ミイダス株式会社の過去求人・中途採用情報

【インサイドセールス】既存顧客に向けた転職・採用支援サービス「ミイダス」の提案
具体的な仕事内容
【　Q.何をする部署？　】
無料サービスに登録のある企業に向け、有料サービスの切替提案を行います。通話システムやオンライン商談を用いながら、ナーチャリング～アポイントの獲得～商談～受注までを一貫して担当します。

【　Q.ミイダスとは？　】
現時点で43万社への導入実績／ユーザー数90万人超の転職・採用支援サービス。独自の採用手法「アセスメントリクルーティング」により、入社後の活躍を見据えた採用という新しい価値をクライアントに提供しています。これにより、紹介や広告での採用が困難だった企業から、高い評価を得ています。

【　Q.この仕事のポイントは？　】
■膨大なデータベースから、企業にフィットする人材を検索
組織人材分析やコンピテンシー診断などのアセスメントを用いて自社で活躍する人材をスカウトをする”攻め“の採用をご提案します。また、従業員のモチベーションを可視化し、組織の生産性向上を実現する「組織サーベイ」や、助成金・補助金活用に課題がある顧客へ対し、「助成金・補助金検索サービス」のご提案など、顧客のニーズに合ったご提案をします。

■事前の情報収集やヒアリングが重要
事前に下調べし、顧客の採用課題にアプローチ。お客様毎の課題をヒアリングしたソリューション提案を行うため、ヒアリング力や提案力が向上します。

【　Q.業界未経験でも成果を出せる？　】
答えはイエス。事実、ウェディング・旅行など異業界からの転職者が活躍中です。そのワケは…

■充実した研修制度
人材業界や採用の流れなど、業界未経験者でも充分に学ぶことができます。

■社内でのナレッジ共有や豊富なスクリプト・マニュアル
チャットツールでのナレッジ共有や、ハイパフォーマーの商談録音も聞くことができ、ノウハウを効率的に学べるため、業職種未経験であっても、スピード感をもってスキル装着が可能です。

■AI搭載のIP電話、自社開発の顧客管理ツールで社内システムで営業支援も推進中

【　Q.キャリアパスは？　】
実績を元に正当な評価をしている為、年次関係なくマネジメントに挑戦できる環境。また、リーダーを目指す方に向けた次世代リーダー育成の為の研修制度もあります。

チーム／組織構成
メンバー約200名、リーダー17名・マネージャー14名（女性管理職も多数）。

【何らかの営業経験をお持ちの方（業界不問）】★成果にこだわり実績を上げた経験がある方★第二新卒活躍中
【必須要件】いずれかに当てはまる方
■提案型の営業経験がある方（個人・法人不問）
■成果にコミットして業績を上げた経験（営業職種未経験も可）
※人材業界未経験者も活躍中（入社者の80%程度が業界未経験！）

【歓迎要件】
■無形商材の営業経験
■マネジメント職として、キャリアアップにチャレンジしたい方

【求める人物像】
■成果に対して正当な評価がほしい方
■成長意欲が高く、さらに上のステージを目指したい方
■目標達成のために、自分なりに創意工夫できる方
■ブランド力に頼らず、自分の力で勝負できるようになりたい方
■早期にキャリアアップし、市場価値を上げたい方

※第二新卒・業界未経験歓迎

・目標にこだわり、実績に繋げた経験があるか
・主体的に考えて行動してきた経験
上記を面接でお伺いします。

【転勤なし／リモートワーク】
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
＜アクセス＞
◆東京メトロ銀座線・半蔵門線／都営地下鉄大江戸線「青山一丁目」駅　4番・5番出口より徒歩7分
◆東京メトロ千代田線「乃木坂」駅　3番出口より徒歩6分

※現状の出社頻度は週2～3回程度で、その他はリモートワークを実施しております。
（なお、出社頻度は今後の状況により変更になる可能性がございます。）
※外勤なし

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：1時間）

◆時間内成果にこだわる文化がある為、月平均残業は10時間程度です。
◆無駄を省き効率的に働ける環境を整備。社内システムが整っており、効率化を図ることができています。
◆メリハリつけて働ける環境である為、家庭との両立が以前よりもできるようになったとの声も上がっています。
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）

月給28万円～
※入社後半年は標準達成時インセンティブの22万円を保証（月給一律50万円・想定年収600万円）
※インセンティブ：入社半年以降、個人の業績に連動し0円～72万円を支給（3カ月ごとの評価で支給額を決定）。年齢や社歴、会社の業績は関係ありません、自身の成果が給与として反映される仕組みです。
※残業代全額支給

◆実績に応じて収入アップ
社歴は関係なく、成果に応じて報酬が得られます。
入社前と比較して2.5倍年収が上がったケースも◎

◆早期キャリアアップ可能
増員募集のため、管理職へ積極的に登用しております。
明確な評価制度の元、早期にマネジメントへチャレンジできる環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当
■リモートワーク手当（月4000円）

■昇給
昇格に伴う昇給有り：人事制度に基づき、最短1カ月の実績評価で昇格を行っています。

■入社時の想定年収
年収600万円
／月収50万円（月給28万円＋インセンティブ）を6カ月間保証

■社員の年収例
年収800万円／入社1年目・26歳（月給50万円＋インセンティブ16.7万円）
年収600万円／入社1年目・28歳（月給28万円＋インセンティブ22万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■慶弔・見舞金
■入社時研修（ビジネスマナー研修・業界理解研修）
■スキルアップ研修（ロールプレイング研修・ナレッジ勉強会・Sales Basic Master 研修）
■OJT研修（トップセールス商談・1on1 MTG）
■服装はオフィスカジュアルです
■社内食堂
■フリースペース・個別の集中ブースあり
◆「改善したいことがあれば、自分たちで変えていこう！」という風土があります。
例えば、オフィスで使用している椅子は、メンバーが自ら機能性や色を吟味し、選定しました。
新入社員にも、「会社で改善したいところがあれば直接メールしてね」と言ってくれる役員メンバーなので、非常に声が届きやすいです。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（年5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日に付与、初年度付与日数 10日）
■特別休暇（生理休暇、子の育児休暇、次世代育成休暇）

■効率的な営業手法を導入し”時間内成果”の最大化に取り組んでいる職場です。

■リモートでの業務においても、メンバーが主体となってグループや組織を活性化させる取り組みも行っており、一体感を持てる職場づくりに社員一人ひとりが取り組んでいます。

入社時期は関係ありません。成果は相対評価ではなく絶対評価として社員へ還元しています。

◆ゼネラルマネージャー（GM）／Yさん
2019年6月入社→10月にリーダー→2020年1月にマネージャー→2021年にGM
メンバー同士の連携を強化し、チーム力を高めた実績を評価。社内の標準ナレッジも整備。チームからは多くのリーダーやマネージャーを輩出。

◆マネージャー／Yさん
2021年10月入社→2022年3月にリーダー→2023年2月にマネージャー
業界未経験ながら入社5カ月目にしてMVP獲得。現在は8人のメンバーのマネジメントを担う。

企業は、自社で活躍できる人材を分析・検索・採用でき、ユーザーは、自身の市場価値をデータ分析できる「ミイダス」。
サービスリリースから5年で、利用企業は40万社を超え、業界屈指の転職プラットフォームに成長しました。
将来的には転職の枠組にとどまらず、あらゆるサービスのプラットフォームを目指しています。

広告費用を最小限に抑えているなか、口コミで広まり、これだけの成果を出せたのは、サービス開発にしっかりと投資して質を高めてきたからだと言えるでしょう。今後もサービスを拡充していく予定で、社内でも開発が進んでいます。