株式会社 東横インの過去求人・中途採用情報

【1年目から有休100％利用OK！1週間休暇も余裕】受付対応などホテル運営全般◆新組織でスタート♪
具体的な仕事内容
～お客様の笑顔に間近で出逢える仕事です～
●チェックイン／チェックアウト業務
●PCでの簡単な入力作業
●お部屋のチェック
●予約の受付や変更の電話対応など

★ポイント：幅広い経験ができる♪
東横インのフロントは、お客様対応だけに限らず、ときには備品発注や朝食準備のお手伝いなど、ホテルのいろんな側面をのぞきながら多方面のスキルをに身につけられる仕事です！

【未経験でも安心の充実研修】
＊入社後は東横インの研修プログラムをもとに2カ月の研修を予定していますが、本人の理解度などに合わせて延長も可能です。

＊支配人や清掃担当のチーフなど、経験豊富なメンバーから導入部分を説明。
新人さんをみんなで育てる方針です。

＊その後は先輩のフロントスタッフと実際の業務を少しずつ担当。
通常は2名体制ですが、最初のうちはあなたを含め3名体制にして、充分なサポートができるようにしています。

最初の半月は日勤と前勤務、次の半月は後勤務(夜勤)、2カ月目からは通し勤務と、徐々に仕事と働き方に慣れていきましょう。


【いろんな可能性が広げられます】
フロント業務を1年以上経験した後は「社内公募制度（社会人経験3年以上、東横INNグループ在籍1年以上が対象）」を活用して、ホテルの支配人を目指したり、人事・マーケティングといった本部スタッフに挑戦したりも可能！

実際に東横イン 柏駅西口には、フロントスタッフから支配人補佐へステップアップを果たした女性メンバーもおり、将来の相談もしやすいです♪1勤3休の働き方が気に入ってフロントスタッフとして長く活躍する道ももちろん選べます。

チーム／組織構成
＼これから皆でつくっていく楽しさあり♪／
フロントスタッフは女性6名・男性2名の構成。他店から異動してきた経験豊富なメンバーがバックアップしつつ、今年だけで3名の新人が入社したフレッシュな組織です。

「棚を置いたら作業が捗りそう」「こんな声掛けはどうだろう」などのアイデア大歓迎！！スターティングメンバーのような感覚で、新・東横イン 柏駅西口を一緒につくっていきましょう♪

■男女比：全体の9割が女性

【未経験歓迎・第二新卒歓迎】学歴不問「人と話すことが好きなら応募OK」正社員デビューも応援！
●接客・ホテル業界の経験がなくても大丈夫
●元営業や事務スタッフなど異業種出身が活躍中

♪こんな想いも叶えられます。
□「人が満足する瞬間」に関わりたい
□新しい仕事に挑戦して成長したい
□安定した環境で腰をすえて働きたい
□仕事と私生活、両方充実させたい
□語学スキルを活かしたい（英語・中国語など）※必須ではありません

先輩の志望動機は「接客が好き」「休日数の多さに惹かれて」が大半！
面接ではあなたも率直な想いをお話しください。

【千葉県柏市】◎転勤なし　◎UIターン歓迎

【東横イン柏駅西口】千葉県柏市末広町4-15
（アクセス）「柏駅西口」徒歩2分

★立地的にサッカーの試合があると盛り上がるエリア。同時に宿泊者数も増える傾向です。

1年単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間以内

＜シフト例＞
10:30～翌11:30
※休憩3回（2時間15分）、仮眠時間（2時間）
※1カ月に7～9回出勤

【月8回の勤務イメージ】
○…勤務日
★…休日（勤務明け休み含む）

月　火　水　木　金　土　日
○　★　★　★　○　★　★
★　○　★　★　★　○　★
★　★　★　○　★　★　★
○　★　★　★　○　★　★
★　○

※上記はあくまでも一例です。ほか月1回のフロントミーティング（10：00～16：00）あり。
日ごろ、全員のフロントスタッフが揃うことができないため、ミーティングでは定例の消防訓練のほか、業務や職場改善のアイデアを出し、みんなでより良い職場づくりを目指しています。

＜ポイント＞
●シフト作成前に自分自身でもある程度のスケジュールを予想できるため、スケジュールは割と立てやすいです。
●シフト作成の段階で有休利用について支配人が確認してくれるため、希望はほぼ100％叶います。
●約2カ月前には仮スケジュールが作られているイメージ。「まだ予定がわからないから…」と友達の誘いを断る頻度は少ないです。
■平均残業時間
10時間

以下　※残業はほぼありません。

正社員
【試用期間】6カ月
※期間中も、給与等待遇は本採用時と変わりありません。

月給22万円以上+深夜割増手当+各種インセンティブ+資格手当
※深夜割増手当について：シフト8回の場合、月１万2280円
※時間超過分は別途支給します
※各種インセンティブ、資格手当は「待遇・福利厚生」をご覧ください

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★「深夜手当」「稼働率連動奨励金」
「満室奨励金」「会員獲得奨励金」など手当多数！

★頑張りが評価される資格手当も
入社後取得した資格に応じて毎月支給
・TOEIC540点以上：3000円
・英検3級：2000円
・簿記3級：2000円
・パソコン検定4級：1500円
・秘書検定2級：1500円
・MOS Word／Excel上級：2000円

■賞与
年2回
※業績による

■昇給
年1回
※業績による

■入社時の想定年収
年収330万円
～

■社員の年収例
360万円／1年目20代（月給22万円＋各種手当など）

＼大手ならではの充実の福利厚生／
●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●交通費支給（月5万円まで）
●資格手当（毎月支給）
●時間外手当
●退職金制度（勤続3年以上）
●国内・海外、各ホテル社員割引制度（家族・知人もOK）
●制服貸与（12月より新制服導入）
●朝食サービス
●社内公募制度（支配人や本社部門等、他職種にチャレンジ）
●慶弔見舞金制度
●保養所施設利用可
●確定給付企業年金基金
●定年後の再雇用制度

＼頑張りを評価してインセンティブを支給／
●稼働率連動奨励金（1～2万円/月）
●満室時の奨励金（2500円～2万円/月）
●会員獲得奨励金（1件単位）

＼貯金もできるかも！／
ホテル内には仮眠室と電子レンジ・冷蔵庫など簡単な調理のできる場所があります。調理スペースでは電子レンジ専用のキッチングッズを持参してパスタやラーメンを作るメンバーも♪そんな風に勤務日の光熱費と朝食分の食費はまるまる浮く計算。浮いたお金を旅行費用にあてたり、憧れていたバッグを買ったり、堅実に貯金したり、節約もできる働き方です。

＜年間休日＞
169日
以上

＜休日・休暇＞
1勤3休制（勤務明け休み含む）／※月8回勤務＋月1回のフロントミーティング（日勤）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社半年後より支給（10日）
■産前・産後休暇
（実績豊富）
■育児休暇
（実績豊富）
■介護休暇
☆大型連休が取りやすい！

通常1日働いたら3日お休みなので、
有休を1回（2日分消費）使えば…
1週間まるまる休める計算♪

有休を2回（4日分消費）使えば…最大11日連休も可能！
出勤→明け休み→休み→休み→有休→明け休み(有休)→休み→休み→有休→明け休み(有休)休み→休み

「収入よりも家族との時間を優先したい」とカード会社から転職。自宅も近く、通勤時間も短くなったので、子どもとの時間も今まで以上に持てるようになりました。