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人事労務クラウドサービス導入支援／職種未経験可／フルリモート

正社員
転勤なし

仕事内容

人事労務クラウドサービスの導入に関するプロジェクト業務全般
具体的な仕事内容
当社が提供する人事労務クラウドサービスの導入に際して、以下のような業務をご担当いただきます。

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主な仕事内容
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・お客さまのご要望の把握と整理（要件定義）
・お客さま企業の就業規則や人事業務プロセスの把握と整理
・システム設定のための仕様書の作成
・システムの設定／運用テスト
・社内運用部門への引き継ぎ
・導入プロジェクト全体のプロジェクトマネジメント

プロジェクト期間は8カ月～1年程度となり、同時に2件程度のプロジェクトを担当することがあります。
※新規導入だけではなく、既存顧客のオプション機能追加なども担当します。

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入社後は
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まずは先輩社員が担当するプロジェクトのメンバーに加わっていただきます。当社が提供する人事労務システムの機能や人事労務業務の基礎知識を学びつつ、ヒアリング結果の整理、仕様書の作成、システム設定、テスト実施などの流れを少しずつ覚えていただきます。

＜教育研修体制について＞
基本的にはOJTを中心に業務を覚えていただきますが、年次業務に関する説明会や、法令改正に伴う勉強会など、さまざまな社内研修を実施していますので、人事労務の知識がない方も安心です。

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キャリアパス
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将来的には、新規導入プロジェクトにおけるPLやPMを担っていただくことを期待しています。ご希望があれば、新規営業担当やカスタマーサクセス担当などにキャリアチェンジすることも可能です。

チーム／組織構成
導入コンサルタントは現在10名程おり、男女比は6：4です。
2～5名程度のチーム制度でプロジェクトを運用します。

■組織名称：ソリューションコンサルティング部門　SC第1・2グループ
■男女比：男性32％：女性68％（全社／2022年12月末時点）

対象となる方

【未経験歓迎／大卒以上】専門性の高い領域で長期的なキャリアを築いていきたい方
【活かせるご経験の例】※必須ではありません。
■提案営業のご経験
■PMO業務のご経験
■業務システム導入など、DX推進のご経験
■給与計算、社会保険手続等のご経験
■業務システム開発のご経験

【こんな先輩社員が活躍中！】
■人材会社で人材紹介営業や求人広告営業を担当していたメンバー
■社会保険労務士事務所で既存顧客営業を担当していたメンバー
■勤怠管理ソフトの導入支援を担当していたメンバー
■人事コンサル企業でコンサルタントを担当していたメンバー

勤務地

本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1　パレスサイドビル8F
★原則リモートワーク、ただし月１～２回の出社あり
★基本的に転勤なし

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

勤務時間

9:00～17:45（所定労働時間7時間45分／休憩60分）

＜フレックスタイム制度あり＞
└1日の標準労働時間：7時間45分
└コアタイム：10:00～15:00
└フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
■平均残業時間
19時間

雇用形態

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件変更はありません）。

給与

月給31万7000円～42万円（みなし残業手当を含む）
※みなし残業手当は、時間外労働の有無に関わらず34.23時間～36.88時間分を、月7万2000円～9万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※基本給ごとにみなし残業時間・みなし残業手代金額が定まっています
※給与は経験・スキルを考慮して決定します

■賞与
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～550万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（上限3万円）
■日本ITソフトウェア企業年金加入（会社負担）
■団体生命保険（会社負担）
■所得補償保険（会社負担）
■時短勤務制度あり（子供が小学校を卒業するまで）
■服装自由
＜原則リモートワーク＞
同社のサービスは全てクラウドで提供していますので、お客さま先に出向いて作業を行うことはありません。お客さまとのMTGも通常はオンラインで実施しています。そのため、外出や出張はほとんどなく、基本的にリモートワークが中心となります。
メンバー同士はチャットやZoomを用いて随時コミュニケーションを取っていますので、いつでも気軽に相談できる環境です。
※月に1～2回程度、社内MTGや客先訪問などのためにご出社いただくことがあります。

休日・休暇

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（6カ月経過後に10日付与）
■産前・産後休暇
（4年連続、女性の取得率100％）
■育児休暇
（4年連続、女性の取得率100％・復帰率100％）
■妊娠の通院休暇
■子の看護休暇　など

※有給休暇の取得率：71.5％（2021年実績）。
※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。

日本の人事部『HRアワード2021』受賞

AIなどの先進技術を活用することで、業務の効率化や自動化を推進している当社。厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。

主な取引先・取引実績について

＜サービスごとのお客さま企業数＞
・人事BPO：107社（52企業グループ／約5万ユーザ）
・人事クラウド：3社（3企業グループ／約6千ユーザ）
・マイナンバー：368社（104企業グループ／約57万ユーザ）
・年末調整BPO：108社（28企業グループ／約12万ユーザ）
※2022年5月末日時点。

＜直近2年で新規導入された企業例＞
・国内最大級規模の出版社（従業員数：2000名程度）
・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数：3000名程度）
・大手自動車部品メーカー（従業員数：3000名程度）