インフィニティコミュニケーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【請負案件メイン】大手金融機関、メーカー等のネットワークの設計・構築
具体的な仕事内容
★pickupタブも是非ご覧下さい

【業務内容】
請負案件をメインに取り扱う部門の中で、リーダーの一員としてプロジェクト推進をお任せします。また、営業部と連携して、新規案件の獲得のためのプリセールス支援にも参加していただきます。

■下記一例
・オンプレNWの設計、検証、構築対応
└AWS/Azure、M365環境等のクラウドへ接続する要件に対応する案件も扱っています。
・クラウドセキュリティ(SASE)の設計、構築、プリセールス支援
・ユーザー環境に数名規模で常駐して個別プロジェクトの請負対応
└SDNやクラウドセキュリティに関連した先端技術へも積極チャレンジしています。

【入社後の流れ】
※個人の経験やスキルに合わせ、段階を踏んでスキルアップ・キャリアアップが可能です。
※上級以降は個人のキャリアパスに合わせて、幅広く業務を選択可能です。

■初級（2年目程度）
・各種プロジェクト参画
└ 管理資料作成／設計補助、議事録作成、設定作成、導入作業（Kitting／現地作業等）など

■中級（2～5年目程度）
・設計
└ 基本設計、詳細設計、検討資料作成
・作業
└ 導入作業準備（手順書作成等）、作業コントロール、障害解析

■上級（5年目以降）
・プロジェクト運営
・コンサルティング
・基本計画（RFQ）／要件定義
・ハイスキル／先端系案件対応　など

【ここもポイント！】
・プロジェクト推進に支障が出ないよう、部門内あるいは部門を跨いだ技術面/要員面のサポート体制を整えています。
・チームの定例MTGや部門長との1on1にて積極的に情報共有を行っているので、上長とも気軽に相談できます。

チーム／組織構成
◆社員の9割以上がエンジニア経験者
取締役、経営管理部、人材開発部、営業まで全社員の90%がネットワークエンジニア経験者だからこそ、エンジニアの気持ちが理解できます。

◆戦略に沿って個々のキャリアパスをサポート
技術領域におけるスペシャリスト、部門を管理するマネジメント、それ以外にPMやプリセールスSEなどのキャリアプランを用意しています。個々にヒアリングを行い将来のキャリアパスをサポートします。

■定着率：定着率95％（直近3年間）

【学歴不問】ネットワークの設計・構築のご経験をお持ちの方
【歓迎するスキル・経験】
◎特定のプロダクトや技術スキル、またはチーム管理など、得意とする業務領域をお持ちの方

【こんな方を歓迎します！】
・自身がエンジニアとしての信念を持って主体的にプロジェクトを推進できる方
・あらゆる業務の中に自身を成長させる要素を見出すことのできる自己成長意欲のある方
・未経験の分野及び技術領域に対して、積極的にチャレンジできる方
・企業が成長していく中でその中核の一人としてキャリアを積みたい方

共に成長し、会社のビジネス拡大に取り組める多くの方と会話させていただきたいと思います。
面接時に業務に対する価値観、今後チャレンジしたいこと、将来のご自身のキャリアについてのお考えをお聞かせください。

【秋葉原事業所】◎リモートワーク可能！◎希望考慮

■秋葉原事業所
東京都台東区台東1-38-9 イトーピア清洲橋通ビル2F
⇒最寄り駅：各線／秋葉原駅

★現在は、ほとんどの社員がリモートワークを行っています。
勤務スタイルの希望があれば、お気軽にご相談ください！

※屋内全面禁煙（ビル1階にテナント用喫煙ルームあり）

フレックスタイム制
※1日の標準労働時間／8時間

【コアタイム】
12:00～15:00
【フレキシブルタイム】
7:00～12:00、15:00～22:00

◆標準的な労働時間／10:00～19:00（休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満（プロジェクトにより異なります）

正社員
試用期間あり（3カ月）
※期間中の給与・待遇に変動なし

年俸500万円以上（固定残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給（月額41万円以上）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月額5万4600円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※経験、スキルを考慮の上、前職給与を踏まえて決定します

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
以上

■社員の年収例
年収600万円／35歳（経験10年）／リーダー
年収750万円／38歳／マネージャー

＜保険＞
■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜各種社内制度＞
■通勤・交通費全額支給
■在宅勤務・リモートワーク制度
■資格取得支援（受験費用会社負担／ネットワークスペシャリスト、CCNA、CCNP、CCIEほか）
■外部研修支援（受講費会社負担）
■確定拠出年金制度（401k）
■GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）
■慶弔見舞金制度
■定年時再雇用制度
■短時間勤務制度（育児・介護など）
■社内懇親会費助成制度
■保養施設利用可（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■社外活動（キャンプ、野球）
■服装自由

＜健康管理＞
■定期健康診断・人間ドック
■インフルエンザ予防接種補助
＜ピックアップ！GLTD制度＞
GLTD制度とは、怪我や病気により長期で働けない場合に所得を補償する制度です。
非常に少ない掛金で最大80％まで給与が補償され、いざというときの安心につながります。
IT業界でここまでの制度を導入している企業は珍しく、「月額1000円程度なので、個人で加入する保険よりかなり安くて助かっています。結婚をし、家族を持ったことでありがたみが増しました」と話す社員も。
※加入条件や補償内容には規定があります。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日から1月3日まで）
■夏季休暇
（7～9月に任意の3日間）
■有給休暇　
（初年度10日・最高20日）
■育児休暇
■介護休暇
■傷病特別休暇（最高60日）
■転任休暇（3日）
■結婚休暇（5日）
■配偶者の出産休暇（3日）
■出産休暇
■忌引休暇
■子の看護休暇
■小学校等入学休暇

※中途入社の場合、初年度の有給休暇の付与日数は、入社月によって異なります。

社員に質問してみました！

◆社員の声その1
「技術書籍の購入費用負担制度やオフィスに併設されたラボ環境による実機検証など、知識に貪欲な社員たちのために、環境を整えているところです。技術に詳しい先輩方ばかりなので、ちょっとした雑談でも学びが得られて有意義だと感じます。皆さん、気さくに話せる方ばかりで接しやすく、技術などの話で盛り上がれるのも楽しいです。」

◆社員の声その2
「エンジニア経験豊富な上長がいるので、工数管理が適切。業務量を汲み取っていただけて、助かっています。プロジェクト推進に支障が出ないよう、検証機材を購入してもらえるのもありがたいです。」

期初に作成する目標設定シートは、個々人に最適な目標が記入できるよう自由記入欄が多め。一人ひとりの望むキャリアにとって必要かつ達成可能な目標を一緒に考えます。設定した目標の妥当性や評価は、人材開発部が確認。直属の上司だけでなく、客観的な視点を入れることで公平性を保っています。

秋葉原事業所内に案件の開発・検証や、社員の技術研修、自己学習用の「技ラボ」を設置しています。100V/200Vの電源系統を完備し、各種メーカのNW機材を取り揃えているので柔軟な検証環境を構築できます。また、検証用のInet回線を3本敷設しているので、実際のInet環境を使った試験も実施できます。更に当社のAWS/Azureテナントを用いたクラウド検証も可能です。技術力や品質向上のための投資は惜しみません。将来、需要見込みのある機器・製品について購入計画を立てて予算化します。