一般財団法人大阪スポーツみどり財団の過去求人・中途採用情報

一般財団法人大阪スポーツみどり財団の募集が終了した求人

公園やスポーツ施設の管理運営・企画／年休123日／賞与年2回

契約社員
転勤なし

仕事内容

【研修制度充実】■公共施設の管理運営・企画、事務作業など幅広い仕事をお任せします。
具体的な仕事内容
【主な業務内容】
書類作成・発注業務など各種事務作業の他に
各施設の特色に応じて、多くの利用者様に喜んでもらうための様々な業務をお任せします。

■各施設の管理運営や利用受付
■植物やスポーツに関するイベントの企画、準備、運営、広報活動
■みどりの普及啓発に関する業務
■スポーツの普及振興に関する業務
■屋外での公園の維持管理作業　など……

【勤務開始後の流れ】
まずは新人研修を通じて基礎知識を学ぶところからスタート。
その後はOJT研修で実際の業務を経験しながら、あなた自身のスキルや専門性を高めていきましょう。
仕事に慣れた後も外部研修や出張研修など多彩な学びの場をご用意し、あなたの成長を支えます。

チーム／組織構成
各施設ともに5～10名ほどのチームで管理運営に取り組んでいます。
年齢や職歴に関係なく気軽にアイデアを発信できる環境なので、どうすれば良い企画ができるか悩んだ時もすぐに相談可能。スタッフ同士はもちろん、施設を利用する地域の方も含めて"人との関わり"が強い仕事なので、イベントが成功した際などには周囲の人と喜びを分かち合いながら働いていただけます。

対象となる方

【学歴、経験不問】■基本的なPC操作ができればOK！人柄を重視した選考を実施します！
【応募条件】
■基本的なPC操作（Excel、Wordの入力など）ができる方

今回の採用では学歴や経験、性別などは一切問いません。
もちろん第二新卒の方の応募も大歓迎！
研修制度も充実していますので、施設管理やイベント運営といった経験のない方もご安心ください。

【こんな方にオススメです】
・「"スポーツ"や"みどり"が好き。」
・「他の人の喜ぶ姿を見ると自分も嬉しい。」
・「自分の専門性や感性を高められる仕事がしたい。」
・「誰かと感動を分け合える"誇りを持てる仕事"がしたい。」
どれかひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください！

選考のポイント

チームワークを重視していますので、前向きに仕事に取り組める方なら大きく成長していただけます。

勤務地

【勤務地は希望を考慮】【転勤なし】
■大阪市、大東市、守口市にあるいずれかの施設での勤務です。

《大阪市》
・大阪プール／大阪府大阪市港区田中3-1-40
└OsakaMetro中央線「朝潮橋」駅より徒歩5分

・長居トレーニングセンター／大阪府大阪市東住吉区長居公園1-1 長居公園内
└OsakaMetro御堂筋線「長居」駅より徒歩10分

・長居プール／大阪府大阪市東住吉区長居公園1-1 長居公園内
└OsakaMetro御堂筋線「長居」駅より徒歩10分

《大東市》
・大東市体育施設（体育館内事務所）／大阪府大東市寺川1-20-20
└JR学研都市線「住道」駅より近鉄バス「産業大学前」下車すぐ

《守口市》
・大枝公園パークセンター／大阪府守口市松下町1-80
└京阪本線「守口市」駅より徒歩10分

※U・Iターンも歓迎します。

勤務時間

【公園施設】
■シフト制（07:30～21:30の中で実働7時間45分／休憩45分）

【スポーツ施設】
■シフト制（08:30～21:30の中で実働7時間45分／休憩45分）

＝＝シフト例＝＝
・8：30～17：00
・13：00～21：30
・14：00～22：30
＝＝＝＝＝＝＝＝
※上記以外と異なる勤務シフトがあります。
■平均残業時間
10時間

未満（メリハリをつけて働きたい方に合った職場です！）

雇用形態

契約社員
【6ヵ月の試用期間あり】
期間中の待遇に変動はありません。

【正職員登用制度あり】
評価基準に基づき登用選考を実施しています。
※2022年度は8名の登用実績があります。

給与

■大卒以上／月給18万円～
■短大卒／月給17万7,100円～
■専門卒、高卒、その他／月給17万5,000円～

【モデル月収（専門卒、高卒、その他の場合）】
月収21万6,440円(基本給＋扶養手当＋住居手当＋時間外手当※10時間分)＋交通費

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月5万5,000円まで）
■時間外手当（全額支給）
■扶養手当
■住居手当

■賞与
年2回
（2.2ヶ月分）

■入社時の想定年収
年収250万円
～300万円

■社員の年収例
年収300万円／26歳（経験1年）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
■各種研修制度
■資格取得支援制度（規定あり）
■定期健康診断
■制服貸与
■時短勤務制度（育児、介護の場合のみ）
■正職員登用制度

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制／4週8休）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男女問わず取得率、復帰率100％）
■特別有給休暇（初年度）
■限定休暇 ※2年目から適用
（4～10月の期間内に有給休暇を5日分消化した場合、翌年3月まで使用できる有給休暇を5日追加付与）

財団の取り組み

「健康」をテーマに、スポーツと自然とのふれあいにより心身の健康増進と爽快感を得る様々な事業を推進。
職歴や年齢にとらわれず職員のチャレンジを後押しする環境のもと、新たな取り組みも積極的に実行していきます。

【財団のHPではスタッフインタビューも公開中！】
より深く当財団について理解いただけますので、ぜひご覧ください。

新型感染症対策

当財団では、新型感染症対策として下記の取り組みを行っています。
・アルコールなどの消毒薬の常備
・時差出勤やシフト制の実施
・事務所内をセパレートして感染リスクを低減
・会議や外部研修にリモートを導入
・勤務中のマスクの着用

採用面接の際もマスクを着用して受けていただけますのでご安心ください。
※面接官もマスクを着用させていただきます。