オムロン株式会社の過去求人・中途採用情報

【立ち上げメンバーとして参加可能】制御機器・FA製品に関するセキュリティ強化を推進していただきます。
具体的な仕事内容
制御機器・FAシステム事業では新しいデータビジネスを進めており、多くの設備装置がインターネットに接続されるようになりました。
その反面、サイバー攻撃などによるセキュリティ事故が発生する可能性が増大し、工場内の機密性の高い情報の漏洩や改ざん、不正アクセスによる製造ラインの停止や品質低下などの問題解決が求められております。

今回はそうした課題に対応するための、情報セキュリティを推進する組織の強化を図っております。
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■■具体的な仕事内容■■
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【　製品の企画・開発時　】
セキュリティの観点から、製品が適切に開発されているかをチェックします。
◎製品開発時のリスク対策に対する支援・チェック
◎製品出荷前の脆弱性診断等のテスト
◎ITILなどに基づいた開発手順の策定支援

【　製品の出荷後　】
製品出荷後に発見された脆弱性に対して、問題が収束するまでを管理します。
◎脆弱性に関する問い合わせ対応
◎開発部門への情報共有
◎セキュリティリスクの判断および対策

様々な業界のシステムに携わる機会があり、セキュリティ規格等の知見を発揮していただくことができます。

セキュリティに関する課題を発見し、社内外の人たちに共有しながら、セキュリティの問題を解決まで導くポジションです。
実際の製品開発やリスク対策は担当部署の社員が行います。

チーム／組織構成
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■■期待大の立ち上げメンバー■■
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セキュリティ対策を強化するために立ち上げたばかりの部署になります。
そのため、セキュリティに関する仕組みづくりもこれから推進していく部分が多く、社内からの期待が高まる組織となっています。社内外に課題を共有・発信し、オムロン社内の意識を変えることができる、やりがいの大きなポジションです。

リーダーやマネジメント経験をお持ちな方にはこれまでのマネジメント経験や開発経験などを活かした組織づくりを期待しており、組織立ち上げを経験できる貴重なチャンスとなります。

【大卒以上・業界未経験歓迎】セキュリティ関連の業務経験がある方★製品、情報、開発など分野は不問！
＜　応募条件　＞
■セキュリティに関する業務経験をお持ちの方
└製品セキュリティ・情報セキュリティ・セキュリティ開発など、担当分野は不問です！

＜　こんな方は歓迎します！　＞
◎英語での読み書きに抵抗がない方
※業務上、英語を使用したやりとりが発生します
◎セキュリティ規格に関する知見をお持ちの方
◎規格・法令（特にIEC62443、ISO27001）に関する知見をお持ちの方

★マネジメントの実務経験をお持ちの方は、管理職として採用する可能性もあります！

★リモートワーク導入
★U・Iターン歓迎
★敷地内全面禁煙

■京都本社／京都府京都市下京区塩小路通堀川東入

■フルフレックスタイム制
・標準的な勤務例／9:00～17:30（休憩45分）
■平均残業時間
15時間

～20時間

正社員
※試用期間：6カ月
※試用期間中、給与や待遇は変わりません。

月給34万9500円以上

※経験・能力等を考慮の上、当社規程により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■超過勤務手当（当社規定による）
■通勤手当（当社規定による）
■住宅手当（当社規定による。寮・社宅利用時は適応外）
■別居手当（単身赴任の場合、当社規定による）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収627万円
～746万円　※残業なしの場合の想定年収です。

■社員の年収例
年収750万円（リーダークラス）
年収850万円（シニアリーダークラス）
年収1250万円（課長クラス）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅　※会社規定による）
■従業員持株会制度
■一般貸付制度
■休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職など）
■退職年金制度（確定拠出年金制度）
■ネクストチャレンジ制度
■再雇用制度
■共済会
■育英支援金（お子様1人につき、月額1万2000円）
■育英支援一時金（お子様お一人につき、各イベント1回限り20万円～30万円）
■介助・介護支援金（対象家族1人につき、月額8000円）
■資格取得奨励金制度
■自己啓発支援制度
■階層別研修・キャリア開発研修
など

＜年間休日＞
125日
　※2021年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
18～25日付与。半日単位、時間単位での取得も可能。
■産前・産後休暇
（取得実績有）
■育児休暇
（取得実績有）
■赴任休暇
■節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間5～30日間　※会社規定による）
■配偶者出産サポート休暇
など

※当社では、毎年5連休を取得する制度があり、メリハリをつけて働き、最高のパフォーマンスを発揮できるよう環境を整えています。