一般財団法人日本健康文化振興会の過去求人・中途採用情報

一般財団法人日本健康文化振興会の募集が終了した求人

団体職員（健康診断に関わる事務全般・医療機関との契約調整等）

正社員

仕事内容

健康診断に関わる事務全般(申込み受付・健診結果処理業務・データ作成・データ整備など）
具体的な仕事内容
＜POINT＞
★時代のニーズに合わせて改革できる方を募集！
★発足から70年以上！
★人々の健康を守るお仕事
★定着率100%
★医療知識が身に付く
★事務も顧客対応もバランスよくできる！

◆事業内容
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健康診断の事務代行を行っています。医療機関と健康保険組合の間に入り、健康案内の送付、健診予約管理、未受診者勧奨、費用のご請求などの事務業務の負担を軽減する役割を担っています。

◆仕事内容詳細
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主に下記の業務を行っています。インターネットからお申込みされる方の専用システムのデータ整備など。不備があった場合やお問い合わせがあった際に、お客様への対応もお任せします。

【１】健康診断の申込み準備
【２】データ整備
【３】データ作成
【４】健康診断の結果処理
【５】問い合わせ電話対応

◆問い合わせ内容
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一番多いお問い合わせは、「ログイン方法を教えて」「IDを忘れてしまった」「受診したいコースがない」などのご相談が多くあります。きちんとお答えできるようなシステムもありますし、周りのフォロー体制もしっかりと準備しているので安心してください！

◆PCスキルが活かせる業務
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基幹システムに登録するデータの整備、資料の作成をお任せします。

【仕事内容例】
▼基幹システムからCSVにデータをダウンロードする
▼基幹システムへCSVデータをアップロードする

＊POINT＊
お客様から頂いた顧客情報のデータの整備及びお客様へ納品するデータを作成するために、Excelでデータ整備をする機会が多々あります。

チーム／組織構成
【直近の定着率は100%！】
社員、パートさんを含め、高い定着率を誇っています。

【活躍している社員の前職は？】
営業経験者やセールスエンジニアが多数活躍しています。入力作業などを効率よく行いながら、きめ細やかな顧客対応をする力が求められます。

■定着率：100%（直近1年）

対象となる方

【大卒以上】35歳未満の方／コツコツ業務に取り組める方・積極的に業務に取り組める方歓迎！
＜必須条件＞
・大卒以上
・35歳未満の方

＜こんな方は歓迎します！＞
・Excel上級以上(マクロ等)の知識をお持ちの方
・Accessの実務経験のある方
・医療知識のある方
・コツコツと業務に取り組める方
・人のサポートをすることが好きな方
・事務だけではなく、人と接する仕事がしたい方
・積極的に業務に取り組める方
・チームワークを大切にしている方
・効率的に仕事をこなすことが得意な方
・自ら考えて行動できる方
・丁寧な電話対応ができる方

※職種・業種未経験歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

東京都杉並区阿佐谷南1丁目14番1号

※2023年度中に福島県に事務センターを開設予定のため、転勤の可能性がございます

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）

【残業は繁忙期でも平均1日1時間程度】
メリハリのついた働き方を大事にしています。残業はイレギュラーな業務がある時以外は、1日30分程度。18時00分頃には、ほとんどの社員が帰宅しています。
■平均残業時間
10時間

～20時間未満（時期により変動）

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月
※条件に変更はございません

給与

月給25万円～30万円

■賞与
年2回
（7月・12月）※半年以上勤務者対象

■昇給
年1回
（4月）
※満５５歳まで一年以上勤務対象者
※※昇給・賞与とも、業績・本人評価に応じて支給

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（上限あり／月額5万円）
■（扶養）家族手当
■退職金制度（勤続2年以上）
■資格手当

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇

★教育体制

申込み受付は4月～8月がピークです。8月以降は健診結果の処理…など、時期により業務が異なるため、1年間を通して経験を積んでいただきます。そういった業務がしっかりとこなせるようになってから、だんだんと提携医療機関拡大のための契約調整など、営業要素のある仕事もお任せしていく予定です。

★社員の声

直近の定着率は100%！社員もパートさんも辞めない理由は！？

■Iさん
「声掛け」を大事にしています。ひとりが忙しそうだったら、誰かがそれをフォローしますし、新人さんにも困っていることがないか気に掛ける、チーム力の高さが高い定着率につながっていると思います。

■Tさん
誰かが孤立するような職場にはしないと決めています。前職で営業をしていたときに、数字や目の前の業務に追われて「思いやれない」職場を経験しました。その経験から、誰もが「思いやり」を持つことでチーム力も効率も良くなる職場づくりを目指しています！