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インフィニティコミュニケーション株式会社の募集が終了した求人

ネットワークエンジニア／月収41万～／100％受託／在宅OK

正社員
転勤なし

仕事内容

【100％受託案件・自社勤務】大手金融機関、メーカー等のネットワークの設計・構築プロジェクト
具体的な仕事内容
受託専任チームでの採用となるため、プロジェクトは100％受託案件（ほぼ自社内開発）です。5～9名程のチームで複数プロジェクトを担当します。

【プロジェクト事例】
■大手金融企業の新規ファブリック追加・テナントの構築（詳細設計・テスト・構築）
案件規模：人員4名／約3カ月
使用機器：Cisco ACI(v4.2(3n))、BIGIPシリーズ、ASAシリーズ、ASR9000シリーズ、Juniper SRXシリーズ、MXシリーズ

■大手製造メーカーのコアスイッチリプレース（基本設計・詳細設計・テスト・構築）
案件規模：人員3名／約4カ月
使用機器：Cisco Nexus5600シリーズ、NAM（NetworkAnalysisModule）

■大手金融企業の本社移転・機器更新（基本設計・詳細設計・テスト・構築）
案件規模：人員7名／約16カ月
使用機器：Cisco Catalyst6500、4900、2960Xシリーズ、ASR1001-X、JuniperSSG、JuniperSRXシリーズ

【新たな技術を生み出す開発・検証環境「技ラボ」】
受託案件の開発・検証や、社員の技術研鑽に活用できるラボを本社内に設置。
Cisco ACIやCisco UCS、大規模データセンターをはじめ、ハイエンドの検証機器、ロードバランサ、帯域制御装置などを完備しており、柔軟な検証構成を組むことが可能となっています。
セキュリティ製品も含め、技術力や品質の向上のための投資は惜しみません。
検証機器：Ixia L2-7, 8-port Novus ONE Promotional Bundle with IxNetworkand IxLoad

チーム／組織構成
◆社員の9割以上がエンジニア経験者
会長、経営管理、人事、営業まで、全社員のうち98%がネットワークエンジニア経験者。エンジニアの気持ちが分かるからこそ、真のエンジニアファーストを実現できています。

◆希望業務に専念できるようサポート
「スペシャリスト」「マネジメント」など、エンジニアごとに希望するキャリアはさまざま。一人ひとりが希望する業務に専念できるよう調整します。エンジニアファーストを嘘にしないために、顧客への交渉も全力で行います。

■定着率：定着率95％（直近3年間）

対象となる方

【学歴不問】ネットワークの設計・構築のご経験をお持ちの方
【歓迎するスキル・経験】
◎各種ベンダー製品の知識や製品選定の経験
◎金融業界のインフラ設計・構築経験

【こんな方を歓迎します！】
・エンジニアが主体となって働ける環境を求めている方
・自分主導でプロジェクトを牽引したい方
・技術を磨きつづけられる職場をお探しの方

選考のポイント

面接は、あなたのご希望をうかがう場にしたいと考えています。上手にまとめて話す必要はありませんので、歩みたいキャリアや携わりたい業務について、まずはあなたの想いを聞かせてください。

勤務地

【転勤なし！／希望を100％考慮】秋葉原事業所（または多摩事業所、福岡オフィス）での勤務となります★リモートワーク可能！

★プロジェクトにより多摩事業所、福岡オフィスでも勤務可能です。

【秋葉原事業所】
東京都台東区台東1-38-9 イトーピア清洲橋通ビル2F

【多摩事業所】
東京都多摩市鶴牧1-4-17 いずみビル3F

【福岡オフィス】
福岡県福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル15F

★現在は、ほとんどの社員がリモートワークを行っています。
勤務スタイルの希望があれば、お気軽にご相談ください！

※屋内全面禁煙（ビル1階にテナント用喫煙ルームあり）

勤務時間

フレックスタイム制
※1日の標準労働時間／8時間

【コアタイム】
12:00～15:00
【フレキシブルタイム】
7:00～12:00、15:00～22:00

◆標準的な労働時間／10:00～19:00（休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満（プロジェクトにより異なります）

雇用形態

正社員
試用期間あり（3カ月）
※期間中の給与・待遇に変動なし

給与

年俸500万円以上（固定残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給（想定月収41万円以上）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月額5万4600円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※経験、スキルを考慮の上、前職給与を踏まえて決定します

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
以上

■社員の年収例
年収600万円／35歳（経験10年）／リーダー
年収750万円／38歳／マネージャー

待遇・福利厚生・各種制度

＜保険＞
■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜各種社内制度＞
■通勤・交通費全額支給
■在宅勤務・リモートワーク制度
■資格取得支援（受験費用会社負担／ネットワークスペシャリスト、CCNA、CCNP、CCIEほか）
■外部研修支援（受講費会社負担）
■確定拠出年金制度（401k）
■GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）
■慶弔見舞金制度
■定年時再雇用制度
■短時間勤務制度（育児・介護など）
■社内懇親会費助成制度
■保養施設利用可（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■社外活動（eスポーツ、キャンプ、野球、フットサル、バスケットボールなど）

＜健康管理＞
■定期健康診断・人間ドック
■インフルエンザ予防接種補助

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日から1月3日まで）
■夏季休暇
（7～9月に任意の3日間）
■有給休暇　
（初年度10日・最高20日）
■育児休暇
■介護休暇
■傷病特別休暇（最高60日）
■転任休暇（3日）
■結婚休暇（5日）
■配偶者の出産休暇（3日）
■出産休暇
■忌引休暇
■子の看護休暇
■小学校等入学休暇

※中途入社の場合、初年度の有給休暇の付与日数は、入社月によって異なります。

【社員が感じるエンジニアファースト】

実際どのようなところがエンジニアファーストだと感じるのか、社員に質問してみました！

◆社員K
「技術書籍の購入費用負担制度やオフィスに併設されたラボ環境による実機検証など、知識に貪欲な社員たちのために、環境を整えているところ」

◆社員H
「エンジニア経験豊富な上長がいるので、工数管理が適切。業務量を汲み取っていただけて、助かっている。検証機材を購入してもらえるのもありがたい」

【一人ひとりに合った評価指標】

年度始まりに作る目標設定シートは、個々人に最適な目標が記入できるよう自由記入欄が多め。一人ひとりの望むキャリアにとって必要かつ達成可能な目標を一緒に考えます。設定した目標の妥当性や評価は、人材開発部が確認。直属の上司だけでなく、客観的な視点を入れることで公平性を保っています。

【入社後の流れ】

入社後は個人の経験やスキルに合わせ、段階を踏んでスキルアップ・キャリアアップが可能です。

初級（2年目程度）
■各種プロジェクト参画
└ 管理資料作成／設計補助、議事録作成、設定作成、導入作業（Kitting／現地作業等）など

中級（2～5年目程度）
■設計
└ 基本設計、詳細設計、検討資料作成
■作業
└ 導入作業準備（手順書作成等）、作業コントロール、障害解析

上級（5年目以降）
■プロジェクト運営
■コンサルティング
■基本計画（RFQ）／要件定義
■ハイスキル／先端系案件対応　など

★上級以降は個人のキャリアパスに合わせて、幅広く業務を選択可能です。