矢崎総業株式会社（矢崎グループ）の過去求人・中途採用情報

【人事・人材業界経験者歓迎】矢崎グループの中途採用関連業務（中途採用の企画・検討・導入など）
具体的な仕事内容
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■矢崎グループについて
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矢崎グループは、日本を含む世界45の国と地域に141法人を展開し、従業員数約24万人を擁する独立系自動車部品メーカーです。海外の主要カーメーカーとの取引も多数あり、国内に依存しない安定した経営基盤が特長です。

主力製品であるワイヤーハーネスでは世界トップクラスのシェアを保持。他にもメーター機器などの自動車部品、電線、計装機器、ガス機器、空調・太陽熱利用機器などの開発・製造をグローバルに展開しています。


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■業務内容
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矢崎グループ主要4社における中途採用関連業務をお任せします。

＜具体的には…＞
・中途採用の企画・検討・導入
・中途採用オペレーションの運用（求人票作成、応募者対応など）
・内定者の入社対応 など

【採用の先に、事業成長を見据える】
年間の中途採用枠は、事業部長からメンバークラスまで500名前後。採用部署と採用したい人材や採用手法について擦り合わせるほか、役員会議に出席し、採用予算の確保や新しい採用手法導入を提案することもあります。また、社内の採用リテラシーを高めるための啓蒙活動にも積極的に取り組んでいます。

目先の採用人数だけを追うのではないからこそ、事業成長に貢献する実感も強いです。グループ全体を俯瞰する広い視野や、提案をするための資料作成スキルや社内折衝能力など、人事としての高いスキルが身につきます。


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■スキルアップを支援
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入社後は、担える業務からお任せします。人事未経験の方も、「人事として裁量大きく活躍したい」という意欲を持った方であれば大歓迎です。まずは、OJTを通して業務の流れを掴んでいただきますのでご安心ください。

また、業務に慣れていただいた後には適材適所でご活躍いただくために、ジョブローテーションを実施しています。グローバル人材の育成にも力を入れており、意欲や適性がある方は将来、海外の事業所で活躍することも可能です。あなたの挑戦を全力でサポートいたします。

チーム／組織構成
中途採用を担当しているのは5名。連携を取り合って業務を進めています。

■組織名称：総務人事室

【大卒以上】◎人材業界経験のある方・採用業務経験者は優遇／職種未経験可
【求める人物像】
・事業の発展に貢献できる人事に挑戦したい方
・裁量の大きな環境で働きたい方
・主体的に考え、行動できる方
・人事経験をお持ちの方、人材業界での経験をお持ちの方は優遇
　┗人材紹介会社でのCA／RAなどからのキャリアチェンジも大歓迎！

◎未経験歓迎／第二新卒歓迎

現在、矢崎グループは事業の転換期にあります。人事経験者、人材業界経験者は特に歓迎しますが、経験がない方でも意欲を重視し採用いたします。採用担当として挑戦・成長したい方からのご応募をお待ちしています。

【U・Iターン歓迎】静岡県裾野市御宿1500
※マイカー通勤可、駐車場完備（利用要件あり）
※住宅補助・社宅・寮あり（規定あり）
※新幹線、高速・有料道路利用の通勤交通費は実費支給（支給要件あり）

《補足》
住まいと遠い事業所から通勤する社員には、新幹線や高速・有料道路代も規定に沿って支給しています。
都心から車で1.5時間程度なので、平日は静岡で、休日は首都圏で過ごす社員もいます。

8:30～17:15（休憩45分）

※フレックスタイム制あり
　フレキシブルタイム/なし
　コアタイム/10:00～14:45
※在宅勤務制度あり（週2日まで）
　入社1年後から利用可能
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間：3カ月
※期間中は社内職能資格等級に準ずる資格手当の支給対象外

月給:22万4000円以上
※通勤手当、世帯手当などの諸手当は除いています
※経験・年齢・能力・前職の給与などを考慮の上、優遇いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（新幹線通勤制度、有料道路通勤手当支給あり）
■世帯手当（配偶者：1万7000円／月、その他扶養家族：4000円／月・人）
■住宅費補助
■資格手当
■出張手当
■役職手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収760万円（40歳／大卒／既婚子2人）
年収610万円（35歳／大卒／既婚子1人）
年収480万円（大卒30歳／大卒／独身）
※一例であり上記年収を保証するものではありません。

【居住】
■食事補助
■住宅補助・社宅・寮（規定あり）
■通勤支援
■マイカー通勤可（駐車場完備）※利用要件あり
■引越し費用補助　※U・Iターン支援あり

【育児・介護】
■育児・介護の休業・時短勤務制度
■こうのとりサポート
■社員の子女向けサマーキャンプ

【健康】
■インターバル休息
■人間ドック受診補助
■子宮・乳がん・がん検診補助
■フィットネスクラブ利用補助
■提携施設・関連会社保養施設利用補助
■歯科検診
■健康づくり活動
■健康相談
■海外出向者健康管理
■ノー残業デー推進
■社内診療所施設

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■企業年金基金制度
■確定拠出年金制度
■ジョブリターン制度
■報奨金
■退職金制度
【各種慶弔金】
■結婚・出産祝金
■住宅取得祝金
■志望弔慰金
■傷疾病見舞金
■災害見舞金

【その他】
■制服貸与
■各種社内イベント・部活動・サークル活動
■ゲストルーム施設
■体育館施設
■労働災害法定外保障
■フレッシュライフ60
■自己啓発用Eラーニング80コース

【人材育成・福利厚生の一例】
■最新車種による社外研修
■資格取得支援制度（受験料を会社負担）など

＜年間休日＞
121日
（会社カレンダーに準ずる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇
（8～10日連休）
■GW休暇
（7～10日連休）
■夏季休暇
（8～10日連休)
■有給休暇
（半日有給休暇あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／女性社員の取得率100%）
■介護休暇
（看護休暇もあり）
■バックアップホリデー
（有給休暇積立）
■リフレッシュ休暇
（満40歳・50歳の社員への特別休暇と旅行クーポン券を付与・支給）　ほか

2019年に、経済産業省による「健康経営優良法人 」（※）の認定を受けました。今後も従業員満足度の高い環境を整えていきます。

＜具体的な施策例＞
■昼食の費用補助：昼食費用を補助し、きちんと食事を摂ることによる身体の健康を支援
■e-learningによるセルフケア教育：自社オリジナル教材を作成し、全従業員がe-learningで学べる環境を提供
など

※健康経営優良法人制度とは、日本健康会議が進める健康増進の取り組みなどをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。