ＧＭＯ　ＴＥＣＨ株式会社の過去求人・中途採用情報

【業界・営業未経験も歓迎】Googleマップを活用した自社開発プロダクトの提案及びカスタマーサクセス
具体的な仕事内容
店舗ビジネスに欠かせない国内No.1　MEOサービス「MEO Dash! byGMO」および、複数店舗の情報整理・顧客獲得・リピーター確保までワンストップで可能なSaaSソフトウェア「MEO Dashboard byGMO」。これらの提案活動や導入後のフォローをお任せします。


【具体的な仕事内容】
これまでのご経験や意欲に合わせて、下記3ポジションのいずれかをお任せします。


＜新規開拓メインのインサイドセールス＞
SMB～ミッドマーケットに向けた「MEO Dash! byGMO」の提案を行います。

＜課題解決型SaaS営業＞
エンタープライズ（チェーン展開会社様）に向けた「MEO Dashboard byGMO」の提案を行います。

業務詳細）
・課題のヒアリング
・提案
・クロージング
・契約

◎インサイドセールスのため飛び込みはありません！服装も自由！勤務時間もお洒落に自分らしく。


＜導入後フォローを行うカスタマーサクセス＞
導入プロダクトをご利用いただくお客様の課題解決、目標達成に向けたフォローおよび、継続利用に向けたご提案などを行います。

業務詳細）
・プロダクトの導入支援
・ツール利用方法のレクチャーなどのサポート業務
・各種問い合わせ対応
・効果改善のための施策提案
・ご利用しているお客様に向けたアップセル、クロスセル提案　等

◎課題解決に向けたお客様サポートを行います。
◎目標進捗や最新ノウハウなどをお客様へ定期報告を行います。


【圧倒的なサービス力】
「MEO Dash! byGMO」は国内取引実績No.1、検索3位以内上位表示率97％、顧客満足度98％の実績を残しています。需要が伸び続けるMEO市場における国内No.1のサービス力を武器に営業が可能です。

チーム／組織構成
20～30代を中心に、下記のようなポジティブな成長志向性を持って入社したメンバーが集まっています！

◎個人の市場価値を圧倒的に高めたい
◎年功序列ではなく実力で評価され収入を上げたい
◎業界随一の営業力・人間力を高めたい
◎お客様と長期の信頼関係を築き、笑顔の循環を生みたい

※女性リーダー多数活躍中！

【学歴不問／未経験OK】◆人物・マインド・カルチャーフィット重視の採用です！お気軽にご応募ください。
★向上心・出世欲に溢れる未経験の方へ：インサイドセールス
前職までの実績や成果がなくても大丈夫。失敗を恐れない方であれば間違いなく活躍できます。

★営業力をさらに伸ばしたい営業経験者の方へ：SaaS営業
GMOインターネットグループの高いブランド力に加え、MEO市場 No.1のサービス力を武器に営業に臨めます。期待以上のスキルが身につくはずです。

★お客様と長期の信頼関係を築きたい未経験の方へ：カスタマーサクセス
様々な業種のお客様と信頼関係を構築できます。あなたのコミュニケーション能力が当社の成長に欠かせない要素になるはずです。


※職種・業種未経験歓迎

あなたの「熱意」を大切にしたいと考えています。これまでの成果、当社で実現したいことなど、
あなたの想いを、あなたの言葉でぜひアピールしてください。

本社／東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー
アクセス／「渋谷駅」徒歩5分

▼福岡拠点をご希望の場合は下記配属も可能です！
福岡拠点／福岡県福岡市 中央区大名1-14-45 Qiz TENJIN


※服装自由
※社内にはカフェテリアやリラクゼーションスペース、マッサージルームなどを完備

10:00～19:00（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
（試用期間3カ月／勤務条件は本採用時と同じ）

月給30万円～80万円（固定残業代含む）＋インセンティブ
※年齢、経験、能力など考慮の上決定
※月30h分の固定残業代（5万7,600円～15万3,500円）を含む。超過分は別途支給。
※半年に1回の給与査定あり。結果に応じた昇給チャンスが年2回

【実績に応じた納得感のある魅力的なインセンティブ制度】
業界随一のインサイドセールス、SaaS営業、カスタマーサクセスいずれのポジションもメンバーの意見を反映した魅力的なインセンティブ制度あり。成果・獲得件数に応じて支給するだけでなく、完全新規、リプレイス、アップセル、クロスセルなど難易度が高い受注に対して支給割合を増やすなどの基準を設け、納得感を持って働くことが可能です。


【インセン支給例】
入社1年未満で月10万円～50万円を別途支給のメンバー多数！

※月度受注インセン最大50万円
※受注難易度により支給額が増減する場合あり
※マネジメント職の場合、より高額なインセンティブを支給
※インセンティブについての情報であり、別途評価に基づいた昇給も随時実施
※年収1000万円以上を実現しているメンバーもいます

■昇給
年2回
（給与査定：年2回）

■入社時の想定年収
年収360万円
～1000万円（インセンティブを含む）

■社員の年収例
650万円（24歳・入社1年目）
900万円（27歳・入社2年目）
1200万円（31歳・入社3年目）

■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
■通勤手当支給
■書籍購入費補助
■社外セミナー受講費補助
■MVP制度（半年に一度、部署・個人に対して表彰）
■長期勤務者表彰制度
■ランチ・カフェ無料（社内カフェあり）
■リラクゼーションスペース・マッサージルームあり
　など

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日間／取得推奨）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※託児所・キッズルームなどの育児支援も充実！

入社後、最短半年～1年ほどでリーダーになるメンバーも多く、結果は迅速に評価に反映。だからこそ、納得の給与・役職のもとで働けます。「年齢や勤続年数重視の評価で努力が認められない」なんてことは一切ありません！実力本位で必ず評価されます。

＜キャリアパス例＞
▼リーダー：平均2～3名チームにてチームの結果をコミット
▼アシスタントマネージャー：マネージャーとほぼ同等の裁量にてマネージャーを補佐
▼マネージャー：平均10名のチームマネジメントからチームの結果をコミット