スズキ株式会社の過去求人・中途採用情報

【英語力を活かす】海外代理店に対する輸出販売、交渉、受注・生産手配などの営業活動
具体的な仕事内容
海外営業部門地区担当として海外代理店に対する四輪車、二輪車、マリン製品、補給部品・用品の輸出販売、交渉、受注・生産手配などをお任せします。英語はもちろん、ビジネスレベルで英語以外の言語スキルがある方はさらに活躍の幅を広げることが可能です。

【具体的には】
■各国の現地法人や販売代理店に対する輸出・販売
■各国のニーズに合った営業政策・商品企画の立案
■受注、在庫及び出荷管理
■海外子会社の経営管理

海外代理店が持っている情報や課題を拾い上げ、現地スタッフとコミュニケーションを取りながらお客様のニーズに沿えるよう商品へフィードバック（具現化）し「売れる仕組み」を作り上げていきます。

【教育体制について】
・部門担当者によるOJT
・フォロー面談の実施
※本人希望により海外営業部門（四輪、二輪、マリン、部品）間でのローテーションも可能

【キャリアプラン】
輸出貿易実務や荷繰り、マーケティング、海外出張（インド、欧州、アジアなど）、将来的には海外子会社への駐在などを経験していただき、さまざまなスキルを身に付けながら、世界というフィールドで挑戦できる環境です。

チーム／組織構成
＜組織構成＞
若手（20代・30代～）からベテランまでさまざまな世代が活躍しています。普段から営業間で情報共有など仕事のことやプライベートな話まで気兼ねなく話せる職場です。普段から周りとコミュニケーションを取り、時にはリーダーシップも発揮できる方であれば存分に活躍できます。

【業界・職種未経験歓迎】海外での業務経験をお持ちの方／日本語での日常会話が可能な方※大卒以上
【応募条件】
◆海外での業務経験または海外顧客への販売支援経験（3年以上※業界不問）
※海外勤務のご経験がない方でも挑戦できます。出張以外にもオンラインでのコミュニケーションもあり。
◆TOEIC600(R)点以上
◆普通自動車第一種免許をお持ちの方

＜歓迎するスキル・経験＞
・海外営業のご経験
・英語以外の言語スキル（ビジネスレベル）
・自動車業界で勤務されたご経験

【U・Iターン歓迎！】
配属先は希望や適性を考慮した上で決定します。

■四輪・マリン担当：本社（静岡県浜松市）
■二輪担当：二輪技術センター（静岡県浜松市）
■補修部品・用品担当：湖西工場（静岡県湖西市）

＜新生活をスタートしやすい環境をご用意！＞
★独身寮・社宅・準社宅あり（寮：自己負担1万円／社宅：自己負担約2万5,000円・ご家族帯同の方）
※赴任交通費・引っ越し費用は当社負担
★従業員車両および家族車両購入制度あり

8:45～17:30（所定労働時間8時間　休憩45分）
◆週の最終日はノー残業デー
◆フレックスタイム、在宅勤務可能（条件あり）

＜フレックスタイム制の場合＞
フレキシブルタイム/6:30～22:00
コアタイム/11:00～14:00
標準的な勤務例/8:45～17:30
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
※試用期間6カ月間（給与・待遇面に変動なし）

月給21万2,000円以上＋各種手当＋賞与（年2回）
※経験・年齢・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■休日出勤手当
■仕事給
■時間外手当
■通勤手当（規定による）
■子育て支援手当（満15歳までの子につき支給）
※第一子：月3,000円、第二子：月3,000円、第三子以降：月1万円

■賞与
年2回
（2022年度実績5.4カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
600万円／30歳（月給29万円＋時間外手当（30ｈ/時間想定）＋賞与）
700万円／35歳（月給35万円＋時間外手当（30ｈ/時間想定）＋賞与）
800万円／40歳（月給40万円＋時間外手当（30ｈ/時間想定）＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■自動車通勤OK
■従業員車両および家族車両購入制度
（一定の割引や購入資金の貸付など）
■購入資金貸付
■財形貯蓄制度
■住宅資金貸付制度
■従業員持株制度
■退職金制度および退職年金制度あり
■生活協同組合
■社員食堂
■独身寮・社宅・準社宅
（寮：自己負担1万円／社宅：自己負担約2万5,000円・ご家族帯同の方）
　※赴任交通費、引っ越し費用は当社負担
■クラブ活動
（軟式野球、硬式テニス、サッカー、卓球、ゴルフ、マリンスポーツ、モトクロスなど）

【育児支援】
■育児短時間勤務
（6時間または7時間より選択）
■時間外勤務・休日の制限
（妊婦または産後1年間を経過していない女性対象）
■時間外・休日・深夜勤務の制限
（小学校入学前の子の養育または介護を行う従業員対象）
■半日有給休暇（最大年40回）
【評価・支援制度】
■目標チャレンジ制度
半期ごとに本人と上司が担当業務について話し合い、今後半年間の具体的な目標を立てます。

■自己申告制度
担当業務の異動希望を年1回申告することができます（分野問わず可能）。

■社内研修制度（会社補助あり）
・担当業務に関する専門知識の向上を目的とした「職能別研修」や「階層別研修」、「専門研修」
・自己啓発のための「通信教育」「語学セミナー」　など

＜年間休日＞
121日
※会社カレンダーに準じる

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（原則土・日）※会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
（7日※2022年度）
■GW休暇
（9日※2022年度）
■夏季休暇
（9日※2022年度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に付与）※付与日数は入社月により異なります
■産前・産後休暇
（産前6週間・産後8週間）※取得実績あり
■育児休暇
※男性の取得実績あり／働きやすい環境づくりに力を入れています
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇（出産直前から退院までの2稼働日）
■子の看護休暇　など