ＴＩＳ株式会社の過去求人・中途採用情報

【インハウスデザイン部門】自社および取引先のサービス設計からUXデザインまで、幅広くお任せします。
具体的な仕事内容
TISの事業企画者、および取引先企業のデザインパートナーとして、プロジェクトをリードします。アプリやWebサイトなどデジタル接点を中心とした顧客体験の設計に限らず、サービスやパーパスの設計まで、業務は多岐に渡ります。

・事業企画、サービス設計
・ユーザー調査の設計、実施
・パーパスやブランドコンセプトの構築
・行動変容のデザイン
・ビジネスモデルの検討
・UXデザイン
・インタラクション設計
・MVPの制作　ほか


▲▽▲TISのUXデザイナーはここが面白い！▲▽▲

【1】大企業を中心とした多種多様なプロジェクトが経験できる
担当するプロジェクトは自社の事業に限らず、TISの取引先である多数の大手企業の新規事業も含まれます。大手商社との海外PoCなど、TISのインハウスデザイン部門ならではの経験が幅広く積めるので、確かなスキルが身に付きます。

【2】サービスやプロダクトをつくる“意味”からデザインできる
UXデザインといってもその意味は広義ですが、当社の場合は新しいサービスやプロダクトを
生活に取り入れる“動機”や“意味”からデザインします。またその際、「金融包摂」「都市への集中・地方の衰退」「低・脱炭素化」「健康問題」などの社会課題に対してどう貢献できるか、という面からもアプローチして提案します。

【3】組織の価値もデザインできる
立ち上げたばかりの組織であり、カルチャーや提供できる価値もこれからつくっていく段階です。あなたの個性や感性も組み合わせて、組織そのもののデザインができる貴重なタイミングです。

チーム／組織構成
1つのプロジェクトに対して、「リサーチチーム」と「クリエイションチーム」の二手に分かれて進行します。メンバーはその都度、各人の希望や適性に応じて流動的に変化します。

「リサーチチーム」：市場や生活者の調査・分析
「クリエイションチーム」：行動変容の仕組みづくりと試作品の設計

メンバーそれぞれがなりたいデザイナー像を持ち、内なる熱さを秘めています。仕事も遊びも上手な20代～30代で、多様性にあふれながらも心理的安全性が保たれた環境です！

★女性管理職活躍中
★プラチナくるみん・えるぼし最高位・ホワイト企業認定企業

■組織名称：DX企画ユニット
■定着率：定着率95％超

【学歴不問・業界不問】実務でUXデザイン、サービス改善提案の経験をお持ちの方
デザインの定義や理解が人によってまちまちな中からスタートするため、クライアントの話を掘り下げ、自ら課題を見つける力が求められます。そのため、以下の経験や知識をお持ちの方を歓迎します（すべて当てはまらなくてもOK）。

■業務経験
・実務でUXデザイン、サービス改善提案の経験
・人間中心設計プロセス（HCD）やデザイン思考アプローチに基づいた調査、コンセプト開発、プロトタイピング、サービス実装支援の経験
・ファシリテーションスキル

■業界知識
・マーケット動向、業界用語
・UXデザイン領域のトレンド

■IT知識
・一般的なシステム用語
・WebサイトやアプリUIの基礎知識

【リモートワーク・在宅勤務推奨】
東京都江東区豊洲2-2-1　豊洲ベイサイドクロスタワー

※ブレストなど業務上顔を合わせた方がスムーズだと判断した際に出社しており、現在は月に1～2回程度となっています。

フルフレックスタイム制
※コアタイム・フレキシブルタイムの設定なし
※標準的な勤務時間帯9:00～17:30
■平均残業時間
17.9時間

（2020年度全社実績）

正社員
試用期間3カ月

月給22万3,000円以上＋各種手当（時間外手当など下記参照）＋賞与年2回
※上記はあくまで最低保証額です。経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定します。


▲▽▲想定されるキャリアパス▲▽▲

＜1年後～＞
これまでの経験を活かしたデザインパートナーとして単独でコンサルティング案件遂行。
＜5年後～＞
得意領域におけるTIS内のトップデザイナーとしてデザインチームを有し活動。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■スマートワーク手当
■住宅手当（東京：月3.1万円、大阪：月1.6万円、名古屋：月1.2万円）
■子育て手当（子ども一人あたり 付き1.5万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）★昨年度実績4.8カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収470万円
～800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体生命保険
■財形貯蓄制度
■職員持株制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■再雇用制度（70歳まで※定年65歳）
■契約保養所（全国各地）
■リロクラブ
■ヘルスキーパー（企業内理療師によるマッサージ）サービス
■親睦会（当社の親睦団体、文化・体育活動）
■クラブ活動各種

【働きやすい環境づくり】
■寮・借上社宅制度
■副業可
■服装自由
■介護休業制度
■ベビーシッター支援制度
■短時間勤務制度
■テレワーク勤務制度
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【充実の研修制度】
■全社教育
全グレードに応じた階層別研修、職種に応じた職種別研修
■組織内教育
希望する社内外の研修を受講可能
※社員一人あたり年間12日分（＝毎月1日）の教育工数確保を目標

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（時間単位・半日単位での利用可、積立制度あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■マタニティ休暇（上限10日／有給）
■マタニティサポート休暇（妊娠中の配偶者のサポート目的として上限5日／有給）
■子の看護休暇
■ボランティア休暇　など

※5日以上の連続休暇OK
※有休は初年度14日、5年目以降20日付与／取得率 80.9％（2019年度）


▲▽▲充実した休暇制度▲▽▲

有給休暇とは別に自分で時期を指定できる連続4日間の特別休暇が付与されており、この特別休暇と有給休暇を組み合わせ、1年に1回、1週間の「リフレッシュ休暇」を取得することが推奨されています。リフレッシュ休暇は、社員の約9割が取得しています。