ＮＸ・ＮＰロジスティクス株式会社の過去求人・中途採用情報

【NXグループ】大手メーカー物流を一手に担う、物流管理業務／福利厚生充実
具体的な仕事内容
■主な業務は3つ！

【協力会社様との連携と調整・手配】
製品を倉庫で預かり、販売店などの配送先に運ぶまでの管理業務をお任せします。
保管場所の確保、製品の取り扱いに気を配り、効率よく安全に入出庫などの作業を進められるよう、現場スタッフへの指示や進捗管理を行います。
多くの従業員の働く環境整備や、マネジメントも大切な仕事になります。

【作業の高品質・高効率化】
製品の生産状況と各地にある配送センターの在庫状況を把握し、製品の配置計画を立案。受注数や販売情報などさまざまなデータを基に、日々分析をしながらより品質を高め、効率的に業務を進めるために改善を行います。

【輸送手段の手配／現場カイゼン活動など】
お客さまとの窓口になっていただき、生産・販売計画をもとに、各部門との連携を通して業務が円滑に進むよう調整を行っていただきます。
その他、お客様との調整におけるイレギュラー対応や、現場カイゼン活動など
様々なお仕事に携わっていただきます！

■入社後の流れ
入社当日・翌日にかけて各支店において入社時研修を実施します。
また、入社初年度には集合研修として拠点見学等を予定しております。
毎年４月(入社後の翌4月に実施)には、新入社員研修を実施しており、経営理念・部門での事業説明といった新卒入社者と同じ研修をご用意しておりますので、安心してお仕事を覚えて頂ける環境です！

＼面談・評価制度／
ーーーーーーーーー
評価は自身で１年間の目標を設定し、年３回の面談を通じてその貢献度を見える化する「目標管理」の仕組みを取り入れております。「いかにチャレンジしたか」というところをしっかり評価します。
また今後のキャリア開発の方向性について上司と相談できる機会も年１回あり、長期的な視点でも成長を後押しします。
風通しの良い社風の当社であなたのお力を発揮してくださいね。

チーム／組織構成
配属先の職場によって人数感はさまざまではありますが、上司も部下もお互いの事を「さん」付けで呼んでおり、垣根なく思ったことを素直に言い合える関係です。職場でのコミュニケーションは活発で、上司からの助言ももらいやすいので、困ったことがあれば気軽に相談してください。

【第二新卒歓迎】【未経験歓迎・学歴不問】お客さま目線で自主性・責任感をもって業務に携われる方※要普免
★必須条件
◯普通自動車免許
◯対人業務経験（業界不問）
相手に寄り添い誠実にコミュニケーションが取れる方、責任感を持って仕事ができる方であれば活躍頂けます！

☆歓迎条件
・マネジメント経験をお持ちの方
・物流業界での業務経験のある方
(配送手配や入出庫管理、在庫管理など様々なご経験をお持ちの方が活躍中)
・当社理念に共感できる方
・お客さま目線で物事を考えられる方
・自主性をもって業務に取り組める方

当社では焦らずじっくりと学んでいける環境があります。ですので、経験やスキル以上に皆さんの志向性や、どのように仕事に取り組んできたかなどのお話をお聞かせいただければと思います。

【募集拠点】
北海道・宮城・栃木・千葉・神奈川・長野・愛知・兵庫・佐賀
計9エリア 11拠点

※全国社員（転勤あり）もしくは、地域社員（転居をともなう転勤なし）で選択可能です。
（主に、処遇や将来のキャリアポジションといった面で全国社員と地域社員は異なります）
（北海道／宮城のエリアは全国社員のみの募集となっております）

【シフト勤務制】
AM4：00～翌AM6：00の間で所定労働時間7時間30分/休憩60分
※基本的にはAM8時～PM13時の時間の中で勤務開始となります。
※拠点によっては早朝／夜間の勤務もありますが、交代制にて偏りなくローテーションしています。
※配属地により異なります

【シフト例】
・9:00～17:30(標準時間）
・4:00～12:30
・21:30～6:00
■平均残業時間
20時間

（全社平均）

正社員
（試用期間：3カ月　※期間中の待遇に変更はありません）

月給22万円～30万円（全国社員の場合）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当

■賞与
年2回
（昨年度実績4.0カ月分　※業績による）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円（全国社員の場合）

■社員の年収例
30歳　450万円
35歳（係長クラス）530万円
40歳（課長クラス）620万円
※全国社員
※昇格・役職に就いた際の想定です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定あり）
■住宅手当（規定あり）
■家族手当
・扶養のお子さま一人当たり月8000円支給※高校卒業まで（18歳）
■出産・育児支援制度
(男性の育児休業取得実績あり)
・出産時にお祝金支給
・お子さまが小学校卒業まで時短勤務が可能など
■社員食堂（一部）
■弔慰見舞
■共済制度
■確定拠出年金制度（退職金制度）
■在宅勤務（一部）

＼豊富な研修制度も自慢です／
ーーーーーーーーー
経験を積んでからも専門能力研修や、マネジメント研修など、よりスキルを伸ばしキャリアアップしていくための体制を整えています。ぜひ積極的に取り組み、理想のキャリアを築いていってください。
また業務上必要な資格は、会社の費用負担にて取得も可能です。（条件あり）
■寮・社宅あり
寮対象者については、マンスリーマンションの借り上げ物件を提供。自己負担月々１万円＋光熱費のみ
社宅対象者については、エリアごとに定めた負担額（およそ物件価格の３割）のみで入居可能。
その他、異動時条件によっては新幹線通勤も可能です。

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（個人別カレンダー設定）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★730日を2回に分けて取得可能
■介護休暇
■ファミリーサポート休暇
■転勤休暇（全国社員のみ）

転職したきっかけは、HPをみて「改善活動が活発そうだったから」という点は大きかったです。実際に入社してからもそれは強く実感しました。
またちょっとしたことかもしれませんが、資料の完成度の高さにも驚きましたね。どの社員もIE（工場現場改善手法）念頭においた資料作成を行っており、全員が物流業界全体・社内をより広い視野で捉えて改革していこうという心意気が感じられました。

そんな中で周囲とはコミュニケーションをとる機会が多く、ささいなことでも相談しやすい雰囲気があります。
人を大事にする会社だからこそ、頼りになる上司や同僚と高い業務水準で仕事ができるのはありがたいですね。

［係長　石川さん談］

当社では改善活動が活発に行われていますが、それはひとえに人を大事にする社風のおかげだと思います。一人ひとりの考え方ややりたいことを尊重するからこそ、自由な発想でさまざまなアイデアが生まれてくる。アイデアを生むにはインプットも必要ですので、自己成長につながるのであれば本人の意思で積極的に学んでいくことが可能です。

常にお客さま目線に立ち、自分の中のアイデアをアウトプットしていくことで、さらなる自己成長につなげていっていただければと思っています。

［センター長　中山さん談］

当社には大手メーカー基準の充実した福利厚生が整っています。出産や育児に関しても手厚い支援があり、男女問わず家庭やプライベートも大事にしながら働ける環境があります。

そうした環境の中で土台が安定しているからこそ、あらゆることにアンテナを張り、より良い仕事の仕方を模索してほしいと思っています。
今回物流の経験のない方も募集していますが、実際に仕事を進めていく中でわからないことが多く出てくると思います。そういったときに素直な心をもって、上司や同僚にアドバイスを求め、自分を高めていく材料にしていただければと思います。

［人事　西谷さん談］