秦食品株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験でも安心の研修あり】業務スーパーの食料品の製造における、機械の操作や点検などをお任せします
具体的な仕事内容
業務スーパーで大人気の冷凍麺やサラダ、鍋の素・ドレッシング・焼き肉のたれなどの食品を製造する工場で働いていただきます！

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　具体的には…
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冷凍麺部門、ペットボトル部門、サラダ部門の、いずれかの部門に配属されます。

材料の計量作業などは、主にパートスタッフが担当。
あなたにはパートスタッフのとりまとめや、機械の操作・点検・部品交換などをお任せします。

製品が安全かつ予定通り製造できるよう、ほかの社員と協力しながら業務を進めるポジションです。

【製品ができるまでの流れ】
材料の計量
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材料を機械に投入
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機械の設定・操作
（タッチパネルでカンタン操作！）
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製品の検品
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製品の箱詰め・出荷
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機械の清掃

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　入社後の流れ
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★まずは研修からスタート！
未経験で入社した社員が多く、教育サポート体制には自信があります。
まずは導入研修で、食品づくりの基本である手洗いや、安全に働くためのルールなどから丁寧に教えます！

★1工程3～4カ月をかけて、じっくり習熟♪
業務は簡単な調合（材料を入れる作業）から始めます。
その後は、製造のオペレーターとして一連の仕込み作業を経験し、1工程を3～4カ月で覚えていきます。
1つの部門の工程を1年かけてしっかり習得し、個人差はありますが、2年目にはパートスタッフのとりまとめをお任せしています。

＼　POINT！　／
★キャリアアップも可能！
当社は現在、世代交代を行っており、人事評価制度もさらに整えている最中です。
実力次第では入社数年で役職につくことも可能です！

チーム／組織構成
【子育て中の社員・女性管理職も活躍中！】
製造部門の社員は30～40名（パートスタッフなど含めると約130名）。
20代～60代まで幅広い年代のスタッフが勤務しており、中には子育て中の社員も！

社長を筆頭に、上司や先輩は温厚な人ばかりで、女性管理職も活躍中です。
話しかけやすいだけではなく、上司が雑談や冗談で笑わせてくれるようなこともあるほど、良好な人間関係でストレスなく働いています。
（それでも不安な方は、ぜひ面接で雰囲気を確かめてみてください！）

【未経験歓迎／高卒以上】滋賀で腰を据えて働きたい方・意見が取り入れられる環境で働きたい方
これまでの経験や、スキル・資格は問いません。
当社に興味を持って、やってみたいという意欲がある方であれば、大歓迎です。
★フォークリフト資格をお持ちの方はさらに優遇いたします！

【こんな方をお待ちしています！】
■業務スーパーの商品が好きな方
■チームで作業をするのが好きな方
■機械を触ることに苦手意識のない方
■コミュニケーションを大切にできる方
■スピード感を持った対応を心がけられる方
■「こうすればもっとよくなる」という意見を活かしたい方

★職種・業種未経験歓迎
★第二新卒・社会人経験10年以上の方歓迎

【転勤なし！U・Iターン歓迎】滋賀県蒲生郡の本社工場勤務となります★マイカー通勤可能！駐車場完備♪

【本社工場】
滋賀県蒲生郡竜王町大字山面460番地　
＜アクセス＞
JR野洲駅近江バス　三井アウトレットパーク行き
「山面（バス停）」下車、徒歩1分

★敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
★マイカー通勤が便利です！（従業員専用駐車場あり）

24時間シフト制
（実働8時間、休憩90分）

★勤務時間は各所属部署によって異なります。
★「家庭の事情で日勤のみしかできない…」「稼ぎたいので夜勤メインにしてほしい」など、ご希望がある場合はご相談ください。

＜シフト例＞
・8：00～17：30
・17：00～翌2：30
・23：00～翌8：30

※完全交替シフト制ではありません。
※シフトにより就業開始時刻の変更もあり、朝6時からの勤務の場合もあります。
※年間休日112日（2023年）
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
試用期間：1カ月（試用期間内の給与・待遇に変動はありません）

【想定年収：300万円～450万円】
月給20万円～30万円＋各種手当＋賞与年2回

※残業手当は別途支給

【年収例】
年収450万円（主任）
年収500万円（課長）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（残業時間に応じて支給）
■通勤手当（会社規定に基づく）
※公共交通機関／上限月5万円
　2km以上の自家用車利用／上限月2万4500円　※バイク通勤者は半額
■家族手当（会社規定に基づく）

■賞与
年2回
（業績による／支給実績3カ月程度）※入社6カ月未満の方は寸志

■昇給
毎年実績あり（不定期／査定による）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円程度

■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■退職金制度（就業規則に基づく）
■自動車通勤可（全従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可※就業規則に基づく）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■持株会あり
■選択型確定拠出年金制度
★イクボス宣言企業
社員の仕事と家庭の両立を応援する「イクボス宣言企業」に登録しています。
社員の仕事と家庭の両立を応援するため、男女問わず積極的な育休取得の推進や、有給をはじめ休暇を取得しやすい環境づくりに励んでいます。

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※土曜日は会社カレンダーによります
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男性も取得しています！
■介護休暇
（取得実績あり）
■年次有給休暇
■子の看護休暇（取得実績あり）

社長（秦さん）
2009年の創業時は7億円だった売り上げが、13期目には64億円に。今年は、78億円を目指しています。さらに5年後には100億円というビジョンを持ち、社員一丸となって働いています。
私が一番大事にしているのは、社員がこの会社に入って、幸せになってくれること。工場ではよく「ご安全に」という挨拶をすると思いますが、私は「お幸せに」と声をかけます。
みんなが、意見を出しやすい会社にしたいと思って、業務改善提案の制度も作りました。現場の社員から教えてもらうことがたくさんあるんですよ。

主任（若林さん）
業務改善提案の制度は、1カ月に1度、報告書を提出する形で行っています。改善提案といっても、大掛かりなものだけではなく、どんな小さなことでもOK！「こうしてみたら、もっとよくなる」という意見を吸い上げるための制度なので、気軽に提案できます。
また、当社では現在次世代の若手チームが活躍中ですが、さらに次々世代となって活躍してくださる方をお待ちしています。人事評価制度も整えていますので、今後はさらに働きやすくなっていきますよ。