キヤノン 株式会社の過去求人・中途採用情報

電気・環境・機械といった会社インフラ設備の保全／効率検討・省エネ・環境負荷改善など
具体的な仕事内容
当社のモノづくりを担う施設・設備（ファシリティ）において、保全活動や将来に向けたライフサイクルコストの検討・エネルギー管理などをお任せします。

中央管理システム・保全システムやIoTでのデータ一元化など、先端技術を取り入れ環境に与える影響をより小さくすることを目指しています。

【　電気　】
●電気設備の運転/点検
●電気設備の工事/施工管理
●高圧受変電設備保守
●設備投資計画策定
●運転管理/効率検討
●エネルギー管理/省エネ/環境負荷低減施策実行

【　環境　】
●環境設備（純水/水処理設備など）の運転/点検
●環境設備（純水/水処理設備など）の工事/施工管理
●設備投資計画策定
●運転管理/効率検討
●エネルギー管理/省エネ/環境負荷低減施策実行

【　機械　】
●機械設備の運転/点検
●機械設備の工事/施工管理
●設備投資計画策定
●運転管理/効率検討
●エネルギー管理/省エネ/環境負荷低減施策実行

＜キャリアイメージ＞
各職務の担当者として、適切に業務に取り組めるようになれば、組織の中核として適切な判断や改善を企画・検討する役割へと移行します。
ゆくゆくは拠点の責任者として取りまとめを行えるよう、設備全般に関する知識とマネジメント能力を磨いていくことが可能です。
※キャリア形成の一環として海外生産会社に責任者として赴任する可能性もあります。

＜教育体制＞
全社の研修の他に本部独自の研修コンテンツを豊富に揃えています。22年本部内では40以上の講座を実施し、さまざまな講座研修も行っています。

＜やりがい＞
キヤノン株式会社の一員として、他職場の社員と対等な立場でファシリティマネジメントに取り組め、経営に近い視点で業務を遂行することができます。

チーム／組織構成
担当プロジェクトにより所属の部署は異なります。

【短大卒以上】当該職務における3年以上の実務経験を有する方
■必須条件
下記いずれかに該当する方
・電気主任技術者(第二種・第三種)、エネルギー管理士、第一種電気工事士
・建築物環境衛生管理技術者やボイラー技師の資格
・純水・水処理設備などの管理・保全業務経験

■あると望ましい保有知識
・事業所運営に必要な施設・設備管理全般に関する知識
・施設・設備管理に必要な法制度に関する知識
・施設・設備の仕様・コストに関する知識
・建築・工事全般の知識（企画・設計・施工監理・建物/設備/環境技術など）
・設備保全・運転全般の知識（保全計画・保全/運転管理・技術・ライフサイクルコスト・省エネ・診断評価など）
・TOEIC600点以上

国内の全拠点にて、相談の上配属します。

・本社／東京都大田区下丸子3-30-2
・取手事業所／茨城県取手市白山7-5-1
・阿見事業所／茨城県稲敷郡阿見町大字吉原3577
・宇都宮光学機器事業所／栃木県宇都宮市清原工業団地20-2
・川崎事業所／神奈川県川崎市幸区柳町70-1
・矢向事業所／神奈川県川崎市幸区塚越3-451
・小杉事業所／神奈川県川崎市中原区今井上町9-1
・玉川事業所／神奈川県川崎市高津区下野毛３丁目16-1
・綾瀬事業所／神奈川県綾瀬市吉岡2596
・平塚事業所／神奈川県平塚市田村9-22-5
・富士裾野リサーチパーク／静岡県裾野市深良4202

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
※一部マイカー通勤可能（規定あり）

8:30～17:00（所定労働時間7時間30分　休憩60分）
※事業所によっては8:00～16:30もしくは9:00～17:30

★年間総実労働時間は平均1,740 時間

正社員
試用期間：3カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給24万円～52万円
※年収及び月給は、経験・スキルを考慮の上決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（業績昇給）

■入社時の想定年収
年収400万円
～870万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■退職金制度
■企業年金
■財形貯蓄
■社員持株会
■共済会
■教育・研修制度（スキル別、階層別など）
■育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
■保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
■各種社内イベント

＜年間休日＞
125日
（年末年始、夏期に連続休暇あり）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※平均取得日数18.1日、平均取得率91％
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■フリーバカンス休暇（5日間／最大で9連休を取得可能）
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
■リフレッシュ休暇（5年毎3～10日）
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日間～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。

育児休業については、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。2022年の取得率は、男性44％、女性100％で、復職率は99%です。