株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

★既存顧客のフォロー専任をお任せ★チーム制だから安心！お客様と営業から「有難う♪」と言われるお仕事！
具体的な仕事内容
既にお取引のある既存のお客様に
営業と二人体制で、Web広告を活用した
採用のお手伝いを行います♪

.・★　具体的には　★・。
◆広告掲載管理
◆原稿作成または修正
◆効果分析の実施
◆掲載結果のレポートの作成

など、御申込以降の業務がメインで
お客様と打ち合わせしながら掲載まで進めていきます。
広告掲載スタート後は、小まめにお客様へ
連絡・訪問を行い、広告の効果・満足度を確認。

効果が悪い場合には、効果分析結果をもとに、
新たな採用計画や採用課題解決に向けた、
提案を行います♪


.・　★入社後の流れ　★・。
1．入社後研修
まずは当社のビジネスや求人広告について学びます。
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2．効果検証・職種研修
実際の分析ツールを使用しながら
分析方法を学びます。
マニュアルもあるのでご安心ください！
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３．同行研修
先輩社員・営業のアポに同席し
実際のお客様とのコミュニケーション方法を学びます。
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４．担当クライアントを引き継ぎ
営業と二人体制で、採用成功へのサポートを行います！
チームでお客様対応するため、役割分担をしながら
スムーズに業務が行えます。
分からないことはすぐに聞ける環境です。


.・★　やりがい　★・。

新規顧客開拓や営業目標がなく
お客様との関係性創りに集中できます◎
「いつも有難う！●●さんがうちの人事担当になってほしいよ」
などお客様から嬉しい言葉をいただくことも！
自分の提案で、広告の効果が伸び、
お客様の求める人材が採用できたときには、
自身のアイデア一つで採用成功へ導いた、
大きなやりがいを感じられるはずです。


＼Point／
マーケティング・採用担当・企画職の他
事業部内で新しいポジションも作っていく予定。
安心して、長く働きやすい環境です！

チーム／組織構成
【リクルーティングソリューション営業部】
約80名のメンバーが活躍中！
案件には2名程度のチームで対応するので、
業界未経験でもどうぞ飛び込んでください。
また、産休・育休中の社員も在籍中！
子育て中の社員も在籍しており
ライフステージの変化に合わせて働けます。

■男女比：女性6割：男性4割
■年齢構成：平均20代半ば（23歳～37歳）

＜未経験歓迎！＞「お客様と関わる仕事をしたい！」「誰かのサポートが好き！」という方を歓迎♪
★学歴不問｜職種・業種未経験歓迎★社会人未経験・第二新卒・ブランクOK！
★求められることに全力で応える方！

＼8割の先輩が未経験からスタート／
アパレル、旅行、ブライダル、通信など出身業界は様々！
仕事でもスポーツでも、なにかに"本気に"なった経験がある方が多く活躍しています☆

＜下記のような方、歓迎です◎＞
・人に頼られること、求められることがやりがいになる
・難しいことを乗り越えた達成感が好き
・成長環境で早期から経験を積みたい

まずは多くの方とお会いしたいと考えています。
《これまでのご経験や今後の理想のキャリアなど、ざっくばらんにお話ししましょう！》

【転勤なし・U・Iターン歓迎】
■大阪第4オフィス
大阪府大阪市北区堂山町1－5 三共梅田ビル4F

9：30～18：30
※残業時間は月20時間程度
※20：30にはPCが強制シャットダウン
　会社全体としても長時間労働が
慢性化しない仕組みづくりをしています。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変更はありません）

月給28万円以上＋実績に応じたインセンティブ
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

※固定残業代、45時間分を、月7万3000円を含む
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～480万円

■社員の年収例
年収例600万円／グループマネージャー
年収例421万円／リーダーA
年収例380万円／一般職
★1年以上就業した中途入社社員のリーダー昇格率66％
★中途入社社員の最短昇格スピード：6カ月

■給与改定年2回（副部長格以上は年1回）
■3ヶ月ごとにインセンティブ
■各種表彰インセンティブ
■インセンティブ制度有
■交通費（月上限5万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■持株会（持株会奨励金制度あり）
■時短勤務可（規定有り）
■育児サポート手当（月5万円まで支給）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）
◆美JOB（女性マネージャーからキャリアの話を聞けたり、相談できたりします）
◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット　他）
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会
◆任意で事業部の部活動が始まりました！
（サウナ部、釣り部、日帰り旅行部、ゲーム部、料理部 など…）

＜年間休日＞
120日
以上（※2022年度実績125日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝・年末年始休み）
■夏季休暇
（実績6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(年5日以上の有給消化)
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■マタニティ休暇
■成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで！という意味をこめております！

売上を作る営業としての業務と、販売してからの
お客様対応の両立バランスが難しく、
もっとお客様向き合うことに集中したい！
と思い、この仕事に惹かれ転職！
任されたのは求人広告を利用する企業フォローで
営業と共に採用成果を振り返り
効果を出すための解決法を提案。
大切なのはお客様の満足度を上げること。
企業と長く関わるので深い関係性を築けます。
先日、取材した企業で
「僕、この求人がきっかけで入社しました！」
って挨拶された時にやりがいを感じられました！
(Kさん／入社３年目)