トマトランド株式会社の過去求人・中途採用情報

商品の仕入れ（バイヤー）もしくは総合スーパーなど取引先へ商品提案（卸売り）
具体的な仕事内容
■扱う商材は？
食品から日用品、マスクなどの消耗品、家具、家電、キャラクター商品や洋服、パッケージ替えになった文房具や化粧品、シーズンオフの洋服など多岐にわたります。

■バイヤーの仕事とは？
パッケージが変わった化粧品、余剰在庫が発生した雑貨を始めとした、世間に知られていない魅力的な商品の発掘・仕入れを行います。

○既存のお客さま
・法人営業（メインはメーカー）

○新規開拓
・展示会での問い合わせ＋アプローチ
└メーカーや卸売り業者のブースを巡回し、並べられている新製品ではなく、「処分に困っている商品や倉庫に眠っている在庫などありませんか？」といったアプローチをすることで求めている商品を自ら獲得しにいくこともあります。

○仕事のポイント
メーカーにとって廃棄するしかなくなってしまった商品などを「安く買いたい」と思っている消費者にお届け。
メーカーにも消費者にもwin-winになる必要があるため、仕入れが安すぎても高すぎてもダメ。この値段感覚を養うのに最低でも半年は必要です。
ただ、この道15年のベテランでも高く買い過ぎて売れなかった…と失敗することも。普段からネットや店舗など色んな商品の値段を見て、値段の感覚を養うことが大切です。

■卸売りの仕事とは？
バイヤーが仕入れた商品を取引先への提案を担当。

○提案先
総合スーパー、ディスカウントショップ、リサイクルショップなど約400社とお取引があり、100社ほどが常時稼働しています。

○仕事のポイント
「景品として販売する」「福袋にして販売する」など、ただ商品を店舗に並べるのではなく、どう売るかまで提案することが面白さ。
そのためには情報収集がとても大切な仕事です。
社内での情報交換もとても活発で、1人の知識や経験で全て解決するのではなく、部署一丸となって取り組んでいます。

チーム／組織構成
バイヤー・卸売り部門は大阪に3名在籍、東京では他事業部の営業が当部署を一部兼任中です。
中途入社者が多く、前職はアパレル業界・商社営業など、多彩なバックグラウンドを持った先輩社員が活躍中。

バイヤー部門にはこの道15年のベテラン社員が在籍しています！
面倒見がよくしっかりサポートしてくれる先輩社員ばかりですので、安心して飛び込んでくださいね◎

【要普免（AT限定可）／短大・専門卒以上】営業経験がある方（業界・年数・商材不問）　※第二新卒も歓迎
＼　こんな方が活躍できます！　／
◎主体的に行動できる方
◎キャリアアップしたいとお考えの方
◎新しいことにチャレンジすることができる方
◎積極的に仕事に取り組める方
◎待ちの姿勢ではなく、自ら動いていける方
◎分からないことはため込まず質問できる方
◎ワクワクできる環境で働きたい方
◎地域に根差して長期的に働きたい方
◎チームワークを大切にして働きたい方

※業種未経験歓迎

【大阪、東京／転勤なし】勤務地はお住まい、希望を考慮したうえで配属します。
※U・Iターン歓迎！

■大阪本社／大阪府東大阪市中野2-2-45

■東京営業所／東京都豊島区池袋2-33-14　プチトマトビル4F

8：45～18：00（休憩75分）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変動なし）

月給25万円～40万円＋賞与（2カ月～3カ月分）＋決算賞与

※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
※前職給与を考慮します。
※時間外労働が発生した場合には、全額を別途支給します。
※入社2年目で年収400万円以上も可能！

＜ 頑張りに応じて決算賞与でしっかり還元！＞
決算賞与の実績として、昨年度は30～100万円支給しました。
過去には最大300万円も！
個人目標・部署目標の達成や社内改善案、新商品の発案など貢献度合いに合わせて支給しています。
本年度も順調に業績を伸ばしているので、多くの社員に支給予定です！

※初年度に賞与支給はありませんが、成果主義の社風のため、業績によっては支給の可能性もあります（過去には支給実績多数！）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■役職手当
■出張手当
■休日出勤手当
※展示会のため休日出勤をお願いする場合があります

■賞与
年2回
（7月・12月）＋決算賞与あり
※規定による面談と功績により決定

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～480万円

■社員の年収例
年収459万円／35歳／入社2年半
年収529万円／38歳／入社7年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続年数3年以上）※2022年4月より導入
■海外研修
■結婚祝い金
■出産祝い金
■家族手当：配偶者1万円／月、子ども1人につき5000円／月
■慶弔見舞金
■総合福祉団体定期保険に加入
　∟万一のことがあった場合の、従業員を対象とした生命保険
■定期健康診断（年1回）
　∟希望者はオプションでがんを早期発見できる検査、女性のがん検診も追加可能（費用は会社負担）
■展示会研修
　└勉強も兼ねて、カジノやテーマパークの視察や、アメフトやメジャーリーグの観戦を行っています。
・過去の研修先：アメリカ、カナダ、タイ、中国、韓国、ベトナムなど
・現在はコロナ禍のため中止しています。
年1回の定期健康診断に加え、希望者はオプションでがんを早期発見できる検査や女性のがん検診も追加可能。費用は会社負担となります。
社員の生活や健康のことを第一に考えている会社ならではの福利厚生です◎

＜年間休日＞
124日
（2022年度実績）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

野菜の中でも過酷な環境下で果実を実らせる。
そんな”トマト”のように強く逞しく、大きさ、色、形、味などそれぞれの個性を発揮しながら多くの人に愛される、そんな企業を目指しています。

今まで以上に社員一人ひとりが輝けるよう、社員の声の実現にも力を入れています。
実際に、結果を残せる人が正しく評価されるよう、評価制度を一新しました。
また、退職金制度の導入やワークライフバランスの向上、休憩スペースの導入なども実現しました。

お客さまにご満足いただくことはもちろんですが、まずは一緒に働く仲間に満足して働いてもらうことが重要。
これからも、「改善」に力を入れ、働く環境づくりにも注力し続けます。