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ウェルビー株式会社の募集が終了した求人

総務・労務／年休125日／土日祝休／育休復帰率9割以上

正社員
転勤なし
上場企業

仕事内容

【経験を活かせる】適性に合わせて総務または労務の業務をお任せいたします
具体的な仕事内容
＜事業について＞
当社は「就労移行支援事業」や「児童発達支援事業」などの事業を展開しております。福祉サービスへのニーズが高まる昨今の流れもあり、12期連続で売り上げを更新。全国に170カ所の事業所（教室／センター）を展開しており、今後もさらに拡大予定です。

今回は、グループ会社含め全国で活躍する従業員計1300人に対しての総務、労務業務をご担当いただきます。

＜総務＞
■資産管理／備品管理
■新規取引確認
■稟議書確認
■従業員持株会対応
■役員の出張手配
■事務処理等の手続きに関わる研修
■株主総会の対応
■証明書作成
■災害備蓄品の管理
など

＜労務＞
■社員の勤怠管理
■給与計算（ジョブカンを使用）
■人事考課データの管理
■各事業所の請求業務・経費精算（楽楽精算を使用）
■入退社／社会保険手続
■年末調整／住民税の手続き
■社員からの問い合わせ対応
■健康診断手配
■安全衛生管理（健康診断／36協定等）
など

＼あなたの経験に合わせて業務をお任せします！／
まずは、あなたの経験やスキルに合わせて、総務もしくは労務のどちらかの業務からお任せしていきます。
たとえば、総務であれば名刺の発注や健康診断の管理、労務であれば勤怠管理や給与計算からお任せします。

＼必ず副担当がいるから安心！／
どの業務も必ず副担当がついているので、経験が浅い業務に関しては副担当に教えてもらいながら徐々に仕事を覚えて、できることを増やしていきましょう。
できる業務に関しては主担当として対応していただきます。
また、独り立ち後も上司がサポートしますので安心してくださいね。
※独り立ちはの目安は3カ月程度

＼幅広い知識や経験が身に付く！／
総務だけ、労務だけではなく、状況によっては互いが協力しながら業務に取り組んでいます。そのため、1つのことだけではなく、新しいスキルを身に付けたい方にはぴったりの環境です！

チーム／組織構成
今回配属となる総務課は、全員で9名！
その中で総務と労務、2つのチームに分かれて仕事を行っています。
配属先はあなたの今までの経験や適性に合わせて決めますが、お互い協力して仕事をしたり定期的にミーティングを行い意見を出し合ったりと、垣根無くチームワークを大切にしています。

対象となる方

【学歴不問／業種未経験歓迎】今までの経験を活かしたい、新しいスキルを身に付けたい方大歓迎
＜必須条件＞
総務または、労務の実務経験がある（業界・年数不問）

＜下記いずれかの経験がある方を歓迎します＞
■総務
・Excelを使用した資料作成ができる（簡単な関数の使用）
・健康診断の管理や申し込み対応の経験

■労務
・給与計算の経験

＜このような方を歓迎します＞
・今までの経験を活かして、スキルの幅を広げたい方
・新しいことにチャレンジしたい方
・自分の意見やアイデアをカタチにできる環境で働きたい方
・福祉や介護業界に興味がある方

勤務地

【転勤なし】
東京都中央区銀座2-3-6　銀座並木通りビル7階

勤務時間

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

※締め作業があるため、月初めが忙しくなります。

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月（待遇に変更なし）

給与

月給24万円以上（みなし残業代を含む）+各種手当+賞与年2回
※経験・能力・年齢などを十分考慮の上、給与額を決定します。
※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を3万3000円以上支給します。超過分は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限月5万円）
■時間外手当（超過分）
■家族手当（上限月3万円　入社1年経過の社員／社内条件あり）
■住宅手当（上限月3万円　入社1年経過の社員／社内条件あり）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～490万円

■社員の年収例
年収340万円／1年目
年収370万円／2年目（主任）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員持株会（試用期間終了後／加入時期決まりあり）
■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」の利用（内定受諾後）
　└宿泊施設や映画館など、幅広いメニューを会員優待料金で制限なく利用できます。
■副業可（社内規定あり）

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■年次有給休暇（時間有給制度あり）
　└1時間単位で有休を取れるため、「病院に寄ってから出勤」なんてこともOK。
　└通常の休みとあわせて、5日以上の連休取得可能！
■特別休暇