株式会社ＮＯＶＥＬの過去求人・中途採用情報

【法人営業】人材採用や人材定着にお悩みの企業様へ、様々なメディアやアイデアを駆使して課題を解決します
具体的な仕事内容
▼採用活動をされている企業へアプローチ
▼訪問し、ニーズや課題をヒアリング
▼課題解決につながる企画提案
▼受注後のサポート全般

今ご覧いただいている「doda」などを
活用した求人媒体による欠員補充／増員募集だけでなく、
採用プラットフォーム「Wantedly」の運用代行、
リクルートサイトを中心としたWEBサイト制作など、
ブランディングにも関わる長期的な採用支援で
より本質的な採用課題解決へと導いていきます。

【まだまだ泥臭さが必要なフェーズ】
お客様からお問い合わせをジャンジャンいただけるほど認知度は成熟しておらず、商談のとっかかりを作るための"テレアポ"は避けては通れぬ道。TwitterなどSNSを活用してリードを獲得しているセールスメンバーも。どの手段を使うとしても、粘り強さは必要になりそうです。

【正しい熱量の営業を】
無理に単価を吊り上げる営業も、労力に見合わない安売り営業も、どちらも推奨していません。クライアントと正しく向き合い相場に合った金額感で、費用対効果の高い企画を目指していきましょう。うわついたミーハーな提案ではなく、本質的に「人が集まる会社づくり」を提案してください。

【営業らしいやりがい】
ときには1つの企業様に対し、私たちを含め何社からものアプローチが重なる場合も。でもそこで尻込みせずむしろ大いに燃えてください（笑）。数ある同業他社の中から、自分の提案が選ばれたときの喜びは格別。誠意や努力が報われる営業冥利に尽きる瞬間です。

チーム／組織構成
平均年齢は29歳くらいと若年層が活躍中。かと言って若さを売りにすることもなく、軽ノリもなく、真面目にHRビジネスと向き合っています。営業のお仕事ではありますが、理不尽な体育会系的ノリもなく、適度な冗談が飛び交うバランスの取れた社風。各々の家庭があるため急な飲み会が発生するタイミングは少ない傾向です。もちろん「ポジ飲み」制度を利用してノリで飲みに行くのも歓迎です！

■男女比：男女比は4：6、既婚率は高めです。
■年齢構成：平均年齢は29歳くらい、若年層が活躍中です。

【未経験歓迎】営業活動だけでなく会社づくりにも熱心に取り組める方／ミッションやビジョンに共感できる方
【歓迎要件】
・なんらかの営業経験をお持ちの方
└経験に応じて固定月給を設定します
・マネジメント経験をお持ちの方
└経験に応じてマネジメントポジションをお任せすることも可能です

＜求める人物像＞
・何事にも前向き＆主体的に取り組める方
・素直な姿勢で人の話に耳を傾けられる方
・自分の中に「働きたい会社」のビジョンがある方

＜未経験者に向けた研修について＞
入社後は数日間の座学で「HR業界の基礎」「NOVELの価値観」「NOVELのクリエイティブ」などを学び、その後はOJTを中心に先輩との同行を通じて業務に慣れていきます。果敢に挑戦と失敗を繰り返しながら、早く一人前になりましょう。

【大阪本社】大阪市中央区南船場3-1-9 1F

※U・Iターン歓迎
※転勤なし＆駅チカの職場です

【交通アクセス】
大阪メトロ「心斎橋駅」より徒歩5分
大阪メトロ「長堀橋駅」より徒歩6分

＜昨年10月、心斎橋に増床移転！＞
白を基調とした全長30m超のタテ長オフィスは開放感抜群。ソファ席、大型テーブル、デスクなど、シチュエーションに合わせて働く場所を変えられるフリーアドレス制です。 50平方メートルのエントランスでは、グループ会社のデザイン制作会社「ANDSPACE」と共に「GALLERY URO」を運営。若手アーティストの作品をジャンルレスに取り扱っています。個々の知性や感性、多様化する社会や企業を取り巻く環境と交ざり合い、さまざまな新しい出会いを生む場所として運営。将来的にはビジネスとアートのコラボレーションが発生することに期待しています。

09：00～18：00 （実働8時間）

※残業時間は月20～25時間程度
※取材や打ち合わせのある日は、直行直帰もOK
■平均残業時間
25時間

正社員

月給25万～35万円＋ 各種手当 ＋ 賞与年2回（業績/個人成果による）
※経験・スキルなどを考慮します
※試用期間3ヶ月あり（期間中は原則契約社員／経験による）

＜キャリアパスについて＞
▼メンバー
▼ユニットリーダー
▼チームマネージャー
▼サークルマネージャー
…といった流れで昇格可能です。
「管理職には向いていないけど、何らかの業務遂行に特化したプロフェッショナルが居てもいいよね」ということで、マネジメント層以外も評価できる柔軟な評価制度を目指しました。営業としてスペシャリストを目指したい方も、管理職としてマネジメントを経験したい方も、どちらも歓迎しています。

■賞与
年2回
（7月・12月）
※いずれも業績/個人成果による

■昇給
年2回
売上や利益の成果には「賞与」
プロセスや働く姿勢といった定性的な評価は「昇格と昇給」で還元しています

■入社時の想定年収
年収336万円
／月給25万円＋各種手当＋賞与年2回（業績/個人成果による）※営業未経験者を想定
年収404万円
／月給28万円＋各種手当＋賞与年2回（業績/個人成果による）※営業経験者を想定

■社員の年収例
年収400万円 ／ 28歳 営業職 経験3年 ／ユニットリーダー
年収500万円 ／ 30歳 営業職 経験6年 ／チームマネージャー

・各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
・外部研修制度
・ipad、PC貸与
・社内イベント（食事会など）
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種
・本購入支援（毎月3000円まで）
・ポジ飲み（1回あたり1人1500円まで）
⇒ちょっとした仕事の悩みを翌日に持ち越さないように、
ノリと勢いで飲みに行けるように作られた制度。
社員同士の飲み代を会社が一部負担します。
なんと事後報告でOK！
・カムバック制度
⇒産休や育休などからの復帰時、休職時点の職位で復職可能！
【諸手当】
・交通費全額支給
・家族手当（子1人／月1万円、2人目以降は1人につき＋5千円）
・書籍購入手当
・役職手当

＜年間休日＞
127日
（2022年実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（気軽に取得できます／ほぼ100％で消化済み）
■産前・産後休暇
（実績あり）

構造的なバリアを取り除いたうえで、平等というよりは公平性を追求した評価を行います。2022年に人事評価制度を抜本的に見直し、それまでは数字のみだった評価基準を、「バリューに沿った言動をとれているか」という定性評価も混ぜ込んだマイルドな評価制度に更新。 社風としては、冗談が飛び交うほどよく賑やかな雰囲気。前提として主体性は必要ですが、前向きに取り組むメンバーには躊躇なく手を差し伸べられる優しいメンバーばかり。事後報告で飲み代が支給される「ポジ飲み」制度で気軽に悩み相談ができる仕組みも整えました。

会社が求める成長とあなた自身が目指す成長の調和を目指します。業界経験やビジネススキルが浅い人であっても、高いプロ意識と課題解決力をもつビジネスパーソンへと育成していきます。また、人材をガラパゴス化させず、仮にNOVELを離れたとしても競争力ある人材が育つ土壌を追求します。

まだまだ過渡期であるNOVELでは短期的な売上を追いかけなければならない瞬間が多いことも事実。だけど、どんな時でも目先の利益に囚われず「人が集まる会社づくり」「働きたい会社づくり」を実現する本質的な採用コンサルティングを追求します。 カスタマーファースト＝顧客のいいなりではありません。クライアントに対して鋭い客観性で事実を見定め、ドーピングではなく正しい背伸びを促します。企業や求職者双方にとって価値の高い仕事が、結果的に自社の利益として還ってくると信じて行動します。