株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

★あらゆる企業のパートナーとして、求人メディアを中心に人材サービスを提案。"採用のプロ"を目指せる◎
具体的な仕事内容
採用にお困りの企業に対し、ヒアリングから施策提案・アフターフォローまで一貫して支援します。

新卒／中途／アルバイト採用と幅広い領域で多角的なサービスを展開する総合人材会社だからこそ、1社1社のお客様が"望むカタチ"に寄り添うことが可能。
企業成長に欠かせない『人』というテーマに関わることで、大きな介在価値を発揮できます！

｡o*【仕事内容】*o｡
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＊具体的に担当するポジションは、あなたのご希望や適性に応じて決定します。

□中途や新卒など、採用ニーズに適した求人広告のご提案
□Googleなどのリスティング広告やＷEB広告の運用　
□就職イベント・合同説明会の企画・集客
□採用ツールの企画・制作（採用サイトHP・動画など）
□採用管理システムのご提案　など

★主なお客様
└業界問わずあらゆる企業の採用責任者や部門責任者、時には経営者と直接やり取りをします。経営についてのお話を伺う機会もあり、この仕事だからこそ得られる知識や経験も多いです。
　
★仕事の流れ
└▼人材ニーズのヒアリング・アポイント取得
　▼商談実施・ソリューション提案
　▼施策実施・アフターフォロー

｡o*【未経験入社9割以上！】*o｡
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社歴や年齢に囚われない、クリアな評価制度！
入社してからのキャリアは無限大◎今よりステップアップしたい方には最適な環境です。

まずは業界知識や取り扱う商材、提案ノウハウについてなど、研修やOJTを通してイチからお伝えします。
ビジネスマナーも学べるので、社会人経験の浅い方もご安心ください！

チーム／組織構成
＼20代のメンバーが中心に活躍中／
平均年齢は29歳！
先輩たちの前職は、ウェディングプランナーやアパレルスタッフ、建築業界…など、様々！

＼早期キャリアアップも可能／
未経験スタートから入社6カ月でリーダーになったメンバーや、異業界の営業経験を活かして、入社1年半でマネージャーに昇進したメンバーも！社歴や年齢に関わらず、チャレンジできる環境です。

■男女比：男性5：女性5
■年齢構成：平均年齢29歳

【第二新卒、業種・職種未経験歓迎！】あなたならではの強みを活かせる、多様なキャリアを用意！
＜こんな方を歓迎します◎＞
□仲間と切磋琢磨しながら成長したい方
□常に上を目指し続けたい方
□自身のアイデアを活かした仕事がしたい方
□変化を柔軟に楽しめる方

★法人／個人問わず営業、販売／接客などお客様と接する仕事のご経験をお持ちの方は、経験を活かせる機会が多いです！

★将来的にマネジメントに挑戦したい方、大歓迎です！

【新宿本社】
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル

【大阪支社】
大阪府大阪市北区堂山町1－5 三共梅田ビル

◎配属先はご希望に応じます。
◎原則、転勤はありません。

※受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙

9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）

◎PCは20：30にシャットダウンされます。
◎ライフステージに合わせて、時短勤務やリモートワークも可能！

正社員

月給30万円以上＋インセンティブ（実績に応じて支給）
※上記月給には、固定残業手当（45時間分、月7万3000円以上）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は追加支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブは年に4回支給！＞
四半期ごとの実績に応じてインセンティブを支給しています。1回あたり最大25万円（変動あり・業績による）と、頑張った分はしっかりと収入に繋げることができます！

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円
～400万円

■社員の年収例
年収600万円／30歳・入社5年目（前職：メーカーでの法人営業）
年収520万円／28歳・入社3年目（前職：アパレル販売）
年収400万円／26歳・入社2年目（前職：ウェディングプランナー）

◆各種社会保険完備
◆交通費支給（上限月5万円まで）
◆役職手当（月2～20万円）
◆確定拠出年金
◆財形貯蓄制度
◆持株会（持株会奨励金制度あり）

☆Family care working制度
◎育児サポート手当（月額上限5万円）
　お子様を認可保育所に預けられず、認可外保育所に預けて働く社員に対し保育料の差額を支給
◎育児短時間勤務
　法定上3歳までと定められている育児短時間勤務制度を「小学校卒業まで」延長
◎勤務スケジュール変更の柔軟化
　保育所への送迎等の必要に応じ、シフト変更を柔軟に行える仕組みあり
◎企業主導型ベビーシッター割引券（上限あり）
　就業時間内のベビーシッター利用時に、割引券付与
◆各種スポーツサークル
◆ネオキャリー（社内異動制度）
◆階層別研修
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会

＜年間休日＞
120日
以上(※2022年度実績125日)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得＆復帰実績あり
■介護休暇
■特別休暇
■生理休暇
■地域社会貢献Day（取得上限あり）
└ ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与します。
■成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで！」という意味がこめられた制度です。

※有給と合わせ5日以上の連続休暇取得可能

▼研修（約1カ月）
まずは業界知識や取り扱う商材、提案ノウハウについてなど、イチからお伝えします！
ビジネスマナーも学べるので、社会人経験の浅い方もご安心ください◎

▼ロープレ研修
先輩たちの成功事例や、心理学に基づいたトークマニュアルをお手本に、商談練習を実施。
提案の流れや、お客様との接し方などをしっかり身に付けられます。

▼OJT研修
配属先の先輩社員のもとで、同行研修をスタート。
実際の商談に同席しながら、経験を積んでいきましょう！

当社では、応募獲得から惹きつけ・業務改善まで一貫して採用活動の支援ができるよう、幅広い人材サービスを取り扱っております。

『サービスを売る』ことが目的ではなく、『課題を解決する』ことが重要なので、個々のヒアリング力や提案力が身に付きます。
「お客様のために」を追求することが、自身のスキルアップにもつながります◎

また、実績や意欲があれば「やってみたい」を形にできる社風のため、お客様からのお声をきっかけに企画した新規自社サービスを立ち上げ、事業責任者として活躍中の社員も。
多くの企業からのニーズと、それに応える基盤があるからこそ、会社としても、個人としても成長し続けられます！