株式会社関電工の過去求人・中途採用情報

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株式会社関電工の募集が終了した求人

施工管理／電気・土木・空調・内装／平均勤続年数19年

仕事内容

電気、土木、空調・衛生の新設・保守・改修工事現場における施工管理業務★業務に集中できる分業体制
具体的な仕事内容
電気・内装、土木工事、空調・衛生にかかわる施工管理、工程管理、資材管理、安全管理、労務管理、原価管理、品質管理、事務管理など

※首都圏を中心とした大規模なプロジェクトをはじめ、今後も多くの大型プロジェクトが予定されています。当社の施工力を強化するために積極的に採用を行っています。

■電気工事施工管理（各種建築物や電力供給設備の電気設備に関する新設、保守、改修工事）
■各種建造物における建築・内装工事の新設・保守・改修工事
■土木工事施工管理（電力系土木整備工事）
■空調衛生工事施工管理（各種建築物の空調・衛生設備の新設、保守、改修工事）など

◎経験者にも嬉しい研修制度
中途採用者向け研修や階層別研修など教育体制が充実しているため、入社後に仕事の進め方に戸惑うことなく、スムーズにスタートできます。

◎営業部門との連携で問題解決
営業部門と現場との間に縦割りの空気はなく連携体制は抜群です。契約関連など、施工管理担当だけでは対応が困難な問題が発生した際には、営業担当が即座に対応するため、施工管理担当は現場に専念できます。

◎専門業務に集中できる分業体制
営業、設計、積算、調達、施工管理を分業しているため、各々が専門業務に集中した上で、高品質な工事に向けて連携できます。

◎万全の管理体制でクオリティを担保
繁忙期には、必要に応じて人員を増強するなど、組織のバックアップ体制も充実しています。現場任せではなく会社が安全・品質のクオリティ向上を主導しています。

チーム／組織構成
公共施設やメーカーの工場、ホテル、デパートなどの商業施設、マスコミ、金融、商社などのオフィスビル、学校、病院、集合住宅、電力供給設備など、幅広い建物やインフラにおける設備工事を担います。

各部門は互いに連携してプロジェクトに取り組むこともあります。

■屋内線部門（ビルや商業施設などおける電気設備工事）
■環境設備部門（ビルや商業施設などおける空調・衛生設備工事）
■電力設備部門（電力供給設備における電気工事・土木工事）

■組織名称：屋内線部門、環境設備部門、電力設備部門

その他プロジェクト事例
首都圏を中心とした大規模な再開発プロジェクトをはじめ、すでに多くの大型案件を予定している当社。安定的な業績アップを見据えた事業計画に基づき、採用を強化しています。

対象となる方

【高卒以上】電気、空調・設備、土木のいずれかの施工管理経験者
【必須条件】
■電気、空調・衛生、土木、内装のいずれかの施工管理経験がある方
■以下いずれかの1級または2級の資格をお持ちの方
・電気工事施工管理技士
・管工事施工管理技士
・土木施工管理技士
・建築施工管理技士

※入社後はこれまでの経歴に応じた規模の現場の施工管理からスタートしますが、将来的には大型現場の現場代理人としてご活躍いただける方を求めています。

【当社にマッチした人物像】
■施工管理者としてのキャリアを高めたい方
■一つの仕事を完遂するための責任感がある方
■向上心をもって日々の業務に注力できる方
■日本を代表する大規模プロジェクトに関わりたい方

選考のポイント

「技術を伸ばしたい／大きなプロジェクトに挑戦したい／海外の案件に興味がある」といった理由でご入社いただくことが多くあります。挑戦を応援する風土ですので、このような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。

勤務地

全国の各事業所、および海外の各事業所（シンガポール・台湾）・現地法人（タイ・ベトナム・フィリピン）

※転勤は当面なし／将来的に他事業所へ転勤の可能性があります
※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策あり

勤務時間

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※担当する現場によって多少前後する場合があります

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月
※試用期間中は、賞与・家族手当の支給はありません。退職金制度は一部のみ適用となります。その他の待遇に差異はありません。
※契約期間の定めなし

給与

月給21万円以上
※経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※試用期間中は対象外

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～850万円（残業手当含む）

■社員の年収例
年収850万円（45歳）
年収760万円（40歳）
年収700万円（35歳）
年収590万円（30歳）
年収500万円（25歳）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■家族手当（試用期間中は対象外）
■役職・役付手当
■資格取得祝金
■資格取得支援制度
■研修充実
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■保養所・契約ホテルあり
■独身寮・社宅あり
■退職金制度あり（試用期間中は一部対象外）
■慶弔見舞金

※定年：満65歳（昨年4月より満60歳から引き上げました）

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■メーデー
■年末年始（最大9日程度）
■創立記念日
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■ボランティア休暇
■介護休暇
■育児休暇
■有給休暇（最大23日付与※入社日により変動）

人材育成と資格取得をバックアップ

関電工は、自ら学ぶ意欲を持つ方には、成長の機会と環境を惜しみなく提供しています。

茨城県にある「人材育成センター」では、各種研修を行うための教室・実習設備・宿泊棟の他、架空配電線訓練用電柱を装備した屋外実技場も備え、優れた人材の育成に努めています。

また、国家資格などの資格取得を奨励しており、関連する講習会の開催など、さまざまな形で社員のバックアップを行っています。通信教育の受講や受験にかかる費用は全額会社負担となります。

各種資格の重要度に応じて祝金を支給する制度も設けています。