株式会社エス・エム・エスの過去求人・中途採用情報

【研修充実】医療・介護業界における転職・採用のマッチングを支援するキャリアパートナー
具体的な仕事内容
★病院や介護施設などの事業所と医療従事者をつなぐキャリアパートナー
★医療・介護業界知識やコミュニケーションスキルを学べる研修あり
★専門性の高い業界知識や汎用性の高い営業スキルが身に付き、市場価値アップ
★事業所や求職者から「ありがとう」と感謝されるやりがい
★ワークライフバランスばっちり。有休も取得しやすい環境

【キャリアパートナーの仕事】
働き手を必要とする法人（病院・介護施設等）と仕事を探す求職者（医療介護従事者）の架け橋となり、転職・採用を支援します。toC・toBの両方を担う両面型のスタイルで、コミュニケーションはメールや電話など非対面が基本です。

■toC／求職者へのキャリア支援（面談～入職後のサポート）
求職者が転職を希望する背景や希望の条件（給与・休日・キャリアパスなど）を伺い、最適な求人を紹介するほか、面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職活動をサポートします。入職後も接点を持ちながら、長期的なキャリア支援を行います。

■toB／事業所への人材紹介
病院、介護施設などの事業所に対して、適切な人材を推薦します。求める人物・能力をヒアリングするだけでなく、各施設の現状や特長を深く理解することが大切です。人材紹介により課題解決へ導けるような支援を行いましょう。

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入社時研修：医療・介護の知識は不問
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約1年間の研修があります。医療・介護業界に関する基礎知識や、キャリアサポート業務の基本的なスキルもイチから学べる研修ですので、未経験でもご安心ください。実際に多くのメンバーが異業界から入社し、活躍しています。

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スキルアップ：拠点を越えた研修
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全国の拠点をまたいだ研修や勉強会が定期的に開催されており、目まぐるしく変化する医療・介護業界の最新情報をキャッチアップできる環境が整っています。

チーム／組織構成
90％以上が中途入社で、20～30代の若手が多く活躍しています。

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キャリアアップ：スピーディーな昇格事例も
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業界未経験入社の方が、最短6カ月でチームリーダー、3年目でマネージャー（年収730万円～）にステップアップした事例があります。
※女性管理職比率32％（22年度実績）

■男女比：男性41％：女性59％

【業界未経験OK】販売・サービスまたは営業の経験をお持ちの方 ◎人材業界や医療・介護業界の経験者歓迎
【こんな方をお待ちしています】
□販売・サービス業でのご経験をお持ちの方（ブライダルやアパレルなど、異業界からの入社者も多数）
□法人 or 個人営業のご経験をお持ちの方（業界不問）

【こんな方はぜひご応募ください】
★一人ひとりと丁寧に向き合える仕事がしたい方
★人の人生に関わる仕事で役立ちたい方
★医療・介護の領域に興味がある方
★成長企業で仲間とともにチャレンジを楽しみたい方

◎人材業界での営業経験をお持ちの方や、医療・介護従事者として資格を持ち、医療・介護事業所で就業経験のある方も大歓迎です（人材、医療・介護経験は必須ではありません）

※学歴不問
※職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎

＼業績向上かつ事業拡大に伴い各拠点10名以上の積極採用中／
これまで大切にしてきたことや達成したことはもちろん、入社してどんなことを実現したいか、どんな将来を目指しているのかなどもお聞かせください。

【勤務エリアはご希望を最大限考慮します！】
全国（東京本社／札幌／仙台／大宮／千葉／横浜／名古屋／京都／大阪／神戸／広島／福岡）のいずれかの事業所に配属となります。
各地の詳細な場所は下部をご覧ください。

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
★生産性を重視しており、20:30完全退社を徹底しています！

★時間休や有給調整がしやすい職場です！
有給は２時間休・半日休（4時間）・終日休（8時間）から取得可能です。
仕事とプライベートの状況に応じて選択して取得できるため、年間を通し無理なく消化する社員がほとんどです！

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の待遇に変更はありません）

月給24万8361円～（固定残業代を含む）＋賞与
※ご経験・能力・前職給与を考慮し、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月5万9,989円～を支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収338万円
～640万円 ※面接時の評価や現年収を考慮いたします。

■社員の年収例
640万円／入社3年目／33歳／チームリーダー（月給45万円＋賞与）
420万円／入社1年目／26歳（月給30万円＋賞与）
338万円／入社1年目／24歳（月給24万円＋賞与）
※上記年収および経験年数は目安です。頑張りに応じてしっかり評価します。
※グレードのランクUPによって１年で年収80～100万円UPすることが可能です！

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■育児・介護短時間措置制度
■持株奨励金（10％の奨励金支給）
■福利厚生施設利用制度
■受動喫煙防止策：有（敷地内全面禁煙）他
■資格取得支援制度
■各種研修制度（導入研修ほか）
■ビジネスカジュアルOK（社内での服飾ガイドラインあり）

★スキルアップ手当
社員の自己研鑽をサポートすることを目的に、毎年4月に給与とは別に一律15万円を支給

★書籍購入費会社負担（当社規定あり）
ビジネス関連の書籍購入は全額会社負担

★等級制度あり
10段階のグレードで評価され、等級が1つ上がるごとに月額・賞与の支給額がUP
※グレードが1つ上がるごとに、年収40～50万円UPが可能。
飛び級制度もあるため、評価次第では2ランクUPされる方もいます。
※グレードのランクUPによって１年で年収が80～100万円UPすることが可能です！

＜年間休日＞
121日
※有給取得奨励日などを含むと124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
（※一部会社指定の計画有給日含む）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（★取得・復帰実績多数！）
■育児休暇
（★取得・復帰実績多数！）
■介護休暇
■祝日休み補足
※年度によって異なりますが、2023年度は祝日は全てお休みとなっております

■アニバーサリー休暇（年に1度、好きな日に取得できます）

【ライフステージが変わっても働き続けやすい環境】
男女ともに産休・育休の取得が可能で、常時70～80名程度の社員が取得しています。
もちろん、復帰後は時短勤務もOKです！

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
それが当社のミッションです。少子高齢化が進む日本では、医療・介護領域での人手不足など多くの課題があります。

当社は需要が生まれ続ける市場を選択して事業展開しているため、
企業や事業の成長と相まって働く社員のキャリアにも拡張性やチャンスが生まれ続けます。

社員個々人の成長が社会課題の解決に直結していきますので、
共に成長し、社会課題の解決を目指していただける方のご応募をお待ちしております。