リーダー
　責任者候補として、自エリアのみでなく支店全体の進捗管理や後輩育成にも携わります。
（最短半年～1年後）

▼マネージャー
　支店の予算策定や営業戦略の立案、部下のマネジメント等支店運営全般を担います。一支店の「長」として、自分の城を築いていきましょう。

★若手でも裁量の大きなポジションへ！
　現在活躍中のマネージャーの約半数が20代。「責任が人を育てる」と考えている当社では、経験よりも、努力した先の成果や、仕事に向き合う姿勢を大事にしています。

■男女比：6:4
■年齢構成：平均年齢29歳

【学歴不問／未経験歓迎】★「誰かのため」にがむしゃらになれる方 ★仲間と大きな目標を達成したい方
＜必須＞
普通自動車免許（AT限定可）
※営業活動の中で社用車を使用します。

▼こんな方を歓迎します！
・成し遂げたい目標や野望がある
・現状に満足していない
・変化の早い環境で成長したい

ー困難を乗り越えるー
世の中に必要とされ続ける『介護』だからこそ、どの業界より"人材"に悩んでいます。その中でいかに人手を増やしていくか、育てていくか。簡単な道のりではないからこそ、あなたの「諦めない」意思が必要不可欠です！

大きなビジョンを実現するために、志を同じくする仲間を求めています。まずはあなたの想いや目標を面接にて聞かせてください！

【全国60拠点への配属】★勤務地希望考慮★転勤なし／U・Iターン歓迎！

意欲のある方には“新規拠点立ち上げ”など、
全国を活躍ステージとした重要ポジションをお任せします。

▼東北エリア
札幌支店、盛岡支店、仙台支店、山形支店、青森支店、郡山支店

▼関東エリア
高崎支店、宇都宮支店※急募、水戸支店、立川支店、八王子支店、新宿支店、池袋支店、秋葉原支店、錦糸町支店、柏支店、千葉支店、市原支店、大宮支店、川越支店、越谷支店、町田支店、川崎支店、横浜支店、藤沢支店、厚木支店

▼甲信越・北陸エリア
甲府支店、松本支店、長野支店、新潟支店、金沢支店、富山支店

▼中部エリア
沼津支店、静岡支店、浜松支店、岐阜支店、名古屋支店、岡崎支店、三重支店

▼関西エリア
京都支店、伏見支店、滋賀支店、奈良支店、高槻支店、大阪支店、天王寺支店、堺支店、神戸支店、西宮支店、姫路支店

▼中国エリア
岡山支店、広島支店、松山支店、高松支店※急募

▼九州エリア
北九州支店、福岡支店、久留米支店、長崎支店※急募、熊本支店、鹿児島支店

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

＜その他（業務の状況により下記シフトも選択可能）＞
・8:00～17:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
・10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

★PCは20時30分に自動的にシャットダウン。オン／オフのメリハリある働き方を推奨しています。
★「働き方改革成功企業ランキング」に選出されるなど、今後も更に働きやすい環境を整えていきます！
■平均残業時間
30時間

程度／支店やお客さま状況によって異なりますが、 いずれも残業時間は1日2時間までとなります。

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の給与・待遇に差異はありません。

月給30万円以上＋業績賞与年2回（業績による）
※資格・経験・能力・前職の給与を考慮し優遇いたします。
※上記月給金額には月45時間分（月7万9000円以上）の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■表彰インセンティブあり

■昇給
年1回
※年齢、社歴問わず、成果・実績に基づき評価します。

■入社時の想定年収
年収360万円
～400万円

■社員の年収例
年収600万円／入社4年／29歳（前職：広告代理店での営業）
年収450万円／入社2年／27歳（前職：旅行業界での営業）
年収360万円／入社3カ月／25歳（前職：アパレル販売）

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　　各種手当
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■交通費支給（上限月5万円まで）
■役職手当
■育児サポート手当（月上限5万円）
■企業型確定拠出年金
■慶弔見舞金

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　　各種制度
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■財形貯蓄制度
■持株会（持株会奨励金制度あり）
■表彰制度、事業部ステータス制度
（ステータス昇格ごとに報奨旅行／台湾などに実施実績あり）
■各種研修制度あり（会社・事業部研修、web研修など）

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　　その他
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■ネオキャリアライブラリー（社長や社員のおすすめの本を自由に借りることができます）
■スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフなど）
■社員旅行、定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会
■資格取得支援
■引っ越し支援あり（規定あり）、U・Iターンも歓迎です！
■社内ジョブチェンジ（配属部署で成果を出したのち、新たなチャレンジを掴み取れます）
★子育て世帯へのサポ―トも充実★
育児休業から復職される方が、お子さまを保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！ライフステージの変化があっても長く安心して働けるよう、サポートします。

★成長を応援★
当社では“異なる価値観を支え、全社員に成長の機会を創出し続ける”そんな想いの元、若手育成プロジェクトなど、成長にコミットするための多彩な取り組みを行っています。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■生理休暇
■成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで！」という意味がこめられた制度です。

※有給と合わせ5日以上の連続休暇取得可能

＜基礎研修＞
会社について、派遣についてなど、基本的な法令や業界の基礎知識を学ぶ座学からスタート。

＜職場体験＞
実際に介護施設での職場体験を通して、リアルな現場の声や仕事内容を学ぶ機会があります。この経験をもとに、より精度の高い提案・マッチングが実現できます。

★研修は、オンラインにて実施いたします。
★施設体験も、施設の様子を考慮しつつ可能な限り実施しております。

＜支店配属後＞
1～3カ月間を目安に、先輩社員とのOJTを通して実務を覚えていただきます。
訪問や面談への同席、ロールプレイング等を行いながら、自分でできることを増やしていきましょう。

★資格取得可能！
介護の入門資格となる『介護職員初任者研修』や、派遣事業に関する『第二種衛生管理者』などの資格を費用会社負担にて取得できます。
より知識を深め、お客様のパートナーとして成長していきましょう◎

立ち上げから10年。業界トップクラスとして走り続ける当事業部。「業界No.1」から「日本で最も社会課題を解決している」会社へ。よりお客様に選ばれるためには、より良いサービスにするためにはと、日々試行錯誤を重ねています。

更なる進化のために、新たな風を吹き込む仲間を募集中。意欲と実績次第で、若手にも積極的に裁量ある仕事をお任せするため、早期からあなたの「やりたい」「なりたい」を叶えられます！

自分の成長が、会社や世の中にも影響を与えられるこの仕事に、本気で挑んでみませんか？