パーソルホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

【東証プライム上場Gで活躍する】経理として、まずは国内グループ子会社の単体決算業務からお任せします
具体的な仕事内容
【　具体的なお仕事内容　】
◆子会社の単体決算業務
◆会社法計算書類の作成
◆決算短信などの開示資料の作成
◆税務申告書類の作成
◆IFRS（国際会計基準）関連業務
◆その他業務
※売掛金・入金管理、支払処理に関しては別部署が担当していますが、
　この他の決算業務を一気通貫でご担当いただく予定です。

国内約40社のグループ会社のうち、まずは1社の単体決算業務からお任せします。
ゆくゆくは、担当会社における新サービス立ち上げに伴う
会計・税務面での検討（実務・会計フローの立ち上げ・構築）にも
ご参画いただきます。

【　この仕事の魅力　】
多くのグループ子会社を抱えているため、
通常であれば転職を伴うようなさまざまな業種の
会計・税務に携わることができます。
さらに、新システム導入など、プロジェクトとして新たな取り組みが多く
それらをリードすることで、プロジェクトマネジメントスキルも身に付きます。
自分自身の意志を持って動かした仕事の影響・範囲も
実感することができるでしょう。

【　入社後のキャリア　】
メンター制度のもと、入社後しばらくは担当の先輩社員がつき、
OJTにて業務を丁寧にレクチャーしていきます。
さらに最初の2～3カ月間は、人事からのフォローもあり、
困ったことがあればすぐに相談することができます。
ゆくゆくは、リーダーとして組織を引っ張っていただくことを期待しています。

チーム／組織構成
経理部は、グループ子会社の事業区分に合わせて
第1～3部で構成されています。
20代前半から50代の社員まで幅広い年齢層が在籍しており、
特に30代～40代の社員が多い総勢70名前後の組織です。

中途入社者も多いため、それぞれが持つバックグラウンドを
最大限活かそうという考え方が根付いています。

※中途採用比率：88％（全社／2020年度）
※女性管理職比率：28.4％（全社／2021年4月時点）

■組織名称：経理部
■男女比：50：50（全社／2020年5月時点）

【業界不問】簿記2級相当の知識・主計（決算）業務経験を3年以上お持ちの方
＜必須条件＞
◆簿記2級相当の知識をお持ちの方
◆主計（決算）業務経験を3年以上お持ちの方
※業種未経験歓迎

＜歓迎条件＞
◆なんらかプロジェクトのマネジメントやリーダー経験
◆上場企業における決算業務経験
◆法人税・消費税等の税務実務経験

【こんな志向性を持つ方を歓迎します】
◆積極性をお持ちで、フットワークの軽い方
◆自律的に課題解決に取り組んできた方

★リモートワーク率約85％

【本社】東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
※屋内全面禁煙

＜アクセス＞
・東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目駅」より徒歩5分
・都営地下鉄「青山一丁目駅」より徒歩5分
・東京メトロ千代田線「乃木坂駅」より徒歩4分

フレックスタイム制
└1日の標準労働時間／8時間
└フレキシブルタイム／７:00～10:00、15:00～22:00
└コアタイム／10:00～15:00
└標準的な勤務例／9:00～18:00
■平均残業時間
22.5時間

（全社／2020年度）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件の変更はありません）

【給与】
月給26万円～39万3,500円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

【想定年収】
年収480万円～740万円
※上記月給は、30時間分の想定残業手当を含めて記載
※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収480万円
～740万円

■社員の年収例
30代：年収550万円（メンバー）
30代：年収670万円（リーダー）
40代：年収800万円（管理職）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康保険組合加入
■副業可
■企業型確定拠出年金制度
■財形貯蓄
■従業員持株会
■マザーネットなどの育児サポート
■グループ内の異動・登用制度
■インターンシップ制度
■育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）
■総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入）
■団体扱い保険（生命保険）
■管理職向け譲渡制限付株式報酬制度
■FLASH制度（働く日数や時間、場所、休暇を柔軟に選択できる制度）
■服装自由

＜諸手当＞
■通勤手当（上限：往復2,000円／実費支給）
■残業手当
■リモートワーク手当（入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給　※出向の場合は出向先に基づく）

＜教育制度・資格補助＞
■中途入社者向け導入研修
■階層別研修
■e-learningシステム
■テーマ別スキル研修
■体験型公募研修「アット＠」
■英語研修

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（10～20日付与／有休消化率61.1％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100％）

新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、チームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択できます。ただし、前日に翌営業日の出社を指示された場合に、航空機や特急などの利用なしにコアタイムの午前10：00までの出社ができる場所とします。

※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせは模索中のため、将来的にルールが変わる可能性があります。
※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令などの可能性はあります。
※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。