キヤノン 株式会社の過去求人・中途採用情報

製品の部品・材料および機械装置の戦略調達スタッフ
具体的な仕事内容
①製品事業における部品・材料調達推進スタッフ ○プリンティング（オフィス向け複合機、プロダクションプリンター、インクジェットプリンター、レーザープリンターなど） 上記プリンティング製品の化成品（トナー、インクなど） ○イメージング（デジタルカメラのレンズ、放送機器など） ○光学機器（半導体露光装置、液晶パネル製造装置など） 上記に用いられる汎用的な電子部品、材料の調達 ②製品の開発・生産に必要な機械装置（部品含む）・計測器・治工具・物品の調達推進スタッフ ■業務例 ・担当部品や材料の調達戦略の企画をはじめ、サプライヤーとの価格交渉および生産計画を満たす部材数量の確保 ・開発・生産に必要な機械装置などの調達戦略の策定および、コスト分析をもとにした依頼部門への装置提案、サプライヤーとの価格交渉 ・調達統括部門として、各事業のモノづくり拠点である中国・アジアを中心としたグローバル拠点と情報・戦略共有、コスト/数量確保における競争優位の確立とグローバルな統制

■仕事を通じて得られること
グループ統括組織であり、国内外拠点を対象に業務を実践できます。
部品や材料、機械装置等の知識を得ることができ、グローバル視点での業務実践をすることで、ものづくりを支え、事業成長に貢献する経験が得られます。
企業に求められるコンプライアンスの知識を習得し、事業活動における調達リスクの未然防止の施策立案、課題発生時の対応により、ものづくりに貢献する貴重な経験が得られます。
幅広い製品に携わり、開発部門との業務連携やサプライヤーとの協業活動に参画するなど、貴重な経験を積むこともできます。

■キャリアパス
○中堅クラス
OJTを行いながら、担当製品を持って業務に従事し、担当事業のプロを目指します。

○リーダークラス
管理職の補佐として調達業務マネジメントを経験し、担当分野における国内外拠点の組織や業務のマネジメントを担うポジションを目指します。

ご希望・習熟度・能力を踏まえ担当事業の他職種や別拠点などを経験していただく可能性があります。
ご希望や業務習熟の程度により、早期に海外（中国・ASEAN）赴任することも可能です。

チーム／組織構成
担当プロジェクトにより所属の部署は異なります。

当該職務における実務経験を有する方
★下記のような経験を歓迎します
・電気機器、電子部品などのメーカーで、調達・購買業務の実務経験
・上記業務において職制やリーダー経験

<歓迎する資格>
TOEIC 600点以上

<歓迎するスキル・知識>
MS Officeにまつわる一般的な操作ができること
調達業務や取引先管理に関する知識
コスト査定およびコストダウン手法に関する一般的な知識
部品および材料加工の工程や技術に関する一般的な知識

配属部署に応じて決定 次のいずれかの勤務地のうち応相談

・川崎事業所／神奈川県川崎市幸区柳町70－1
・矢向事業所／神奈川県川崎市幸区塚越3丁目451番地
・取手事業所／茨城県取手市白山7丁目5－1
・宇都宮光学機器事業所／ 栃木県宇都宮市清原工業団地20－2

212-8602 神奈川県川崎市幸区柳町７０－１　キヤノン株式会社　川崎事業所
212-8530 神奈川県川崎市幸区塚越３丁目４５１番地　キヤノン株式会社　矢向事業所
302-8501 茨城県取手市白山７丁目５－１ キヤノン株式会社　取手事業所
321-3292 栃木県宇都宮市清原工業団地２０－２　キヤノン株式会社　宇都宮光学機器事業所

8：30～17：00
※事業所によっては8：00～16：30

正社員

月給23万円～52万円
※月給および年収は、経験・スキルを考慮の上決定します

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（業績昇給）

■入社時の想定年収
年収400万円
～870万円

■社員の年収例
■年収例400万円～870万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄
■社員持ち株会
■共済会
■育児休業（最大3年）、
■育児に関する短時間勤務（子が小学校3年を修了するまで）
■保養所
■スポーツ施設

＜年間休日＞
125日
（年末年始、夏期に連続休暇あり）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（原則土日・祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（20日、初年度は入社月による）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■フリーバカンス休暇（5日間／最大で9連休を取得可能）
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
■リフレッシュ休暇（5年毎3～10日）
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。

ワーク・ライフ・バランスを推進するため有給休暇取得を促進しています。
2021年の平均取得日数は16.4日で、平均取得率82.8％です。 また育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。
2021年の取得率は、男性33.4％、女性100％で、復職率は99%です。