スズキ株式会社の過去求人・中途採用情報

四輪車の開発段階における、市場適合性の品質評価をお任せします
具体的な仕事内容
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お任せする仕事
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四輪車の開発段階における市場適合性の品質評価をテスト車で実施していただきます。さまざまな環境・路面・使用方法などを想定したコース・設備を用い、製品開発にフィードバックする仕事です。

【主な担当業務】
■車体強度、錆などの耐久性能確認（相良・竜洋）
■ドライバビリティ、操縦安定性、乗り心地、ブレーキフィーリングなどの、動的評価（相良、下川）
■高温、低温など使用環境の適合性評価を、試験室で定量的に評価する（相良）
■寒冷現地で、低温環境下の走行性能、雪害、着氷などを実走で評価する（下川）

＜勤務地＞
・相良コース（静岡県牧之原市）
・竜洋コース (静岡県磐田市）
・下川コース（北海道 上川郡下川町）

※竜洋や下川配属となった場合でも、最初は勉強のため相良で2～3年勤務していただき、その後、竜洋や下川の勤務地へ異動となります。

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この仕事のポイント
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テスト車による品質評価で大事なのは、あらゆる運転者を想定した「お客様目線」を持てるかどうか。実際の運転者はプロではないため、その視点・立場に寄り添って評価を行うことが大事です。

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入社後のキャリア
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【受け入れ教育】
まずは座学やOJTを通して、安全に関する研修や、車の評価基準に学んでいただき、スズキの製品づくりを覚えていただきます。

【段階的な性能評価】
運転技術を4段階にランク分けし、ランクに見合った業務を担当していただきます。1年ごとに上がっていき、4ランク目では難易度・危険度が高い性能評価も担当できるようになります。

その他、希望次第では、キャリア入社者も自動車整備資格や溶接技能講習などを受けられます。

チーム／組織構成
【若手も多数活躍中】
◎20代～30代の若手が多い組織です。いくつかのチームに分かれており、通常は1チーム7～8人程で業務にあたっています。

◎車好き・バイク好きが多く、休日には何人かでツーリングやキャンプに出かけたり、ロードレースに参加したりするなど、思い思いに楽しんでいます！

■組織名称：四輪開発品質評価部

【高卒以上】車両整備またはテスト業務経験を2年以上お持ちの方
【必須要件】
■車両整備またはテスト業務経験を2年以上お持ちの方
■普通自動者運転免許（MT免許必須）
■高卒以上

【歓迎要件】以下いずれかの資格をお持ちの方
■自動車整備資格
■危険物取扱（乙４または丙種）
■低圧電気取扱

※上記資格は必須ではありませんが、お持ちの方は優遇します。早い段階から、チームをけん引する役割を担っていただくことが可能です。

＜求める人物像＞
・「自動車が好き」「自動車関連の仕事に携わりたい」という方
・自動車メーカーにおいて全体の品質評価に関わりたい方
・長期的かつ安定的なキャリアを築きたいと考えている方
・スキルアップに意欲的な方

入社後は【静岡県牧之原市】での勤務です。
※自動車通勤OK
※U・Iターン歓迎（支援あり）
※勤務地希望の申請可

【入社後～2・3年目】
■相良工場・相良コース
└所在地／静岡県牧之原市白井1111

【その後、希望により下記配属の場合あり】
■竜洋コース
└所在地／静岡県磐田市駒場4935

■下川コース
└所在地／北海道上川郡下川町三の橋34

■相良コース
＜業務量に応じ、以下の勤務時間となります＞
【通常業務】
8:45～17:30（所定労働時間8時間、休憩45分）
【交代勤務】
1勤／6:30～15:15
通常2勤／15:15～24:00（週末ノー残業デーの場合）
変則2勤／17:00～25:45（週末以外）
※上記いずれも所定労働時間8時間、休憩45分
※残業は平均25時間／月、休日出勤の可能性あり

■竜洋コース
8:45～17:30（所定労働時間8時間、休憩45分）
※残業は平均10時間／月

■下川コース
8:45～17:30（所定労働時間8時間、休憩45分）
※残業は季節によって以下のように変動します。また、冬季は休日出勤の可能性あり。
夏季：平均10時間／月
冬季：平均35時間／月

正社員
※試用期間6カ月間（条件に変更なし）

★経験・年齢・前職給などを十分に考慮し決定します
※以下はあくまでも最下限の月給額です
月給17万4,500円以上

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■仕事給
■交代手当
■深夜割増手当
■時間外手当
■通勤手当
■子育て支援手当

■賞与
年2回
（7月・12月）※2023年度は5.8カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～

■社員の年収例
年収600万円／40歳（月給29万円＋時間外手当＋賞与）
年収550万円／35歳（月給27万円＋時間外手当＋賞与）
年収500万円／30歳（月給24万円＋時間外手当＋賞与）
年収430万円／25歳（月給21万円＋時間外手当＋賞与）
※上記はいずれも賞与5.8カ月、残業30h／月で計算。交代勤務は別途手当を加算。

■社会保険完備
■従業員車両および家族車両購入制度
（一定の割引や購入資金の貸付など）
■独身寮・社宅・準社宅あり
（寮：自己負担1万円／社宅：自己負担約2万円・ご家族帯同の方）
■U・Iターン支援（入社時の赴任交通費、引越費用は当社負担）
■購入資金貸付
■財形貯蓄制度
■住宅資金貸付制度
■従業員持株制度
■退職金制度および退職年金制度あり
■生活協同組合
■社員食堂
■クラブ活動
（軟式野球、硬式テニス、サッカー、卓球、ゴルフ、マリンスポーツ、モトクロスなど）

【育児支援】
◎産休・育休取得実績あり
■子育て支援手当
（満15歳までの子につき支給）
■育児短時間勤務
（6時間または7時間より選択）
■時間外勤務・休日の制限
（妊婦または産後1年間を経過していない女性対象。）
■時間外・休日・深夜勤務の制限
（小学校入学前の子の養育または介護を行う従業員対象。）
■半日有給休暇（最大年40回）
【評価・支援制度】
■目標チャレンジ制度
半期ごとに本人と上司が担当業務について話し合い、今後半年間の具体的な目標を立てます。

■自己申告制度
担当業務の異動希望を年1回申告することができます（分野問わず可能）。

■社内研修制度（会社補助あり）
・担当業務に関する専門知識の向上を目的とした「職能別研修」や「階層別研修」、「専門研修」
・自己啓発のための「通信教育」「語学セミナー」
など

＜年間休日＞
122日
（閏年以外は121日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（7日※2023年度）
■GW休暇
（9日※2023年度）
■夏季休暇
（9日※2023年度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に付与）※付与日数は入社月により異なります
■産前・産後休暇
（産前6週間・産後8週間）※取得実績あり
■育児休暇
※男性の取得実績あり／働きやすい環境づくりに力を入れています
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇（出産直前から退院までの2稼働日）
■子の看護休暇
など

※5日以上の連続休暇OK