株式会社関電工

【東京】AIシステムの研究開発（エネルギー需要予測、設備の異常検知・故障予測）◆東証プライム上場

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～東京電力Gの総合設備企業／首都圏実績トップクラス／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開／研修・教育体制◎～

■概要：
1944年創業以来、日本の設備工事のリーディングカンパニーとして、人々の暮らしやビジネスをインフラから支えてきた当社。今回は当社のカーボンニュートラル技術に寄与する研究開発業務をお任せできる方を募集しています。

■業務内容：
下記いずれかのテーマの研究開発をお任せします。
（1）エネルギー需要予測
ディープラーニングを用いて解析していますが、精度向上が必要となっています。新たなアイデア創出による精度向上を目指したシステムの研究開発を行います。
（2）設備の異常検知・故障予測
多くの時系列データを解析し、基準点（正常値）からのずれを解析する（MT法）ことで、設備の故障時期を予測することを目指したシステムの研究開発を行います。

■開発研究の概要：
・エネルギー需要予測、設備の異常検知・故障予測の研究が中心となります。
・顧客の要望に合わせ様々な課題解決に向けた開発をご担当いただきます。
・制御、監視等のシステムと連携して、より高効率な制御システムを構築することで、当社のサービス事業に寄与する研究開発を行っていただきます。

■キャリアプラン：
・入社後、OJTを中心とした研究開発に従事していただき、スキルの向上とともに、後進の指導を含む開発プロジェクトを手がけていきます。
・スキル向上として中途入社者に対応した研修・教育プログラム（主に内線工事）があり、建築設備等の技術の習得が可能です。
・電気工事士や技術士など、幅広い資格取得への支援制度、報奨金が充実。技術者の成長を支援しております。

■当社について：
創業以来、当社は、株主の皆さま、お客さまと地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開してまいりました。そして、日本を代表する総合設備企業に成長。これまで、住み心地のよい住環境の創造、快適かつ最新鋭の職場環境、安全かつ機能的な地域社会の実現に貢献して高い評価を得ています。さらに、現代社会において強く求められている最先端の技術とノウハウに裏付けられた商品とシステムを提供し、企業や自治体あるいは地域の発展に役立っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）システム開発等におけるプログラム作成経験がある方
（2）下記のいずれかの知見がある方
・予測・認識・数値解析等のAIに関する知見
・データ分析、評価に関する知見

■歓迎条件：
・PDU制御、シーケンス制御、PLC（ラダー）などの知見があり、制御、監視システムの計画・設計・積算等の経験がある方
・受変電設備などの電気設備に知見がある方
※電気設備の知識は、入社後にOJTにて学んでいただくことも想定しています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦4-8-33
勤務地最寄駅：都営浅草線／泉岳寺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※出張が発生します。

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
■試用期間中の変更点：賞与・家族手当・現場資格手当は不支給、退職金制度のうち試用期間中に適用になるのは一部のみ

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子育て応援金
住宅手当：無
寮社宅：独身者用マンション・社宅
厚生年金基金：無
退職金制度：退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（資格取得支援の自己研修・集合研修、経験年数や職位等レベルに応じた階層別研修、業務別専門知識を身につける専門研修）
■資格取得制度（教材提供、講習会実施、受験費用負担、取得祝金支給）

＜その他補足＞
■役職・役付手当
■大規模プロジェクト手当
■赴任補助手当、特別赴任補助手当
■現場従事手当、現場資格手当
■転居支度金（転居が必要な異動の場合、都度支給）
■財形貯蓄
■従業員持株会
■保険料会社負担制度（総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険）
■慶弔に際する祝金・見舞金
■住宅融資
■生活健康支援商品購入補助金支給制度
■契約宿泊施設（ホテル）
■保健指導（保健師）、健康相談窓口
■総合型福利厚生サービス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始、メーデー、創立記念日
■特別休暇、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇など
■有給休暇（新規付与：最大23日）※初年度は入社時期により変動