スズキ株式会社の過去求人・中途採用情報

【充実の研修からスタート！】四輪・二輪の検査業務（全数検査または抜き取り検査のいずれか）
具体的な仕事内容
工場で製造した新型車・バイクの性能をチェックするお仕事です。国に届け出た性能を満たすか、国内・海外の法規を満たすかなどを検査する社内でも重要なポジション。

下記いずれかをお任せします。
●製造された車両の全てをチェックする「全数検査」
●一部の車両を抜き出してチェックする「抜き取り検査」

＝＝＝＝＝＝＝＝
検査内容例
＝＝＝＝＝＝＝＝
＜全数検査＞
30名～40名で1つのラインで製造される車を、
チェック項目ごとに役割分担して検査を行います
■ヘッドライトが正しい位置に照射されるか
■ブレーキの制動力（減速させる力）は規定通りか
■エンジンの振動がないか　など基本的な性能をチェック

＜抜き取り検査＞
検査は2人1組で行います
■テストコースで走行し、スピードごとのブレーキ性能を検査
■シャワーテスターで水漏れがないか検査
■騒音の大きさをチェック　など計測器や目視でチェックし、結果を報告

※屋内の作業場は空調完備

＝＝＝＝＝＝＝＝
手厚い研修からスタート
＝＝＝＝＝＝＝＝
入社後、まずはしっかりと座学研修や実技訓練を実施。
車両の構造や、テスターの基礎知識からしっかり学べます。
研修ごとに理解度を測るフォローもあるので、着実に成長できる環境です。

その後、専門的な仕事のため「検査員」の社内資格を取得いただきます。
※ほとんどが1発合格！3カ月程度で取得しています。
（合格までしっかりフォローしますので、ご安心ください）。

チーム／組織構成
幅広い年齢層の社員が在籍しており、特に20代・30代の若手が資格を活かして多数活躍中！
お昼休憩などは社内の食堂に連れだって行くなど、関係性も良いのが当社の特徴です。

男性が多い職場ですが、女性も活躍中です！
※女性管理職在籍

【未経験歓迎／高卒以上】2級以上の自動車整備士 または 二輪自動車整備士資格をお持ちの方
【必須条件】
■高卒以上
■自動車整備士資格 または 二輪自動車整備士資格（2級以上）
■普通自動車免許（MT）または 小型以上の二輪自動車運転免許

＜＜こんな方、歓迎します＞＞
■車やバイクに関わる仕事がしたい
■整備士の資格を「つくる」現場で活かしたい
■車・バイクについてもっと専門知識を身につけたい
■働く環境を変えてプライベートも充実させたい

※第二新卒歓迎／社会人経験10年以上歓迎
※5名以上採用

＜静岡県内にあるいずれかの工場での勤務です＞※勤務地希望の申請可
■浜松工場（静岡県浜松市）
■湖西工場（静岡県湖西市）
■磐田工場（静岡県磐田市）
■相良工場（静岡県牧之原市）
※自動車通勤OK
※屋内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）

＜＜安定した就業環境＞＞
静岡県中西部に工場が限定されているため、遠方地への転勤はありません。

＜＜U・Iターン歓迎！＞＞
■独身寮・社宅・準社宅あり
（寮：自己負担1万円／社宅：自己負担約2万5,000円・ご家族帯同の方）
※赴任交通費・引っ越し費用は当社負担
■従業員車両および家族車両購入制度

など、制度が充実しており、新生活をスタートしやすい環境です。

■浜松工場
8:00～16:55（所定労働時間8時間／昼食休憩45分＋その他休憩20分）

■浜松工場以外
業務内容により勤務時間が異なります。
平常勤務の場合
8:00～16:55（所定労働時間8時間／昼食休憩45分＋その他休憩20分を含む）

2交代勤務の場合
1勤／6:30～15:25
2勤／17:00～25:45　※週末勤務のノー残業デー（会社カレンダーによる）は15:25～24:10
（いずれも昼食休憩45分＋その他休憩20分を含む）

＜＜無理のない就業体制＞＞
全数検査は特に台数も多いですが、安全をつかさどる仕事ですから急かされて仕事を行うことがないよう、チームでの業務分担を徹底し体制を整えています。

残業も過度にはなく、月20時間～30時間程度です。
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
※試用期間6カ月間（この間、給与・待遇面に変動なし）

月給17万3500円以上＋各種手当＋賞与（年2回 ※2022年度実績5.4カ月分）
※経験・年齢・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■交代手当
■深夜手当
■休日出勤手当
■仕事給
■時間外手当
■通勤手当（規定による）
■子育て支援手当（満15歳までの子につき支給）※第一子：月3000円、第二子：月3000円、第三子以降：月1万円

■賞与
年2回
（7月・12月）★2022年度実績：5.4カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円（交替勤務の場合、別途交代手当を支給）※経験・スキルにより異なります

■社員の年収例
590万円／40歳（月給29万円＋時間外手当＋賞与）
540万円／35歳（月給27万円＋時間外手当＋賞与）
490万円／30歳（月給24万円＋時間外手当＋賞与）
420万円／25歳（月給21万円＋時間外手当＋賞与）
※技能職高卒の年収例／残業月30hの金額含む／交代勤務の場合は別途手当付与

【福利厚生】
■社会保険完備
■従業員車両および家族車両購入制度
（一定の割引や購入資金の貸付など）
■購入資金貸付
■財形貯蓄制度
■住宅資金貸付制度
■従業員持株制度
■退職金制度および退職年金制度あり
■生活協同組合
■社員食堂
■独身寮・社宅・準社宅
（寮：自己負担1万円／社宅：自己負担約2万5,000円・ご家族帯同の方）
　※赴任交通費、引っ越し費用は当社負担
■クラブ活動
（軟式野球、硬式テニス、サッカー、卓球、ゴルフ、マリンスポーツ、モトクロスなど）

【育児支援】
★産休・育休取得実績あり
■育児短時間勤務
（6時間または7時間より選択）
■時間外勤務・休日の制限
（妊婦または産後1年間を経過していない女性対象）
■時間外・休日・深夜勤務の制限
（小学校入学前の子の養育または介護を行う従業員対象）
■半日有給休暇（最大年40回）
【評価・支援制度】
■目標チャレンジ制度
半期ごとに本人と上司が担当業務について話し合い、今後半年間の具体的な目標を立てます。

■自己申告制度
担当業務の異動希望を年1回申告することができます（分野問わず可能）。

■社内研修制度（会社補助あり）
・担当業務に関する専門知識の向上を目的とした「職能別研修」や「階層別研修」、「専門研修」
・自己啓発のための「通信教育」「語学セミナー」
など

＜年間休日＞
121日
　※会社カレンダーに準じる

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（原則土・日）※会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
（7日※2022年度）
■GW休暇
（9日※2022年度）
■夏季休暇
（9日※2022年度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に付与）※付与日数は入社月により異なります
■産前・産後休暇
（産前6週間・産後8週間）※取得実績あり
■育児休暇
※男性の取得実績あり／働きやすい環境づくりに力を入れています
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇（出産直前から退院までの2稼働日）
■子の看護休暇
など

※5日以上の連続休暇OK

新卒・中途に関係なく、評価は平等に行う体制です。
実際、中途入社の社員（元販売店のメカニック）が入社2年目で「リリーフマン（高い知識を持ち、複数の検査に対応できるポジション）」へキャリアアップしています。

その後は現場のリーダーとしてスタッフの管理を行ったり、課長・部長などへのキャリアアップも可能。
年齢や中途入社によって昇進に制限がかかることはありません。