TIS株式会社の過去求人・中途採用情報

【最上流工程から】大手企業Webシステム・社内基幹システムの企画・要件定義・設計・開発・保守など
具体的な仕事内容
【POINT】
１）プライムSIerのため、お客さまとの直接取引を行っています。
２）知名度があり、影響力のあるシステム開発にて、経験を活かすことができます。
３）最上流工程の企画・提案からリリース、保守まで、全工程をご担当いただきます。
４）リモートワーク推奨・残業少なめ・育児も両立できるなど働きやすい環境でステップアップできます。


【具体的な仕事内容】
広告・CMなどで知名度が高く、誰もが知るようなWebシステムの開発を担当いただきます。

システム化企画、要件定義、設計、開発、システムテスト、移行、保守といった、最上流工程からリリース、保守まで一貫して携わることができるため、当事者意識を持ちながら仕事に取り組めるやりがいがあります。

開発領域が広く、最新技術に関わることもできるので最新技術に触れる機会も多くあります。

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信頼関係のある
お客様と一緒に
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国内大手広告事業会社様のサービス・システムを担当します。20年以上の付き合いがあるお客様ですので、信頼関係も構築できており、最上流工程から関わることができます。

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身近に感じられる
サービスを担当
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プロジェクトは10名規模のものから、80名程度の大規模まで多種多様なプロジェクトがあります。
＜toC向け＞
◆結婚式場紹介／見学予約
◆美容室紹介／予約
＜toB向け＞
◆結婚式場従業員利用システム
◆美容室従業員利用システム
＜その他＞
◆決済系システム
◆顧客社内システム　など

チーム／組織構成
配属先は、産業ビジネス第１事業。126名の社員が在籍しており、平均年齢も30代と若い組織です。20％が中途入社者で、新卒・中途の垣根なくキャリアを築いていける環境です。

【リーダー、次期リーダーを募集】
事業拡大に向けて、リーダー層の募集を実施しています。担当サービスの拡大や新規サービスの立ち上げなどに貢献してくださる方を募集します。リーダー経験は不問ですので、「技術経験を活かしてキャリアアップしたい」という方もぜひご応募ください。

■男女比：男性70％　女性30％
■定着率：定着率95％超

【高卒以上】Webアプリケーション開発経験（経験年数・業界不問）
【必須経験】＝高卒以上＝
■Webアプリケーション開発経験
└言語…Java、HTML5、PHP、C#、Ajax、JavaScript、httpなど
※toC向けWebアプリ開発は不問です。

【活かせる＆歓迎経験】※経験年数・業界は不問です
■PMやPL、TLなどの経験をお持ちの方
■Webサービスの構築やスマホアプリ開発経験
■セキュリティや性能を意識した開発経験
■ITアーキテクト経験（DBAやSREなど）
■ITディレクター経験（顧客と一緒にサービスを検討するポジション）

【リモートワーク推奨／転勤なし】
東京本社（新宿）／豊洲支社／大阪本社／名古屋アーバンネットオフィスのいずれかに所属

※東京・大阪・名古屋から100km以内であればリモートで勤務可能です（ほか諸条件あり）。
※U・Iターンを歓迎します。

フルフレックスタイム制
フレキシブルタイム・コアタイムともになし
標準的な勤務例　9:00～17:30
■平均残業時間
17.9時間

（2020年度全社実績）

正社員
試用期間3カ月

月給22万3,000円以上＋各種手当（子育て手当・住宅手当）＋賞与年2回

※上記基本給以外に通勤手当を全額支給。また、残業代も別途全額支給いたします。
※上記はあくまで最低保証額です。実際の給与額は、経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）※2022年度実績4.8カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～740万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・団体生命保険）
■通勤手当
■時間外手当・スマートワーク手当
■子育て手当（子ども一人あたり 15,000円）
■転勤手当
■住宅手当 ※全社員対象（支給条件あり：東京 3万1,000円）
■借り上げ寮・社宅あり

【研修制度】
■全社教育
└全グレードに応じた階層別研修、職種に応じた職種別研修）
■組織内教育
└現場のプロジェクト状況に応じて、希望する社内外の研修を受講可能
※社員一人あたり年間12日分（＝毎月1日）の教育工数確保を目標

【資産運用】
■財形貯蓄制度
■職員持株制度
■退職金制度（確定拠出年金）
【厚生施設、レクリエーション】
■契約保養所（全国各地）
■リロクラブ
■ヘルスキーパーサービス（企業内理療師によるマッサージ）
■親睦会（当社の親睦団体、文化・体育活動）
■クラブ活動各種

【その他】
■服装自由（オフィスカジュアル）
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日休み)
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度14日、5年目以降20日／半日・時間単位での利用可）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■マタニティ休暇（上限10日／有給）
■マタニティサポート休暇（妊娠中の配偶者のサポート目的として上限5日／有給）
■子の看護休暇
■ボランティア休暇　など

※5日以上の連続休暇OK
※全社員有給取得率 66.7％（2022年度）

★充実した休暇制度
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有給休暇とは別に自分で時期を指定できる連続4日間の特別休暇が付与されており、この特別休暇と有給休暇を組み合わせ、1年に1回、1週間の「リフレッシュ休暇」を取得することが推奨されています。リフレッシュ休暇は、社員の約9割が取得しています。

【顧客をリードするエンジニアリング（テクニカルとマネジメント両方）集団】

中途入社者はOJT研修をベースに、業務を習得いただきます。さらに層別にエンジニアリングを伸ばせる研修制度を整えていますので、学びたいエンジニアリング技術に応じた研修を受講することができます。
また、今後の市場動向への対応に向けて、AIやRPAの勉強会（資格取得費も教育費で部門負担）なども開催していますので、知識や技術をインプットし、成長する機会が多くあります。

【TISで一番ごきげんな部門】
業績が良く、相互信頼がある“ごきげん”な部門を目指し、以下のような取り組みや仕組みを整えています。

＜中途入社者向け＞
◆各プロジェクトに中途入社者がいますので、中途入社ならではの悩みを相談できます（事業部員の20%が中途入社者）。
◆直近1年以内の中途入社者向けに、月次で組織長（部長、副部長）と座談会を開催。中途入社の先輩や組織長に困りごとを相談して、解決する場としても活用できます。

【TISで一番ごきげんな部門】

＜全社員共通＞
リモートワーク推奨であるため、直接会ってコミュニケーションする機会は少ないですが、プロジェクトの垣根を越えて、以下のような取り組みを行っています。
◆趣味のチャットチャンネルを開設。みんなで会話をしたり、オンラインでゲームをしたりして楽しむことも。
◆TV会議でランチ会などを開催し、みんなで雑談。
◆月次の部会は、TV会議で4名程度のチームを作って決められたテーマに沿って議論。
◆悩みの解決や視座向上を目的として、上司、同僚と縦・横・斜めの1on1を実施。
◆Attunedサービスを利用し、モチベーションを定量的に図り、改善施策を検討。