株式会社きると
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社きるとの過去求人・中途採用情報
株式会社きるとの 募集が終了した求人
障がい者の成長を支援する事務職/完全週休2日制
- 正社員
- 5名以上採用
『スクールきると』にて生徒となる障がい者の支援業務や関連する各種事務作業をお任せ致します。
具体的な仕事内容
当社が運営する障がい者の学びの場である『スクールきると』にて、
生徒となる障がい者の方々のサポートを担当して頂きます。
事務作業をメインに担当して頂きながら、支援業務も行って頂きます。
まずは簡単なデータ入力や書類作成から担当して頂きます。
慣れてきたら少しずつ専門的な書類の作成などもお任せしていく予定です。
また、並行してOJTにて支援業務の基本的な流れも覚えていって頂きます。
こちらはまず、先輩のサポートを中心に担当して頂きますが、
慣れてきたらカリキュラムの作成や実際に授業を行うなど、
実際に障がい者の方が成長するサポートに携わって頂きます。
将来的には管理責任者などの資格取得を目指して頂くなど、
当社の管理職候補として活躍して頂けることを期待しています。
当社は昨年守口校の開校や新事業としてアグリ事業をスタートするなど、
様々な事業展開を行っていることもあり、
キャリアアップのチャンスには事欠きません。
あなた次第でどんどん成長していける環境を整えていますよ。
チーム/組織構成
スクール事業部は現在、伊丹校、梅田校、守口校の3校。
いずれの学校もキャリア、年齢の垣根に捉われず、
障がい者の方がより良い未来への歩みをサポートすることに力を入れています。
そのためにはあなたの笑顔と成長が必要不可欠。
あなたの個性やこれまでの人生経験を活かして頂ける環境です。
■組織名称:スクール事業部
■男女比:4:6
■年齢構成:20代~50代まで幅広い年齢のスタッフが活躍しています!
◆未経験・第二新卒・UIターン大歓迎 ◆学歴・経験不問 ■誰かの成長をサポートするのが好きな方
★お気軽にご応募ください!
■障がい者の方の成長する姿に喜びを感じて頂ける方
■人の役に立つ仕事をしたい方
■様々なことに挑戦したい方
■コミュニケーション能力のある方
■キャリアアップに意欲的な方
■基礎的なPCスキル(Excel、Word)
<<以下の方、歓迎致します>>
★医療福祉業界の経験や資格をお持ちの方
★教職関連の業務経験や資格をお持ちの方
★障がい者支援などの業務経験をお持ちの方
★PCスキルに自信のある方
今回の募集では経験ではなく、人柄を重視しています。
Web履歴書を丁寧にご記入頂いている方には
積極的に面接のご連絡をさせて頂きたいと思っております。
■スクールきると伊丹校
兵庫県伊丹市中央3-1-17 SRビル伊丹1F
■スクールきると梅田校
大阪府大阪市北区堂島浜2-1-21
■スクールきると守口校
大阪府守口市京阪本通2-1-5 京阪川口ビル4F
9:00~17:00(休憩60分)
※残業は基本的にありません。
ほぼ定時に退社して頂けます。
■平均残業時間
5時間
基本的に残業はなく、ほぼ定時退社が可能です。
正社員
月給20.5万円以上+各種手当
※経験・能力・年齢・資格などを考慮の上、決定致します。
※試用期間3ヶ月
■賞与
年1回
(3月)
■昇給
年1回
(4月)
■入社時の想定年収
年収300万円
月給20.5万円+各種手当+賞与
■社員の年収例
年収335万円(34歳 経験3年)/月給22万円+各種手当+賞与
■社会保険完備
■交通費規定内支給
■資格取得支援制度
■退職金制度
■互助会制度
■各種手当(役職/技能資格/処遇改善など)
<年間休日>
120日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)※土曜日に課外活動に参加した場合は別途振替休暇を取得頂けます。
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇