株式会社ＣａｓｔｉｎｇＯＮＥの過去求人・中途採用情報

マネージャー候補として、チームの数字管理や達成、そしてチームメンバーのマネジメントを担います。
具体的な仕事内容
採用領域における当社サービスの導入企業も日々増加しており、資金調達も完了。年間成長率は前年比400％超と急成長を実現しているため、営業部門ではさらなるチーム拡大を進めています。

営業部門は、下記のように分かれます。あなたにはSaaSプロダクトによるIT営業を中心に、お客様の採用に関する課題を自社SaaSで解決するため、チームの数字管理や達成、そしてチームメンバーのマネジメントもお任せします（成果によってマネージャーへの昇格となります）。


●インサイドセールス（IS）
電話やメール、オンライン面談などで商談機会を創出。お客様の課題やニーズを引き出し、マーケティングオートメーションツール・DM・イベント・FAXなどを活用しながら、各種施策の企画及び実行をします。

●フィールドセールス（FS）
オンライン、対面にて、導入を検討される企業への新規提案営業を行います。お客様の課題やニーズをヒアリングした上で、営業戦略や営業企画を立案・提案し、導入まで担当します。

●深耕営業/コンサルティング営業（CS）
既存のお客様のさらなる活用促進のための企画・提案・実施を行います。お客様の採用に関する課題をお聞きし、それにマッチした施策や打ち手を企画・提案し、解決に導いていきます。アップセルやクロスセルも実施。


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具体的な業務内容
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【マネジメント業務】
■部のP/L管理
■部のマネジメント
・マネージャーの管理
・メンバーの管理
・KGI・KPI管理
・業務のオペレーション設計

【商談機会獲得最大化に向けた管理（IS）】
・達成ストーリの検討
・案件の管理
・メンバーの育成
※ナレッジ共有／ロープレなど

【新規契約最大化に向けた管理（FS）】
・達成ストーリの検討
・案件の管理
・メンバーの育成
※ナレッジ共有／ロープレなど

【顧客価値の最大化に向けた管理（深耕営業）】
・納品管理
・案件の管理
・ヘルススコアの管理
・継続提案／解約阻止
・アップセル／クロスセル
・メンバーの育成
※ナレッジ共有／ロープレなど

チーム／組織構成
現在の部門は、営業本部長1名、フィールドセールス（FS）6名、インサイドセールス（IS）5名、深耕営業/コンサルティング営業（CS）15名。

【学歴不問】法人営業経験3年以上の方／マネジメント経験や査定経験をお持ちの方
■経験
●必須経験・スキル（下記いずれかに当てはまる方）
・法人営業経験3年以上
・マネジメント経験1年以上
・査定経験

●歓迎経験・スキル
・SaaSなどのシステム導入系の営業経験者
・IT業界での経験
・人材業界での経験
・派遣業界への経験
・目標設計と管理経験
・KPI設計と管理経験
・業務のオペレーション設計経験


■活躍できる人材
・素直で前向きな姿勢で仕事に取り組める方
・勤勉さを持つ方
・自分の目標をやり切る姿勢を持つ方

★転勤なし★
東京都千代田区平河町2-8-9 ＨB平河町ビル2F

※テレワーク導入（週1～2日程度）。
※受動喫煙体制：敷地内全面禁煙。

9：00～18：00（所定労働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
試用期間3カ月
※給与・各種条件に変更はありません。

月給41万6000円～75万円（固定残業代含む）＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月10万8000円～19万5000円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■賞与
なし（今後支給制度ができる可能性あり）

■昇給
年2回
（個人の成果により決定）

■入社時の想定年収
年収500万円
～900万円

●各種社会保険完備
●通勤手当（規定あり）
●在宅手当
●テレワーク導入（週2日程度）
●年に2回評価制度を実施（上期・下期に分け、MBO方式の目標管理を実施）
●フリードリンク
●オフィスに開発部門専用エリアあり
●書籍購入制度あり
●研修制度充実（入社後研修など）
●定年退職制度あり（65歳／再雇用制度あり）


【当社のカルチャーについて】
バリューのひとつに、「挑戦者でいよう」というものがあり、挑戦することやその挑戦の過程を楽しむ文化が醸成されています。その他にも、「リスペクト」というものがあり、仲間を尊重しながら助け合うことが不可欠であるとしており、同じビジョンに向けて進んでいく環境が揃っています。
【仕事を通して実現できること】
「一度接点を持った求職者を資産化し活用する」という、他社にはないサービスを企画・提案。採用市場に新たな採用インフラを作り出すフェーズに大きく携わっていただけます。また、売り上げを上げ続ける仕組みを作り、それをしっかり回すことで数字を積み重ねていきます。この型化は常にブラッシュアップをしており、マネージャーとしてその過程に力を発揮していただくことが可能です。また飲食や警備など、多様な業界に向けてサービスの展開を強化しますので、新たなサービスや型化作りにも携われます。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
■特別休暇3日付与（入社日から入社6カ月までの有給発生までの期間）

※5日連続の休暇取得もOK。

採用領域に特化したCRM/ SaaS事業と企業への採用マーケティング支援事業を展開する当社。SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用につなげる、採用領域に特化したCRM「CastingONE」をSaaSとして提供しています。

現在、採用市場では新規採用に依存し続けている状況が続いており、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。私たちが今注力していることは、採用支援をするインフラをつくること。その第一歩として、派遣業界へのサービスを展開しており、昨年からは、飲食・警備・物流業界などにも提供を開始しています。

いつの時代も世の中はめまぐるしく動いています。時代の流れと共に、新たな課題が生まれ、これまでにない技術や領域が生まれます。どのような時代であっても、社会課題の解決や世の中への新しい価値の創出を実現し、革新的な未来を創り続けます。

企業の採用活動において
●タイミングが合わずに入社に至らなかった人
●候補者が持つ得意分野と、企業が任せたいと考えている分野がマッチしなかった人
●内定辞退になった人
●退職した人
……などのように、一度接点を持った求職者を企業が活用できるようにすることが、私たちの目的です。そこで、これまでにない新たな採用インフラを提供しています。

当社の主要メンバーは20代後半～30代前半。中でも人材事業やSaaS事業、ウェブサービス事業の経験者が数多く在籍している点が大きな特長であり、リクルートやサイバーエージェント、あるいはコンサルティングファームや大手金融、大手通信会社出身の社員も活躍しています。

そんな私たちの強みは、展開するサービスの業界やマーケット、勝ちパターンへの知見を持ち、サービス開発の高いノウハウを持っていること。そして、全社員が常に当事者意識を持ち、プロダクトに向き合っています。