株式会社アクトスの過去求人・中途採用情報

【主任以上のポジションで採用】企業・自治体向け健康促進プログラムの企画立案や提案、顧客サポートを担当
具体的な仕事内容
企業・自治体の要望もとに、健康推進プログラムの企画立案・提案を行い、実行後のフォローまで一貫して携わります。


＝＝【具体的な仕事内容】＝＝
▼アポイントの獲得・要望ヒアリング
「運動嫌いの方に参加してもらえる取り組みをしたい」
「ベテラン社員が健康に働きつづけられるようにしたい」
など状況や狙いが異なる多種多様な相談が寄せられます。

▼プログラムの企画・立案
運動や食生活改善に対するハードルをなくせるよう、“デスクでできる”“すぐに変化を感じる”などの狙いから企画を練っていきます。

▼インストラクターのキャスティング
プログラムの企画に沿って、インストラクターをキャスティング。

▼見積作成・提案
プログラムの内容をもとに見積を作成し、お客様へ提案します。

▼導入・フォロー
健康促進プログラムの実施に立ち会いつつ、その後の反響や変化を踏まえ、次の開催に向けて継続的にフォロー。

※提案から導入まで最短でも1カ月程度となります。


＝＝「演出家」としての一面も＝＝
お客様への提案・フォローとともに、もう1つ欠かせないのが「演出家」としての一面。インストラクターなどの人材、これまでの事例やツールなど、当社のリソースを自由に活用することで、お客様の要望に沿ったオリジナルのプログラムを自ら組み立てていきます。


＝＝【10年以上のノウハウが後押しに】＝＝
企業での健康経営（R）促進が重要視されてきたここ数年に先駆けて、実は当社では10年以上前からヘルスケア事業を展開しています。そこで強みとなるのが、豊富なノウハウです。

入社後は既存のお客様に向けた提案からお任せしますが、これまでの事例をもとに企画のヒントを得ることができます。
さらにご経験や習熟度をもとに1件を目安として、新規開拓にも携わっていただく予定です。こうした場合にも、ノウハウはもちろん、バローグループや当社の知名度を活かしながら提案を進めることが可能です！

チーム／組織構成
配属先の健康事業促進部には、現在7名の社員が在籍。プログラムの企画や提案方法について活発に相談しあえる風通しの良い職場です。
今回の採用では、ご経験を活かし今後周囲の社員たちを牽引していただけるよう、主任以上でのご入社を予定しています。

【業種未経験歓迎】営業として自ら提案内容を企画し、顧客フォローまでの業務経験をお持ちの方
【必須条件】
■提案内容の企画から顧客フォローを一貫して担当した営業経験をお持ちの方
└自ら提案内容を企画し、見積作成や提案、顧客フォローまで独立して進められることを経験の目安としています。（業界不問）

【こんな方を歓迎します！】
◎周囲を巻き込みつつ、業務を牽引できる方
◎無形商材や企画提案型の営業経験をお持ちの方
◎医療業界や健康促進に関わる業務経験をお持ちの方
◎インストラクターへの興味や業務経験をお持ちの方
◎他部署の方とも円滑なコミュニケーションがとれる方

面接では、「どのように課題を解決してきたか」を重視しながら、選考を進めていく予定です。これまでに取り組まれてきたご経験をお持ちでしたら、ぜひ面接でお話を聞かせてください。

【転勤なし／リモートワーク可能】岐阜県可児市の本部を基本とし、スケジュールに応じて名古屋市のバロー名古屋オフィスでの勤務も可能です！
※直行直帰・車通勤も可能！

【本部オフィス】
岐阜県可児市下恵土4210

【バロー名古屋オフィス】
愛知県名古屋市中村区名駅南1-16-21 3F

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

程度　※繁閑の状況に応じて前後する場合があります。

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の待遇に変動はありません。

月給25万円以上 ＋ 賞与年2回
※経験・スキル・能力を考慮して決定

【年収例】
350万円／月給25万円／主任
400万円／月給28万円／係長
470万円／月給33万円／管理監督者
※上記いずれもモデル年収

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限月3万円）
■残業手当（全額支給）
■住宅手当（上限月1万円まで／世帯主本人に限る）
■役職手当（管理監督者以上）

■賞与
年2回
（7月・12月）
※今年度実績約1.5カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社宅制度
■財形貯蓄制度
■従業員家族割引入会制度
■商品割引購入制度
■労働組合（バローグループユニオン）加入
■マイカー通勤OK
■時短勤務OK
■研修制度充実
■バローグループ福利厚生施設利用OK
■バローグループユニオン契約レジャー施設割引利用OK

☆ここがポイント！
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家族を含め、社員は割引入会制度を利用可能！提案の幅を広げるアイデアの着想を得られるだけでなく、ご自身の健康を保つことができる。まさに一石二鳥な環境です！

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（3日間）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

☆育休取得率90％以上
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社内に「教育女性活躍推進課」を設立し、働き方改革に取り組んでいます。産休・育休後に時短勤務で働く社員も多く、出産や育児を経た方の復帰率は現在100％！男性社員も積極的に制度利用しています◎

☆上期・下期連続休暇あり
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6～7日間の連続休暇が取得できます！役職を問わず誰もが連休取得できる環境です。

当社の健康増進・スポーツ促進の取り組みは社外からも確かな評価を受けています。

■健康経営優良法人認定（4年連続）
従業員の健康促進に経営面から取り組んでいることが評価され、経済産業省から「健康経営優良法人2022」に認定されました。 2019年以来、4年連続で認定を受けています！

■スポーツエールカンパニー認定（6年連続）
従業員の健康増進のためにスポーツ活動促進へ取り組んでいる企業として、スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー2022」に認定されています。2017年～2022年まで6年連続の認定です！

私は運動が苦手…スポーツ経験が浅い…と応募をお悩みの方！
あなただからこそ、寄り添えるお客さまがいます！

お客さまも、普段から運動習慣をお持ちの方ばかりではありません。ちょっぴり不安を抱えつつ見学に来る方も多いのです。その気持ち、あなたならよく分かるはず！
ご自身の運動能力は関係ありません。お客さまの健康をサポートする姿勢があれば大丈夫です◎