ラクラス株式会社の過去求人・中途採用情報

【労務事務のチームリーダー】お客様から受託した人事労務の運用・チームマネジメントや業務改善など
具体的な仕事内容
お客様企業の人事担当者に代わって各種人事労務事務業務（給与計算業務を除く）を運用している部門にて、以下の業務をご担当いただきます。

★主な仕事内容
＜人事労務事務業務＞
・お客様従業員の入退社や転居に伴う住民税の処理
・就労証明書や収入証明書といった各種証明書の発行
・従業員持株会や財形貯蓄制度の利用に関する各種手続き
・社会保険の手続きに必要な各種データの作成（※）
・マイナンバーの管理と運用
・郵便物の管理
※社会保険申請は社会保険労務士の独占業務であるため、当社ではデータ作成までを担当します。

＜チームリーダー業務＞
・市役所や健康保険組合などとの調整、交渉
・各種手続きの進捗管理
・業務プロセス改善の推進
・チームマネジメント（将来的に）

＜一日の流れ＞
▼出社
▼申請がどれくらいあるかを確認
▼午後便に間に合うように申請書類を作成
▼お昼休憩
▼メールチェック
▼郵送されてきた書類を確認
▼電子申請用のデータを作成
▼お問い合わせ対応
▼退社

＜入社後の流れ＞
まずは社内講座にて担当業務の基礎知識を身につけます。その後3～4人のチームメンバーと共に実務を行い、用語やシステムに慣れていきます。個々の能力を活かせるよう、適宜チームの組み替えも行います。早い人で入社から3カ月でチームリーダーとして独り立ちしていきます。

チーム／組織構成
現在は部門全体で40名弱が在籍しています。担当企業を持つのではなく、手続きごとに2～4名程度のチームに分かれて業務を担当します。（住民税チーム、福利厚生チーム、被扶養者異動申請チーム、など）
女性リーダーも活躍中！

■組織名称：ソーシャルサポート部門
■男女比：男性13%：女性87%　※2022年11月末時点

【未経験歓迎／短大卒以上】リーダーシップを活かしてキャリアを構築していきたい方
【必須】
■短大卒以上
■マネジメント経験
役職者である必要はなく、アルバイト管理、新人教育、後輩指導でもOKです！

【歓迎】
■職種未経験歓迎
■業種未経験歓迎
労務事務の知識は入社後に身につくので、心配いりません♪
どちらかというとビジネススキル（提案・交渉、業務プロセス改善など）が求められるお仕事です。

【こんな先輩社員が活躍中！】
■旅行代理店で商品企画チームのリーダーを担当していたメンバー
■大手学習塾の教室長を担当していたメンバー
■広告代理店で人材系商材の提案営業を担当していたメンバー
■人事コンサル企業でコンサルタントを担当していたメンバー

リーダーとしてのキャリアを見据えてやっていきたい方、キャリアのステップアップをしていきたい方、ご興味をおもちいただけた方はぜひご応募ください！

本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1　パレスサイドビル8F
★転居を伴う転勤なし

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

9:00～17:45（所定労働時間7時間45分／休憩60分）

＜フレックスタイム制度あり＞
・1日の標準労働時間：7時間45分
・コアタイム：10:00～15:00
・フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00

＜時短勤務制度有＞※お子さんの小学校卒業まで
→管理監督者の時短勤務利用実績あり
■平均残業時間
19時間

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件変更はありません）

月給31万7000円～42万円（みなし残業手当を含む）
※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定します。

＜みなし残業手当＞
・月給31万7000円（うち、7万2000円／月36.88時間分がみなし残業手当）
・月給42万円（うち、9万円／月34.23時間分がみなし残業手当）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■社員の年収例
年収430万円／25歳／メンバー／入社2年目（月給23万5000円＋賞与・手当+残業代）
年収500万円／29歳／リーダー／入社4年目（月給25万円＋賞与・手当+残業代）
年収650万円／35歳／マネージャー／入社3年目（月給45万円＋賞与・手当+残業代）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～550万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（上限3万円）
■日本ITソフトウェア企業年金加入（会社負担）
■団体生命保険（会社負担）
■所得補償保険（会社負担）
■時短勤務制度あり（子供が小学校を卒業するまで）
■服装自由

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
6日間
■夏季休暇
夏季休暇相当分として、有給休暇を別途3日間付与
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社時に3日付与／6カ月経過後に10日付与
■産前・産後休暇
4年連続、女性の取得率100％
■育児休暇
4年連続、女性の取得率100％・復帰率100％
■妊娠の通院休暇
■子の看護休暇
■誕生日特別休暇　など

※有給休暇の取得率：71.5％（2021実績）。
※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。

★電子申請の仕組みを社内で開発
★業務プロセスの見直し
この積み上げで、環境はどんどん改善されています。

例えば、今まで目視で確認していた業務を、AIで文字読み取りを自動化する仕組みに変えたことで、チーム総出で160時間かけていた業務を、一人のみで20時間に短縮することができました。
現在は繁忙期込みで平均残業時間20時間未満。閑散期はほぼ残業せずに退社できています。

他にも、日々現場で出た意見をリーダーがまとめ、「こんなことをやりたい」とシステム部門に相談することができます。業務改善の再現性が高いのは、自社開発システムがある当社ならではです。

人事BPO：52企業グループ／107社（約5万ユーザ）
人事クラウド：3企業グループ／3社（約6千ユーザ）
マイナンバー：104企業グループ／368社（約57万ユーザ）
年末調整BPO：28企業グループ／108社（約12万ユーザ）
※2022年5月末日時点