株式会社ｓｕｍａｒｃｈの過去求人・中途採用情報

新築戸建住宅を検討するお客様に、注文住宅『HOLIDAYS（ホリデイズ）』のご提案をお願いします！
具体的な仕事内容
【仕事の流れ】
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（1）お客様との打ち合わせ
HPからの問い合わせや仲介部門からの紹介でアポイントを取得し、お打ち合わせを行います。

※当社はモデルルームがありませんので、現地販売やチラシ配り等の業務は一切ありません。

（2）ご契約・工事
お客様と新築住宅の間取りや内装を相談しながら進めます。
工事中の進捗やご質問事項などは当社とお客様で共通のアプリを活用して共有するので、営業に直接電話がかかってくることは少ないです。

（3）お引き渡し
無事物件が完成したら、お引き渡し！
お客様と一緒に新築住宅の完成を見届けるのはとてもやりがいを感じます。

※本人の希望がない限り、入社後の職種変更はありません。

【入社後の流れ】
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HOLIDAYSの注文住宅は、営業一人では販売できません。社内の多くの人が関わりながら時間をかけて完成します。

そのため、入社後は新築住宅の全体を理解するために各セクションの見学・研修からスタートしましょう。

営業や設計、インテリア、工事など一通りの業務を見学し、その後はHOLIDAYSの営業としてOJT研修をスタートします。（場合によっては見学と営業研修が同時進行になることもあります。）

★しっかり新築住宅ができるまでの流れを理解してから営業をスタートするので、新卒入社後6カ月の段階で初受注に至ったメンバーも！

【HOLIDAYSの強み】
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『魅力的のある快適な住まいづくり』を方針に掲げる当社は、デザインに加えて住宅の性能に特にこだわっています。

そのため、物件引き渡し後はお客様宅にて『オーナー宅見学会』を開催できるほどの信頼関係を構築できており、非常にご満足いただけているのがポイント。

おかげさまで、HOLIDAYSで新築住宅を購入いただいたお客様が、知り合いのお客様をご紹介してくださるなど良い循環も生まれており、より提案しやすく、成約に至りやすくなっています。

チーム／組織構成
社内の平均年齢は28歳、管理職の平均年齢は32歳と若手が中心となって活躍する当社。部署ごとに垣根がないので、風通しも良好です。

【未経験歓迎】高卒以上・社会人経験が1年以上ある方／ブランク有りの方も大歓迎
【ひとつでも当てはまればなお歓迎】
■建築・住宅・不動産業界での営業の経験がある方
■何かしらの営業経験をお持ちの方
■コミュニケーション能力が高い方
■住宅営業にチャレンジしてみたい方
■未経験から営業職にチャレンジしてみたい方
■チームワークを大切にしながら仕事ができる方

【リモート・直行直帰OK／マイカー通勤OK】
愛知県内の『住まいの窓口ハウスボカン』各店舗にて勤務いただきます。
※配属は希望や通勤を考慮して決定します。

■緑店
愛知県名古屋市緑区大形山1303

■春日井店
愛知県春日井市柏原町4-67

■岡崎店
愛知県岡崎市羽根北町4-3-7

★当社はフリーデスクを採用しており、出社も必須ではありません。
在宅でできることはそのまま対応可能ですし、配属店以外にも外出先の近くにハウスボカン店舗があればデスクを利用してもOK。
無駄な移動を省き、業務効率を推進するための取り組みです。

9：30～18：30（実働8時間、休憩60分）

【急なトラブルによる残業も削減】
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HOLIDAYSの担当社員全員が全ての案件進捗を把握しているので、何かトラブルがあった際にも全員で対応することが可能です。

例えば、実際に現在進行中の案件でトラブルが発生し、営業が現場にいかなければならなくなった時、近くにいた別のメンバーが現場にいくことで解決できた事例があります。

このように、当社は自分が直接携わる案件でなくても、お互いにサポート・バックアップしようとする風土が根付いています。

そのため、結果的に無駄な残業の削減につながり、一人ひとりの生産性が向上しているのです。
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
※試用期間3カ月（給与・条件に変動はありません）

月給26万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万5805円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【年4回の評価制度】
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もともと人材業界出身の代表の「頑張った人が報われるのは当たり前」「皆が勝てる会社にしたい」の考えのもと、当社は成果を上げた人はもちろん、自分のやるべきことをしっかりこなした人も正当に評価できる仕組みが整えられています。

年に4回の評価面談で目標設定をし、各メンバーが3カ月という短いスパンで目標に向かって努力するため、着実に目標達成・成長していくことが可能に。

さらに半年に1回の昇給タイミングでは1人あたり平均5%前後の昇給を実現！

年間では10%の昇給となっており、2021年度の全社員の平均昇給額は69万5200円と高い水準を誇っています。（管理職の平均昇給額は年間100万円以上！）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
インセンティブ
★達成率によりインセンティブの比率もUP！
住宅営業の多くが200万円～300万円のインセンティブを受け取っています。

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年2回
（7月、12月）※四半期ごとに目標設定と評価を行っています。（全員年間10%前後で昇給しています）

■入社時の想定年収
年収400万円
入社1年目（業界未経験）

■社員の年収例
年収500万円／入社2年目・26歳（月給30万円＋賞与＋インセン）
年収800万円／入社5年目・28歳（月給37万円＋賞与＋インセン）
年収1100万円／入社6年目・32歳（月給50万円＋賞与＋インセン）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（上限3万円／月）
■マイカー通勤OK
■車両借上手当
■社用スマートフォン、タブレット貸与
■資格取得支援制度
■各種資格手当（宅地建物取引士など）
■社内勉強会
■外部研修制度
■服装自由
■定年60歳
【日本急成長企業2022にランクイン】
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ここ5年で飛躍的な成長を続ける当社。
2018年には仲介や注文住宅の販売だけでなく、他社が手出しできないような土地を住宅用に仕入れ、整えて販売する事業やリノベーションにも力を入れ、毎年20%以上の成長を続けています。

その結果、日経ビジネスの『日本急成長企業2022』の20位に当社がランクイン！（*1）業界からも注目を浴びています。

（*1）日経ビジネス／日本急成長企業2022　売上高を伸ばした100社ランキング

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）
■年末年始休暇　
（8日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（6日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

当社はお客様とのやりとりでSalesforce（アプリ）を導入しており、基本的に工事の進捗やお客様からの質問事項はアプリ経由で共有・質問いただき、いただいた質問にはHOLIDAYSの担当メンバー全員が閲覧・回答できる仕組みになっています。

現在進行中の全ての案件をHOLIDAYSのメンバーが確認できるので『営業でなければわからないこと』がありません。まれに休日にお客様からお電話をいただくこともありますが、基本的にはアプリ内で解決しているので、業務効率もUPしています。

一人ひとりがしっかり休日を取得し、無理のない働き方をするために、日々業務効率化を推進しています。

当社の営業の年間平均契約棟数は17棟ですが、一番多く販売している営業メンバーはなんと年間25棟！

提案・販売しやすい理由は、『売れるための仕組みづくり』を徹底しているから。マーケティングチームと営業企画室を別に設け、様々な視点からお客様満足度の向上を目指しています。

ブランド認知のためにHPの施工事例やお客様の声を作り込んでいるため、HPから問い合わせをしてくださったお客様については、来店時にかなり高い期待を持ってご来店いただいている場合がほとんど。

そのため、HOLIDAYSの提案営業1人あたり月に10件程の新規のお客様を対応するうち、1～2件成約と高い成約率を実現できているのです。

他にも、当社は愛知県内では有数の土地取引実績を持っているので、土地探しからお任せいただけるのもポイント。

新築戸建て住宅を建築する際、大体の場合は土地の購入も必須になりますので、他のハウスメーカーとバッティングした際にも土地の取引実績が豊富な当社をお選びいただくことが多いのです。

他にも、当社は各部署ごとに壁がなく、なんでも気軽に相談しやすい風土が根付いています。

何かあればすぐ担当部署に質問でき、会話を聞いていたインテリアコーディネーターが横からアドバイスをくれ、さらに工事の責任者が「もっとこうしたら…」等、皆が自分ごととして考え、行動しているので、お客様からの信頼も厚いのです。